¿Cuánto salario se debe pagar a los empleados antes de la apertura del hotel?

No existe ninguna disposición específica en la legislación laboral, pero el período de formación es también la duración de la relación laboral. Se considera que su participación en la capacitación organizada por la unidad proporciona mano de obra para la unidad y trabaja normalmente. La unidad le pagará salarios durante el período de formación de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato laboral. El salario durante el período de formación no será inferior al salario mínimo local.

Según el artículo 30 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno, de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Artículo 85 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral dentro de un plazo...

Si el pago no se realiza dentro del plazo vencido el plazo, se condenará al empleador a pagar según el monto pagadero. La compensación se pagará a los trabajadores a una tasa de entre el 50% y el 100% del monto:

(1) Falta de pago a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o la normativa nacional, y la empresa no pagará salarios durante el período de formación. Es ilegal. Puedes solicitar un reembolso. Si hay una disputa, puede informarla al departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral.