De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas", las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Hebei" y las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la ciudad de Handan" (Juicio)" (Hanrenshe [2011 No. 31) y otras regulaciones relevantes, combinado con las necesidades de trabajo y después de la investigación y la decisión, el partido municipal y los órganos de masas reclutarán abiertamente personal del público. El anuncio es el siguiente:
1. Principios de contratación
Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y mérito, y seleccionar los mejores basándose en exámenes e inspecciones.
2. Condiciones de los objetivos de contratación y número de puestos
(1) Objetivos y condiciones de contratación
Los candidatos deben cumplir los siguientes requisitos básicos:
1. Tener nacionalidad china;
2. La edad generalmente es mayor de 18 años y menor de 35 (1985 65438 28 de octubre - 2002 65438 28 de octubre). La edad de los candidatos a maestría y doctorado puede flexibilizarse hasta los 40 años (los nacidos después del 28 de octubre de 1980 65438). Además, si el puesto de contratación tiene otros requisitos de edad, prevalecerán esos requisitos;
3. Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta y ética profesional;
4. Tener las calificaciones relevantes para el puesto de contratación. Se requieren calificaciones apropiadas de edad, educación, especialidad y profesional (práctica);
5. Cumplir con las condiciones físicas requeridas para el puesto;
6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto.
Para conocer las condiciones específicas requeridas para la contratación, consulte el "Formulario de información para la contratación abierta de personal por parte del Partido y las instituciones de masas en la ciudad de Handan" (Anexo 1). Para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y otros titulares de títulos extranjeros o extranjeros cuyos nombres profesionales no coinciden exactamente con los requeridos para el puesto de reclutamiento, pero cuyos cursos profesionales son en su mayoría los mismos que los requeridos para el puesto de reclutamiento y cumplen con otras condiciones. requerido por el puesto, también puede postularse para puestos de reclutamiento.
Algunos puestos están diseñados específicamente para reclutar "graduados universitarios", incluido el siguiente personal:
(1) Aquellos que han sido incluidos en el plan nacional unificado de reclutamiento, han sido admitidos a colegios y universidades ordinarios, y se han graduado de colegios y universidades ordinarios 2020 graduados universitarios con certificados de registro de empleo.
(2) Los graduados de 2019 reclutados por el estado no han confirmado su unidad de trabajo al salir de la escuela y durante el período de selección de carrera. Su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas permanecen en la escuela original donde se graduaron. o son empleados por graduados de todos los niveles, graduados de departamentos (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.
(3) Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no hayan sido asignados a una unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a la finalización del período de servicio y la aprobación de la evaluación.
(4) Los soldados retirados que estaban estudiando en colegios y universidades o que se alistaron en el ejército en el año de graduación no han confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a su jubilación (incluida la reanudación de la escuela).
(5) Estudiantes extranjeros retornados que obtuvieron un título en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica del departamento de educación en 2020 y estudiantes que obtuvieron un título extranjero y completaron la certificación académica del departamento de educación en 2019; Aún no se ha implementado una unidad de trabajo de Retornados.
El tiempo que hay que determinar está relacionado con la edad, experiencia laboral, etc. , la fecha de cálculo finaliza el 28 de enero de 2021.
(2) No se incluirá en el ámbito de contratación el personal que cumpla alguna de las siguientes circunstancias.
1. Personal militar en activo;
2. Estudiantes ordinarios de educación superior (excepto recién graduados en 2020); período de prueba y personal de instituciones públicas, funcionarios públicos que no hayan cumplido los años mínimos de servicio y demás personal en servicio que solicite el examen sin el consentimiento del actual empleador y su departamento competente;
4 . Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos;
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5. Personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China;
6. de cargos públicos;
7. Las personas que hayan sido incluidas en la sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley.
8. instituciones está prohibido según las leyes y reglamentos.
Además, los candidatos no pueden postularse para puestos de contratación que constituirían una relación de evasión. La relación de elusión incluye el artículo 6 del "Reglamento de elusión en materia de gestión de personal de las instituciones públicas". "El personal de instituciones públicas con las siguientes relaciones de parentesco no podrá ser empleado en puestos directivos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado en la misma institución, y no deberá participar en actividades de organización (personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría, finanzas, etc. en una institución pública encabezada por una de las partes (2) Parentesco consanguíneo directo, incluidos abuelos, padres, hijos, nietos y nietos; (3) Parentescos consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones, incluidos tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos. y sobrinos, (4) relaciones de parentesco, incluidos los padres del cónyuge, los hermanos y hermanas del cónyuge, sus cónyuges y los cónyuges de los hijos y sus padres, cónyuges que sean parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones; (5) otras relaciones de parentesco, incluidos los hijos de adoptivos; padres, hijos de padrastros que hayan formado una relación de custodia y sus parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones y relaciones consanguíneas. La "misma institución pública" mencionada en este párrafo se refiere a la persona jurídica de la misma institución pública. registrado de conformidad con la ley". El artículo 41 de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la provincia de Hebei" "tiene una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de tres generaciones con la persona a cargo del empleador Solicitantes "Que tengan parentesco colateral de sangre o matrimonio cercano no podrán postularse para la unidad donde trabaja el encargado de secretaría, recursos humanos, finanzas o inspección disciplinaria, ni para puestos que tengan una relación directa de liderazgo con sus superiores."
