Cierta empresa va a despedir empleados y se ha anunciado la lista de despidos. Algunas personas de la oficina administrativa fueron a buscar a Mary y Chen Yan, y la estipulación era que renunciarían después de un mes. Ese día, todos los miraron con cautela, sin atreverse siquiera a decir una palabra. Debido a que tenían los ojos rojos, era difícil para cualquiera aceptar esto.
Cuando fue a trabajar al día siguiente, Mary contuvo la respiración y todavía estaba muy emocionada. No había nada que ella pudiera hacer. Lloró a sus compañeros por un tiempo y vengó al director por un tiempo. Las cosas que debía hacer, como pedir almuerzos, entregar documentos y enviar y recibir cartas, quedaron de lado y otros tuvieron que hacerlo por ella. En cuanto a Chen Yan, lloró toda la noche, pero estaba muy triste. Todavía quedaba un mes antes de que tuviera que hacer su trabajo, así que encendió silenciosamente la computadora, abrió el teclado y continuó escribiendo manuscritos y notificaciones. Sus colegas sabían que la iban a despedir y les daba vergüenza pedirle que siguiera escribiendo. Saludó especialmente a todos y tomó la iniciativa de aceptar el trabajo. Ella dijo: "Esto es una bendición, no una maldición, sino una maldición. De todos modos, es así. Es mejor pasar bien este mes y no habrá posibilidad de trabajar para ti en el futuro". mi colega dijo: "Chen Yan, escribe esto". "¡Apúrate!" "¡Chen Yan, saca esto!" "Chen Yan siempre fue firme en sus juramentos, chasqueó los dedos rápidamente, copió duro, siempre estuvo disponible y se apegó a su puesto y responsabilidades. Un mes después, Mary fue despedida según lo programado, pero Chen Yan fue eliminado de la lista de despidos. y se quedó. El director lo anunció en público. Las palabras del jefe: "Nadie puede ocupar el puesto de Chen Yan. ¡Una empresa nunca puede tener demasiados empleados como Chen Yan! " "
George ha sido carpintero toda su vida y se ganó la confianza de su jefe con su dedicación y diligencia. El anciano y frágil George le dijo a su jefe que quería jubilarse e irse a casa para disfrutar de la felicidad familiar con su esposa e hijos. El jefe se mostró muy reacio a dejarlo ir y trató de retenerlo, pero estaba decidido a no ser movido. El jefe tuvo que aceptar su dimisión, pero esperaba poder ayudarle a construir otra casa. Naturalmente, George no pudo negarse.
George ya estaba ansioso por regresar y su mente no estaba en el trabajo. Los materiales utilizados no son tan estrictos y las obras realizadas no son tan buenas como antes. El jefe lo vio pero no dijo nada. Una vez construida la casa, el jefe le dio la llave a George.
"Esta es tu casa", dijo el jefe. "Yo te lo di."
El viejo carpintero estaba atónito, con arrepentimiento y vergüenza más allá de sus palabras. Había construido tantas mansiones lujosas en su vida, pero al final se construyó una casa de mala calidad.
La misma persona puede construir una buena casa o una de mala calidad en Huating, no por un declive de la tecnología, sino por una pérdida de responsabilidad. Si una persona quiere tener siempre un desempeño sobresaliente, debe plantar las semillas de la responsabilidad en su corazón y dejar que el sentido de responsabilidad se convierta en la fuerza que lo estimule, motive y supervise a sí mismo, para no aflojar en el trabajo.
——El conocimiento, la capacidad y el talento de una persona son realmente importantes, pero el sentido de responsabilidad, el sentido de responsabilidad y la responsabilidad son más importantes. El sentido de responsabilidad es un reflejo del estado espiritual de una persona. La responsabilidad es algo virtual y siempre presente. Hoy en día, cuando toda la sociedad promueve vigorosamente el "profesionalismo", vincular las responsabilidades laborales y la supervivencia no es alarmista. Si eres lo suficientemente responsable, definitivamente ganarás la casa más perfecta para ti.
Hay un empleado de una determinada empresa que ha trabajado en la empresa durante 10 años, pero su salario no ha aumentado. Un día, finalmente no pudo evitar quejarse con el anciano. El jefe dijo: "Aunque ha estado en la empresa durante 10 años, su experiencia laboral es de menos de 1 año y su capacidad es sólo del nivel de un novato. Este pobre empleado no recibió nada más que 10 años de un nuevo empleado". salario. . ¿Cuál es la razón? Porque sólo trabaja por un sueldo. La mayoría de las personas desechan cosas que son más importantes que su salario porque no están satisfechas con su salario actual. Al final, ni siquiera pudieron obtener los salarios que merecían.