Hay muchos estudiantes de hotelería que abandonan la industria hotelera después de graduarse. Según estadísticas incompletas, más del 60% de los graduados hoteleros no trabajan actualmente en la industria hotelera. Hasta el 90% de las empresas quieren cambiar de trabajo o dejarlo, y el 70% de ellas ha tenido la experiencia de cambiar de trabajo o dejar su trabajo. La dirección de la fuga de cerebros hoteleros es que los empleados del hotel se pierden y se van a otras empresas o empresas para dedicarse a otras industrias. En términos generales, los recién graduados pueden ganar 1.500 yuanes para trabajar en hoteles, pero el salario inicial para los mismos graduados que ingresan a la industria logística o financiera es de al menos 3.000 yuanes.
¿Quién sabe la cantidad y dirección de la pérdida de talento hotelero en los últimos años? Quiero escribir un artículo. No me envíen el artículo completo durante la etapa de revisión. ! !
Actualmente, 17 grupos internacionales de gestión hotelera han invertido o gestionado hoteles de alta estrella en Shanghai, lo que requiere miles de talentos internacionales en gestión hotelera cada año. Desde la perspectiva de la oferta de talento, los talentos de alta dirección hotelera son escasos, especialmente en los hoteles de cuatro y cinco estrellas, lo que se ha convertido en un recurso escaso "invaluable". Hay una grave escasez de talentos directivos de alto nivel. Una encuesta realizada por el Centro de Capacitación y Desarrollo de Talentos de la Asociación de Turismo de China muestra que la tasa de fuga de cerebros en los hoteles de dos y tres estrellas de mi país llega a más del 45%. Según estimaciones de expertos, a principios de 2007 habrá en Shanghai 365 hoteles con estrellas. En 2010, los hoteles de Shanghai tenían una escasez de talento de 500.000 personas.