Si durante la evaluación de empleo se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, se considerará no calificada:
1. Violar la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido. ;
2. Los que hayan recibido sanción penal;
3. La sanción administrativa no haya sido levantada la pena de amonestación o amonestación grave dentro del partido; año, y la pena de destitución del cargo del partido ha sido inferior a dos años;
4 Participar en actividades ilegales como gangsterismo, robo, corrupción, juego y fraude;
5. Disciplina organizacional relajada y, a menudo, violar las reglas y regulaciones de la unidad;
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6. Acumular licencia por enfermedad durante más de dos meses en un año;
7. . Exceder la planificación familiar;
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inapropiado.
Métodos de examen político:
Son el examen presencial y el examen por correspondencia. Las entrevistas cara a cara se refieren al departamento de personal de la unidad de contratación o a la oficina de personal o al departamento de organización de la ciudad o condado que envía especialistas a la unidad donde se contratará el personal para realizar inspecciones y entrevistas en el sitio. a través de archivos de personal y entrevistado por los líderes de departamento, supervisores directos y supervisores de personal del personal a contratar y otros métodos para comprender la situación, y finalmente formar un informe de revisión política;
Revisión de carta significa que. el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado obtiene los expedientes de los candidatos a contratar mediante la emisión de cartas oficiales y los completa a través de los expedientes. Revisión política Los dos formularios anteriores requieren que los candidatos presenten pruebas de; estado de soltería (certificado de planificación familiar), sin certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo.
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