1. Sea cortés al principio.
Por favor escriba "Sr./Sra." al principio. Cuando no se puede confirmar el sexo de la otra parte, utilizar "Sr./Sra." es una opción más segura. Si decides precipitadamente el género de la otra persona, qué complicado será el estado de ánimo de la otra persona. Por supuesto, cuando utilice prefijos de títulos, utilice honoríficos. Escribe "Estimado" y "Hola".
2. El tema debe estar dirigido
En primer lugar, nuestros textos deben estar orientados. El texto principal está escrito principalmente para los requisitos de contratación en la información de contratación. ¿Cuáles son los requisitos en la oferta de trabajo? Necesitamos responder estos requisitos uno por uno en el texto.
El contenido del texto principal puede presentarte brevemente, señalar tus ventajas destacadas y expresar la posición que quieres transmitir. O una carta de recomendación breve, pero no demasiado larga. 200-300 palabras son suficientes. Nadie querrá leer atentamente su largo discurso. Anota tus características, muéstralas y muestra tus mayores fortalezas a RR.HH. por primera vez.
3. La conclusión debe ser cortés.
La conclusión es necesaria si el texto del currículum quiere parecer estandarizado, debe tener un principio y un final. La conclusión suele ser: Gracias por tomarse el tiempo de leer mi correo electrónico y espero mi respuesta. Gracias.
Ventajas de enviar currículums por texto:
1. No es necesario descargar archivos adjuntos. RR.HH. puede abrir el cuerpo del correo electrónico para leer el contenido del currículum.
2. Formato de texto sin formato, fácil de ver. No podrá abrir archivos de currículum de documentos (como doc, pdf, excel, etc.) porque la computadora no tiene instalado cierto software para enviar. tu currículum.
3. El formato del currículum en el texto se confunde fácilmente debido a diversas razones (como la codificación del correo electrónico, el envío y reenvío de correo electrónico) y es difícil de garantizar.
4. Es difícil y problemático publicar fotos en texto.