Me caí en el lugar de trabajo cuando me encontré con un escándalo de privacidad
Me caí en el lugar de trabajo cuando me encontré con un escándalo de privacidad Es inevitable que me encuentre con muchos altibajos. en el lugar de trabajo Las sugerencias en el lugar de trabajo deben ser Aprenda a comprender y, si encuentra demandas irrazonables en el lugar de trabajo, aprenda a rechazarlas para no ser despedido. Déjeme contarle cómo me caí en el lugar de trabajo cuando encontré una privacidad. escándalo. Me caí en el lugar de trabajo cuando me encontré con un escándalo de privacidad 1
He trabajado durante casi 10 años y he trabajado para varias empresas. Con mi experiencia de vida, en general soy consciente de los muchos peligros que existen. En el lugar de trabajo sigue siendo muy sensible, pero por muy astuto que sea, hay momentos en los que tropieza. A veces, accidentalmente conoces el secreto de otra persona, incluso si le ayudas a mantenerlo en secreto, será ingrato. Si este asunto se filtra por otros canales, otros también me culparán. Este es el precio de conocer la privacidad que no deberías conocer.
Mi trabajo anterior también era responsable de recursos humanos. Después de trabajar para la empresa anterior durante un año, la empresa pasó a tener un director administrativo y de recursos humanos. Su apellido era Wang. Había estudiado en el extranjero durante dos años. ella era nueva en la empresa. De hecho, creo que las personas que trabajan en recursos humanos son más convincentes y adecuadas para este trabajo si son un poco mayores. Por motivos laborales expresé esta idea a la empresa, pero algunos líderes de la empresa no estuvieron de acuerdo y sintieron que estaba haciendo alarde de mi antigüedad ante el director administrativo y de recursos humanos que estaba "en el aire". Dado que este es el caso, ya no puedo insistir en nada. Los monjes extranjeros pueden cantar sutras y no hay nada que pueda hacer con respecto a la decisión de la empresa.
Al principio, éramos bastante educados el uno con el otro. Trabajé paso a paso y le informé de acuerdo con sus requisitos. A veces ella también me preguntaba sobre algunas situaciones, como la relación entre los empleados y. departamentos y algunos aspectos de la empresa, regulaciones, etc., no conocía sus intenciones, así que traté de engañarla de manera indiferente. Creo que ella también conocía mi actitud. Ella me respeta mucho, valora algunas de mis sugerencias y me apoya en el trabajo. Nuestra cooperación fue bastante agradable al principio.
Pero siempre sentí que algo andaba mal en mi corazón. Este es un tema muy delicado y sensible, porque antes de que ella llegara, había rumores en la empresa de que podría ser ascendido al puesto de administrativo de recursos humanos. director. Su llegada no me dio ninguna oportunidad. Algunas cosas que una persona piensa en su corazón y lo que hace en la superficie son completamente diferentes. En la superficie, "defiendo la voluntad del liderazgo y aprecio los esfuerzos minuciosos del liderazgo" y me comporto de manera muy sumisa. mi jefa, que es 10 años menor que yo, pero la insatisfacción interna todavía existe.
Sin embargo, a veces bromeamos entre nosotros. Todos parecen estar de buen humor y parece que la relación entre compañeros es muy armoniosa. Pero sé que ambos nos pusimos en posiciones hostiles.
Por una razón inexplicable, estaba preocupado en ese momento, así que cogí el teléfono y marqué su teléfono móvil.
Una noche, yo era el único que quedaba en la oficina. Un gerente comercial de la empresa entró y me rogó halagadoramente si podía usar mi teléfono para llamar al director Wang y pedirme que me disculpara por su culpa. Invite a la otra persona a cenar y dígale que si se llama a sí mismo, la otra persona definitivamente no responderá. Al ver su rostro sonrojado y su expresión vacilante, inmediatamente comprendí que debía estar persiguiendo al director Wang, o tal vez la pareja estaba teniendo un conflicto, ¿verdad? Tal vez por alguna razón inexplicable, estaba ocupada en ese momento, así que cogí el teléfono y marqué su móvil. Después de decir algunas palabras amables, le entregué la llamada al gerente, pero inmediatamente escuché un regaño ensordecedor proveniente del receptor: "¡Te pasa algo! ¡No quieres cara, pero yo todavía la quiero!" La cara se puso aún más roja, bajó la voz y suplicó misericordia uno tras otro, prometió desaparecer de inmediato y se fue desesperado.
