Tiempo especial de examen posterior de Guizhou

Los exámenes especiales de puesto en Guizhou a lo largo de los años generalmente se llevan a cabo alrededor de marzo de cada año.

El examen especial posterior a la contratación de docentes es un tipo de método de evaluación de la contratación de docentes, con secuencias de proceso relacionadas, y pertenece a la política especial de educación obligatoria rural en la región occidental. El "Plan Especial de Puestos" es una política especial implementada por el gobierno central para la educación obligatoria rural en la región occidental. Mediante la contratación abierta de graduados universitarios para enseñar en las "dos escuelas rurales básicas" inferiores al nivel de condado en la región occidental.

Orientar y alentar a los graduados universitarios a participar en la educación rural obligatoria, innovar el mecanismo complementario para los docentes en las escuelas rurales, resolver gradualmente problemas como el número total insuficiente de docentes en las escuelas rurales y las estructuras irrazonables, mejorar la calidad general de docentes rurales, y promover el desarrollo equilibrado de la educación urbana y rural.

Acuerdo de capital

Durante el período de empleo, los docentes bajo el "Plan Especial de Puestos" implementarán el sistema salarial unificado nacional y los estándares para las instituciones públicas. Las asignaciones y subsidios serán pagados por. Los maestros públicos locales se determinan de manera integral en función de las mismas condiciones locales. En principio, el nivel de ingresos anuales de los docentes del "Plan Especial de Puestos" no es inferior al de los docentes públicos locales en las mismas condiciones.

Los fondos necesarios para el "Plan de Puestos Especiales" son asumidos conjuntamente por las finanzas centrales y las finanzas locales, siendo las finanzas centrales las que toman la iniciativa. El gobierno central ha creado un fondo especial para los gastos salariales de los docentes en el marco del "Plan Especial de Puestos", que se acuerda con los gobiernos locales sobre la base de un estándar de 18.960 yuanes per cápita por año. Si el nivel de ingresos salariales del docente según el "Plan Especial de Puestos" es superior a 18.960 yuanes, la parte más alta correrá a cargo de las finanzas a nivel del condado.