Las entrevistas generalmente establecen tres o cuatro preguntas. Tres preguntas son más comunes y se combinan aleatoriamente entre los tipos anteriores. El método de prueba consiste en entregar un libro de preguntas, que se coloca con antelación en el escritorio del candidato, y el candidato puede leer y responder las preguntas por sí mismo. También hay una pregunta de escucha, en la que el examinador lee una pregunta y el candidato registra; él solo, lee una pregunta y la responde, y también lee tres preguntas a la vez. Después de la lectura, los candidatos respondieron respectivamente. También los hay cruzados, como los cómics en una hoja de papel frente a ti y escuchar otros temas.
¿Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas de selección?
Las preguntas de la entrevista de selección se dividen principalmente en análisis integral, planificación organizacional, relaciones interpersonales, respuesta de emergencia (también llamada resolución de problemas), búsqueda de empleo (también llamada autoconciencia), dibujos animados, discursos, palabras en cadena, etc.