En pocas palabras, los elementos de evaluación, las preguntas de la entrevista, los procedimientos de implementación, los estándares de puntuación, la composición del examinador, etc. son todos métodos de evaluación de entrevista prediseñados.
Las entrevistas estructuradas, también conocidas como entrevistas estandarizadas, son más rigurosas que nuestras entrevistas tradicionales donde los examinadores improvisan. Esto se refleja en lo siguiente: (1) El contenido de la evaluación es fijo y cuidadosamente diseñado de antemano. y lista completa de preguntas;
(2) El examinador no debe hacer preguntas a voluntad, sino que debe seguir estrictamente las preguntas preparadas de antemano y calificar adecuadamente de acuerdo con el contenido de las respuestas de los candidatos;
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( 3) En una situación estresante, hay entre 5 y 9 examinadores, en su mayoría un número impar. Hay supervisores y cronometradores en la sala de examen, pero solo hay un candidato, por lo que la presión es relativamente alta. El número de preguntas y el tiempo de respuesta varían según las condiciones locales.