(3) Número de puestos a contratar
Esta vez hay 21 empleados de contratación abiertos. Para obtener más información, consulte el "Formulario de información sobre puestos de personal de contratación abierta de instituciones de masas y partidos de la ciudad de Handan".
3. Métodos y procedimientos de contratación
Este trabajo de contratación adopta un método de contratación unificado. Seguir los procedimientos de convocatoria, registro y revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, publicidad y reclutamiento.
(1) Revisión de registro y calificación
1. 2021 65438 28 de octubre al 3 de febrero de 2021 8:30 am-65438 02:00 pm, 65438 03:30 pm-65438 07:30 pm.
2. Método de registro. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Handan, descargar y completar el "Formulario de registro de personal de contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad de Handan". Cada persona está limitada a un puesto por unidad. También escanearé mi documento de identidad, certificado de título académico, contrato de trabajo, tarjeta de registro, Xue Xin. com formulario de registro de calificación académica, certificados de calificación para puestos profesionales y técnicos relevantes en el nivel de asistente o superior requeridos por el puesto de contratación, certificado de aprobación de la evaluación del servicio de "Cuatro servicios de personal de ingeniería a nivel de base", certificado de baja de "Jubilado College Student Soldiers", certificado de consentimiento de la unidad para postularse y otros materiales relacionados. Además, proporcione una fotografía reciente en color de 2 pulgadas (versión electrónica) de usted sin sombrero. Requisitos: La fotografía debe adjuntarse al formulario de inscripción. . formato jpg; tamaño 15KB-35KB. Envíalo a la dirección de correo electrónico de la unidad de reclutamiento en forma de carpeta (nombre, número de identificación). La dirección de correo electrónico, la persona de contacto y el número de teléfono del empleador son: Dirección de correo electrónico de la estación de radio y televisión Handan: gdj318rsc@126.com, persona de contacto y número de teléfono: 0310-6269098, 0310-6269096, 1508658. Correo electrónico de Handan Prosecutors College: wmdyx 121@163.com, persona de contacto y número de teléfono: 0310—2990916, 18531068019. Correo electrónico del jardín de infantes Handan Xinwei: hdsmmyey@163.com, persona de contacto y número de teléfono: 0310—8052170, 15081060312.
3. La proporción de exámenes. La relación entre el número de solicitantes de empleo y el número de puestos vacantes no debe ser inferior a 3:1. Si el número de aspirantes no alcanza la proporción prevista para el examen, el plan de contratación de empleo se reducirá proporcionalmente hasta su cancelación. Cuando se cancela un puesto, los candidatos registrados pueden postularse para otros puestos calificados.
La inscripción implementará un sistema de autodisciplina, siendo los solicitantes responsables de la autenticidad de la información ingresada. Cualquier persona que haya cometido fraude o no cumpla con los requisitos de registro será descalificada.
(2) Prueba escrita
1. Hora, lugar y requisitos de la prueba escrita. El centro examinador estará ubicado en la ciudad de Handan. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora, el lugar y los requisitos del examen escrito. La hora de recogida del billete de admisión para el examen escrito se notificará por separado en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Handan. Los solicitantes deben prestar atención. Durante el examen, los solicitantes deben presentar el boleto de admisión al examen escrito y una tarjeta de identificación de residente de segunda generación legal y válida para realizar el examen escrito.
2. Método y contenido de la prueba escrita. El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado. (1) Las materias del examen escrito completo para la contratación son "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" y "Prueba de capacidad profesional". El tiempo límite del examen "Prueba de Habilidad Vocacional" es de 90 minutos, con una puntuación total de 100. El tiempo límite de la prueba para "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" es de 120 minutos, con una puntuación total de 100 puntos (2) Las materias del examen escrito para la educación para el reclutamiento son "Conocimientos básicos de la educación pública" y "Prueba de capacidad profesional para la educación pública". Educación Infantil". El tiempo límite del examen "Prueba de capacidad profesional en educación infantil" es de 90 minutos, con una puntuación total de 100. El examen “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” tiene un tiempo límite de 120 minutos y una puntuación máxima de 100.