Solo entonces me di cuenta de que había cometido un error estúpido: tenía muchas razones para rechazar la petición del gerente. Al menos podría haberme hecho el estúpido y entregarle el teléfono después de charlar unas palabras. , y luego se dejó abierto para evitar sospechas. Pero solo sonreí y dije que un chico guapo quería invitarla a cenar para disculparse con ella. ¿Quién quiere que un asunto tan privado sea conocido por una persona que no es pariente? A partir de entonces, el director Wang ya no me respetaba tanto. Sabía que era problemático y que estaba buscando problemas.
Este asunto aún no ha terminado.
Resultó que el amante y el director de mi buen amigo eran compañeros de clase en la universidad. Sólo entonces me di cuenta de que me estaban vendiendo y todavía ayudaba a contar el dinero.
En la empresa, algunos compañeros siempre me preguntan "¿cómo es la nueva directora" y "cuáles son sus antecedentes", y algunos incluso me preguntan "¿cuántos años tiene?".
Sé que los problemas surgen de las palabras, así que pretendo no tener ni idea cuando trato con gente aburrida y curiosa. Por supuesto, mantuve en secreto el "incidente telefónico" entre el gerente y el director Wang.
Tengo un buen amigo en la empresa. A menudo almorzamos juntos y a veces vamos al bar a tomar algo juntos por la noche. No le oculto mis emociones y, además, él no puede interferir en mis asuntos en el departamento de marketing. Desde que llegó la nueva directora, hemos hablado muchas veces de ella durante el almuerzo. Por supuesto, no estaba satisfecho con el acuerdo de la empresa y me desanimó porque no tenía esperanzas de ascenso en la empresa. También se quejaba de vez en cuando de que su jefe a menudo los obligaba a apresurarse para cumplir con los plazos y trabajar horas extras. Una vez, el director Wang y yo tuvimos un desacuerdo sobre un asunto. Esa noche, derramé mis frustraciones en el bar, dije lo difícil que era llevarme bien con esta jefa y también hablé de muchos de sus errores y deficiencias en el trabajo. .
Aún recuerdo que mi amigo seguía instándome a tener una mente más abierta y decía algo como no tener la misma relación con las mujeres. Después de beber demasiado, perdí toda vigilancia. Mientras hablaba, hablé del "incidente telefónico" del director Wang. Al día siguiente, me arrepentí del impulso de la noche anterior. Ya sabes, el gerente de recursos humanos conoce muchos secretos de la empresa y debería mantener un perfil bajo y comedido en sus tratos, pero pensó que solo estaba hablando con un buen amigo, para que no pasara nada. Además, a menudo "expone" sus cosas. jefe frente a mí.
Sin embargo, desde aquella noche de "hablar libremente" en el bar, la relación entre el director y yo se ha vuelto poco a poco rígida. Empecé a sentir que nada iba bien. Su actitud hacia mí se volvió cada vez más hostil. Rechazó muchas de mis sugerencias e incluso me criticó públicamente durante las reuniones. Reclutó a varias personas nuevas para mi departamento y me resultó cada vez más difícil realizar mi trabajo. No fue hasta que una de mis asistentes incondicionales renunció e inmediatamente consiguió que un nuevo asistente interviniera en el trabajo de gestión que no pude soportarlo más y el conflicto entre el director y yo se hizo público.
Los dirigentes de la empresa favorecían al director, por lo que presenté mi informe de dimisión al director general. Lo que no esperaba era que un día, aproximadamente medio año después de comenzar a trabajar en mi empresa actual, un colega de mi empresa anterior mencionara accidentalmente que resultó que el amante y director de mi buen amigo eran compañeros de universidad muy cercanos. De repente me di cuenta de que me habían traicionado. Todavía lo ayudé a contar dinero. Por eso llevo mucho tiempo deprimido. Soy cauteloso y experimentado, pero todavía no puedo evitar que me conspiren.
Editor:
La historia sin nombre me recuerda una frase: Este mundo es realmente pequeño. De hecho, este tipo de cosas no es sorprendente: muchos empleados de la empresa tienen algunos "antecedentes" cuando se unen a la empresa. Estos "antecedentes" son familiares, amigos y conocidos. Lo más tabú en el lugar de trabajo es decir tonterías sin saberlo. Tal vez estés hablando de la culpa de otra persona frente a ti y resulta que esta persona tiene una relación inusual con otra persona. Estas relaciones son intrincadas y complejas. Si no tienes cuidado, estas relaciones complejas te harán tropezar. Me caí en el lugar de trabajo cuando me encontré con un escándalo de privacidad 2
La industria del entretenimiento está llena de eventos alegres. Una serie de artistas de "matrimonio oculto" fueron "expulsados" y casados en secreto, lo que también llevó a. la gente empieza a chismear sobre otros artistas... ... Por supuesto, la industria del entretenimiento es un lugar de trabajo especial, y los artistas masculinos lideran el camino con "matrimonios ocultos". De hecho, en nuestro lugar de trabajo público, la mayoría de los "matrimonios ocultos" son. a menudo mujeres.
