Aunque los incidentes masivos tienen el efecto objetivo de expresar demandas, todos los métodos de expresión deben usarse con extrema precaución. La acumulación de multitudes a menudo hace que la escena se salga de control. La gente viene con buenas intenciones para expresar sus deseos y resolver problemas, pero los resultados pueden superar las expectativas de todos. La manera de evitar incidentes masivos no es complicada, no es más que asegurar que otros canales de expresión estén abiertos. Si las personas pueden resolver sus problemas de manera más conveniente y efectiva a través de otros canales, nadie tiene que arriesgarse a que la situación se salga de control para buscar respuestas. Desde Weng'an en Guizhou hasta Shishou en Hubei, este principio se ha verificado una y otra vez.
La causa directa de la tragedia en Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. fue la oposición de los empleados al control del Grupo Jianlong sobre Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. Tales actitudes y emociones no se formaron y acumulado en uno o dos días. Desde 2005, Jianlong invirtió en Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. y, a principios de 2008, Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. sufrió graves pérdidas. Jianlong salió en forma de una estructura de acciones divididas. Posteriormente, la situación macroeconómica de la industria del acero mejoró y Tonghua Iron and Steel comenzó a obtener ganancias nuevamente. La "Lanza que regresa" del Stegosaurus controla a Tong Gang. Junto a las idas y venidas, también está la lucha y el juego entre la SASAC local, la "suegra" de Tonghua Iron and Steel Co., Ltd., y el Grupo Stegolon, que inevitablemente estará acompañada por la comentarios y opiniones de los empleados de Tonghua Iron and Steel sobre la propiedad de Stegolon. Si estas opiniones pueden recopilarse y reflejarse a través de canales normales en el proceso de reestructuración y reorganización corporativa, entonces no habrá una razón inevitable para la tragedia de Tonghua Iron and Steel que causó el derramamiento de sangre.
Al dar a conocer la noticia al público el día 27, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales de la provincia de Jilin declaró que el plan del Grupo Jianlong para aumentar el capital y ampliar las acciones de Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. se basa sobre la reestructuración de Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. y el cambio de estatus de todos los empleados. Si se implementan las leyes y regulaciones nacionales, los procedimientos de aprobación pertinentes deben cumplirse con el consentimiento unánime de los accionistas. Obviamente, esta explicación sirve para demostrar que es legal y razonable que los departamentos del gobierno local estén de acuerdo o insten a Jianlong a retener Tongshan Iron and Steel. Sin embargo, incluso después de la reestructuración, la reestructuración o no de los empleados de la empresa estatal no afectará el derecho de los empleados de Tonghua Iron and Steel a conocer y expresar opiniones sobre asuntos importantes como la reestructuración. Además de las deliberaciones y aprobaciones pertinentes, según las disposiciones legales, también se debe buscar la opinión de los sindicatos que representan los intereses de los empleados para eventos tan importantes como la reestructuración.
Incluso si no hablamos de sus debidos derechos, solo desde el objetivo práctico y utilitario de avanzar sin problemas en la reestructuración, también es un vínculo indispensable para hacer un buen trabajo para los empleados por adelantado. Sin embargo, a juzgar por la situación informada, no se han establecido interacciones positivas entre los empleados y los departamentos del gobierno local, y la noticia de la tenencia de Tonghua Iron and Steel por parte de Jianlong también se transmitió a cuadros de cierto nivel a través de la conferencia. Los empleados que se enteraron de la noticia se habían reunido en la fábrica, pero salieron a enfrentarse a los ejecutivos recién nombrados del Grupo Stegoron, y el conflicto estalló y se salió de control. El nuevo director general Chen Guojun quedó atrapado en esta atmósfera de falta de comunicación y confianza, y el desahogo a gran escala abrumó su razón y su vida.
La tragedia de Tonghua Steel está relacionada con la reestructuración de las empresas estatales y la reorganización de la industria del acero, pero su raíz central sigue siendo cómo afrontar las demandas del pueblo y cómo proteger los intereses. del pueblo. Incluso si, como dicen los departamentos pertinentes, este incidente fue provocado por un número muy pequeño de personas con motivos ocultos, preocupados por el daño a sus intereses creados, todavía tenemos que reflexionar sobre por qué estos "muy pocos" pueden alentar a miles de personas. que "no conocen la verdad" "Gente", ¿por qué la mayor cantidad de personas no pueden convertirse en las que conocen la verdad? La tragedia de Tonghua Iron and Steel Co., Ltd. pagó un precio sangriento y debería ser más una advertencia.