La puntuación total del examen escrito integral = la puntuación de los conocimientos básicos de los asuntos públicos y la puntuación de la prueba de capacidad profesional
La puntuación total del examen escrito de educación = “Conocimientos Básicos de la Educación Pública” “Prueba de Habilidad Profesional de la Educación Infantil”
3. Determinar la línea de puntaje mínimo de control para la prueba escrita e ingresar a los candidatos a entrevista.
Realizar análisis estadísticos sobre los puntajes de las pruebas escritas para determinar la línea de puntaje de control mínimo para las pruebas escritas y entrevistar a los candidatos. Los candidatos que postulen para puestos de locutor y presentador deben alcanzar la línea de puntuación de control de la prueba escrita. De acuerdo con el plan de reclutamiento y los resultados de la prueba escrita, los candidatos serán seleccionados para entrevistas en una proporción de no más de 5:1 candidatos que postulen para otros puestos. Además del locutor y el presentador deben cumplir con la línea de puntaje de control de la prueba escrita o superior, según el plan de reclutamiento y los puntajes de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de no más de 3:1. En la proporción anterior, los puntajes finales de las pruebas escritas se utilizan para los candidatos entrevistados. Los candidatos que no hayan alcanzado el puntaje mínimo de control para el examen escrito, hayan hecho trampa en violación de disciplinas, hayan cancelado sus puntajes de acuerdo con las regulaciones o cuyas calificaciones sean cero según las regulaciones, no podrán ingresar a la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, el puntaje mínimo de las pruebas escritas y los candidatos para las entrevistas se anuncian en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan.
(3) Revisión de las credenciales de los candidatos a entrevista
La hora, el lugar y los requisitos para la revisión de las credenciales de los entrevistadores se anunciarán en el sitio web de Handan Human Resources and Social. Oficina de Seguridad. Los candidatos que ingresen a la entrevista deben proporcionar tarjetas de identificación de residente de segunda generación legales y válidas, certificados de grado, formularios de registro electrónico para certificados de calificación académica del Ministerio de Educación descargados e impresos por Xue Xin, certificados de registro de empleo y acuerdos laborales. com según los requisitos del puesto de contratación. Así como los certificados de calificación profesional y técnica pertinentes a nivel de asistente o superior requeridos para el puesto de contratación. Originales y copias de boletos de admisión a exámenes escritos y otros documentos y materiales relevantes. Los "cuatro miembros del personal de servicio de base" deben proporcionar materiales como certificados de calificación después de la expiración del servicio, y los "estudiantes universitarios soldados retirados" deben proporcionar materiales como certificados de baja. Los candidatos que no aprueben el examen de certificación o se rindan voluntariamente serán descalificados de la entrevista. Como resultado, el número de entrevistas fue inferior a 3:1 o 5:1. Los candidatos que hayan alcanzado la línea de puntuación mínima de control de la prueba escrita para el mismo puesto serán notificados para poder realizar el examen de certificado de acuerdo con las puntuaciones totales de las pruebas escritas. Los puntajes totales finales de las pruebas escritas se complementarán y revisarán juntos. cumplan con los requisitos entrarán a la etapa de entrevista.
(4) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista. Las entrevistas se realizarán en la ciudad. La hora específica, la dirección y los requisitos para la entrevista están sujetos al aviso de entrevista. Los solicitantes deben asistir a la entrevista a la hora, lugar y sala de examen especificados en el aviso de entrevista. Al asistir a la entrevista deberá traer el aviso de entrevista y un DNI de segunda generación legal y vigente. La hora y lugar de recepción del aviso de entrevista se notificarán posteriormente.
2. Método de entrevista. (1) Los candidatos que soliciten puestos de locutor y presentador adoptarán la forma de entrevista de aparición. A través de transmisiones en vivo y presentaciones improvisadas, se evalúan principalmente el dominio del mandarín, la apariencia, la imagen y el temperamento del candidato, la expresión del lenguaje, la respuesta en el lugar, los antecedentes culturales y la capacidad de controlar el ritmo, la estructura y el nivel del presentador del programa. El tiempo de entrevista para cada candidato es de 6 minutos y la puntuación total de la entrevista es 100. La puntuación de calificación para la entrevista es de 70 puntos. Aquellos con una puntuación inferior a 70 no podrán pasar al siguiente paso del proceso de contratación. (2) Los candidatos que soliciten puestos distintos de locutores y presentadores se llevarán a cabo mediante entrevistas estructuradas. El tiempo límite de la entrevista para cada candidato es de 10 minutos y la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos.