Una "encuesta sobre matrimonios ocultos" en línea muestra que casi el 37% de las personas están dispuestas a tener "matrimonios ocultos" porque les preocupa que tener un matrimonio abierto les haga perder la confianza de sus jefes o clientes. La mayoría de ellos están en el grupo de edad entre 25 y 35 años, la mayoría son mujeres. En un sentido legal, el "matrimonio oculto" no es ilegal, pero ¿cuántas ventajas puede aportar realmente a las mujeres? Durante la entrevista, el periodista descubrió que la mayor eficacia del "matrimonio oculto" es solicitar empleo y superar la edad embarazosa en el lugar de trabajo. Cada vez más personas se dan cuenta de que el "matrimonio oculto" no es una solución a largo plazo, y. a veces está "oculto". Cometió muchos errores, lo que hizo que sus compañeros y superiores desconfiaran de él.
Los expertos analizan que las personas con "matrimonios ocultos" en realidad no tienen la suficiente confianza.
¿Por qué ocurren los "matrimonios ocultos" en el lugar de trabajo? Wu Fan, consultor de carrera de Zhaopin Recruitment, analizó que esto se debe a razones tanto objetivas como subjetivas.
La razón objetiva es que muchos propietarios o gerentes de negocios tienen ciertas desviaciones en su filosofía laboral, lo que magnifica demasiado el impacto de la carga familiar de las personas casadas en el trabajo, y no ven el lado beneficioso de estar casado. para trabajar. Tales como: mayor sentido de responsabilidad y lealtad, etc.
Además, muchas empresas que se están desarrollando rápidamente no pueden cubrir las necesidades de las personas casadas en cuanto a carga de trabajo, beneficios, trato y gestión humanizada. Para asegurar la estabilidad del equipo en el corto plazo, prefieren contratar y promocionar a personas solteras. . La mayoría de las mujeres tienen matrimonios ocultos, aunque esto se debe a que algunos empleadores todavía tienen discriminación de género en los procesos de contratación y despido. Muchos propietarios o gerentes de empresas están influenciados por el concepto tradicional de "los hombres están en casa y los hombres están en casa". Creo que las mujeres casadas se ven más afectadas por los asuntos familiares que los hombres.
Sin embargo, aquellos que tienen "matrimonios ocultos" también tienen sus propios problemas. En primer lugar, no tienen suficiente confianza en sus propias fuerzas y les preocupa que una vez que sean etiquetados como casados, su "asiento" sea inestable. en segundo lugar, su carrera. Al sopesar el trabajo y la familia, los profesionales tipográficos prefieren el trabajo y la carrera.
Desde la perspectiva puramente del desarrollo profesional, estar "casado" tiene ventajas y desventajas, y "las ventajas superan las desventajas". Como dice un viejo refrán: para formar una familia y empezar una carrera, primero formar una familia y luego empezar una carrera. La familia juega un papel muy importante en la mejora de la calidad general y la motivación de desarrollo de un individuo. Las habilidades y cualidades que las personas casadas necesitan para manejar las tareas familiares definitivamente no son menores que las requeridas en el trabajo, y las personas casadas tienen un sentido de responsabilidad mucho mayor que las personas solteras. En realidad, esta es una parte importante de ser un empleado corporativo. Además, si puedes ocultarlo por un tiempo, no durará para siempre. Una vez descubierto, el impacto negativo puede tener un mayor impacto en tu carrera.
El matrimonio es originalmente un acontecimiento feliz para la "poca admisión". La razón por la que algunas mujeres trabajadoras eligen el "matrimonio oculto" es para obtener más oportunidades laborales para ellas, ya sea por la conveniencia de encontrar un trabajo o por la conveniencia de encontrar un trabajo. laboral.
Ajun, que había trabajado en una empresa comercial durante cinco años, fue despedido durante la crisis financiera después de perder su trabajo, sin embargo, finalmente tuvo tiempo de casarse con su novio de ocho años. , se encontró con otro cuello de botella en el lugar de trabajo: en cada entrevista, los entrevistadores encontrarán preguntas como "¿Cuándo vas a tener hijos?". Ajun dijo impotente: "Tan pronto como escuché esta pregunta, supe en mi corazón: esta solicitud volverá a ser 'mala'. Ha pasado más de medio año desde que regresé de mi luna de miel y el trabajo de Ajun no ha sido así". resuelto todavía. Sabía que no poder encontrar trabajo no estaba necesariamente relacionado con estar "casada", pero se sintió desanimada después de toparse repetidamente con obstáculos, por lo que intentó un "matrimonio oculto". Como esperaba, las preguntas de los entrevistadores sobre el matrimonio y la maternidad disminuyeron drásticamente. Le preguntaron si tenía novio como máximo, y la mayoría de ellas se centraron en su capacidad laboral. Varios trabajos con un salario mensual de más de 3.000 yuanes le hacían señas. su.