La puntuación de calificación para la entrevista estructurada es de 60 puntos. Aquellos que obtengan una puntuación inferior a 60 puntos no podrán pasar a la siguiente etapa de contratación. La puntuación de los dos métodos de entrevista anteriores adopta el "método de puntuación de gimnasia", es decir, los jueces eliminarán la puntuación más alta y la puntuación más baja, y las puntuaciones restantes se promediarán en la puntuación de la entrevista del candidato (conservando dos decimales).
3. Agrupación de entrevistas. Los candidatos que postulen al mismo puesto deben participar en la entrevista en el mismo grupo y en el mismo campo.
4. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas integrales de los candidatos.
La puntuación de la prueba integral de los candidatos que solicitan puestos de locutor y presentador = puntuación total de la prueba escrita ÷ 2 × 30 puntuación de la entrevista × 70.
La puntuación de la prueba integral de los candidatos que solicitan otros puestos = puntuación total de la prueba escrita ÷ 2 × 50 puntuación de la entrevista × 50 (los candidatos que solicitan otros puestos se refieren a candidatos para puestos distintos de locutores y presentadores)
La puntuación global se redondeará a 2 decimales.
5. Asegúrate de estar en la lista de candidatos para el examen físico.
Según el plan de reclutamiento y los puntajes de las pruebas integrales de los candidatos, la lista de candidatos para el examen físico se determinará en una proporción de 1:1. Si los puntajes de las pruebas integrales de los candidatos en la parte inferior de la proporción están empatados, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en el siguiente orden: soldados retirados o cónyuges de mártires de educación superior (título); con puntuaciones más altas en las pruebas escritas. Si las condiciones anteriores son las mismas, el grupo líder de reclutamiento abierto estudiará e intentará nuevamente determinar los candidatos para el examen físico.
6. Anunciar los resultados de las pruebas integrales e ingresar a los candidatos al examen físico.
Después de la entrevista, los candidatos pueden verificar sus puntajes completos, ingresar candidatos al examen físico y participar en los requisitos del examen físico en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Handan.
(5) Examen físico
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y el Servicio Civil Nacional". Se aplican las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" revisadas por la Oficina y el Aviso del "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] Nº 140). Aquellos que aprueben el examen físico son los sujetos del examen y los derechos del examen serán pagados por los propios candidatos. Las vacantes causadas por candidatos que renunciaron al examen físico o no lo aprobaron se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados del examen completo de los candidatos que aprobaron el examen físico de la entrevista para este puesto.
(6) Investigación
La unidad de reclutamiento inspeccionará a los candidatos que hayan aprobado el examen físico. El contenido de la inspección incluye principalmente expedientes de personal, ideología política, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, "tres años, dos calendarios y una identidad", etc. y revisar las calificaciones del examen. Los que pasen la inspección serán anunciados; los que no la pasen serán descalificados. Después de ingresar a la fase de exámenes, las vacantes causadas por los candidatos que renunciaron o no aprobaron el examen no se cubrirán.
(7) Publicidad
Los candidatos calificados serán identificados como los candidatos a ser contratados y serán publicados en la página web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social durante 7 días hábiles. .
(8) Aprobación de contratación, firma de contrato de trabajo e implementación del período de prueba.
(1) Aprobación y contratación de solicitantes que cumplan las condiciones laborales.
(2) Firmar un contrato de trabajo. Los solicitantes y las unidades de contratación firman un contrato de trabajo basado en los procedimientos de revisión y aprobación del empleo, y se ocupan del empleo, el salario, la seguridad social y otros procedimientos relacionados.
(3) Implementar un período de prueba. Al personal contratado se le dará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
Cuatro. Requisitos pertinentes
(1) Se considerará que cualquier persona que no participe en el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección, el registro y los procedimientos de empleo requeridos dentro del tiempo especificado ha renunciado automáticamente a sus calificaciones. . Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación. En cualquier etapa, los candidatos que no cumplan con los requisitos de contratación, falsifiquen o falsifiquen varios certificados o cometan fraude serán descalificados una vez verificados. Si el problema es grave, serán responsables.
(2) Esta contratación no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.
(3) Al solicitar un puesto de trabajo, los candidatos deben completar su información de contacto habitual y asegurarse de que los teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación se mantengan abiertos durante el período de contratación para evitar afectar la contratación.
Este fue el anuncio que se acaba de emitir en Handan hace dos días. Puede consultarlo para ver la hora publicada.
Se puede observar que las instituciones públicas de este año no pospondrán la contratación debido a la epidemia, pero cambiarán las condiciones de solicitud. Lord Handan te dará la respuesta.