Una mujer china de Hubei que trabaja en el departamento de marketing de la empresa, principalmente negociando negocios con fabricantes locales. En teoría, deberías confiar en tus excelentes habilidades profesionales para atraer negocios, pero en la industria de las ventas, debes jugar la "carta del favor". Es inevitable comer, beber y cantar karaoke con los clientes. Es relativamente extrovertida y le encanta la vida nocturna, como ir de discotecas y cantar karaoke. Nadie se ha dado cuenta nunca de que está casada con otra mujer. Hablando de trabajo, dijo de mala gana: Aunque no tiene la intención de tener una aventura con los clientes, ahora hay un gran número de personas nuevas frente a las mismas condiciones, los clientes prefieren tratar con vendedores jóvenes y solteros. Se dice que sólo intentan ser agradables a la vista. Y aprendió del pasado: después de que un colega le revelara su estado de "casada", el jefe no le permitió hacerse cargo de proyectos importantes, en teoría porque "tenía que cuidar de la familia", pero en realidad era él. Tenía miedo de quedar embarazada a mitad del camino, no podía continuar con el trabajo al final, además, si algunas de sus ideas estaban un poco atrasadas, la gente se reiría de ella como una "esposa de maestro", lo que las chicas chinas sí podían hacer. No aguantas.
Con respecto al incidente del “matrimonio oculto” de Andy Lau, los fanáticos reaccionaron fuertemente. No se opusieron a su matrimonio. Algunos incluso les dieron su bendición, la razón principal que causó el descontento de los fanáticos. era: Él ¿Por qué esconderse y engañar? Cuando se trata de matrimonios ocultos, la mayoría de los trabajadores administrativos entrevistados expresaron desdén: ¿Por qué deberían tener matrimonios ocultos? Esta es una señal de deshonestidad.
Xiao Ping, que trabaja en una empresa de comercio exterior, se casó hace dos años para tener la oportunidad de viajar por negocios; sintió que solo viajando podría adquirir más conocimientos profesionales, por lo que. optó por "ocultar su matrimonio". Su jefe confiaba en ella para hacer muchos recados y su vida como "persona voladora" ocupaba al menos tres semanas al mes. Además, le pedía deliberadamente a su marido que la llamara menos y todo el contacto se realizaba por correo electrónico o mensajes de texto. haciéndolo parecer espías clandestinos. Este estado de cosas duró más de un año, y finalmente algo salió a la luz: su marido estaba descontento de que ella "viera el principio pero no el final" y sospechaba que estaba teniendo una relación extramatrimonial. Su jefe notó su misterioso comportamiento. de vez en cuando y le preocupaba que pudiera revelar secretos a la empresa.
Xiao Ping estaba lleno de agravios: "En ese momento, sentí que me estaban atacando por ambos lados. Era como una persona de dos caras. No podía decirle la verdad a nadie y sentía que lo estaba haciendo mal". "Después de una cuidadosa consideración, el "matrimonio oculto" fue demasiado agotador y inestable. Fue debido a la confianza de todos en ella que al final anunció su estado civil y poco a poco ajustó su trabajo y su vida.
Ann, que también tenía un "matrimonio oculto", no tuvo tanta suerte como Xiao Ping. Después de que su jefe descubrió que estaba casada, pensó que había un problema con su integridad. Más tarde, gradualmente hizo que Ann se retirara de los asuntos de su puesto y no renovó su contrato cuando expiró. Algunos sociólogos dicen que las implicaciones psicológicas de "no estar en estado civil" durante mucho tiempo debilitarán el sentido de responsabilidad familiar de la persona y, en casos graves, pueden conducir a una crisis matrimonial. Cuando un matrimonio está en crisis, su hogar ya no es su "refugio contra tifones", pero seguirá afectando su trabajo y su futuro.
Algunos trabajadores administrativos que se oponen a la experiencia del "matrimonio oculto" creen que, dado que existe un prejuicio de género contra las empleadas en el lugar de trabajo, todos deberían enfrentar este problema de manera abierta y honesta. en realidad, un prejuicio contra el empleador. Una especie de indulgencia que no tiene ningún efecto en la mejora del entorno laboral de las mujeres.