Subjetividad legal:
Los estándares salariales para el personal del servicio público deben determinarse de acuerdo con la situación real específica, y generalmente constan de las siguientes categorías: 1. Salario básico: 1. Cargo Salario: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que está empleado el miembro del personal. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial. 2. Grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial. 2. Pago por desempeño: refleja principalmente el desempeño real y la contribución del personal. El Estado ejerce una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados. 3. Subsidios y subsidios: 1. Subsidio para áreas difíciles y remotas: principalmente basándose en las diferencias en el entorno geográfico natural, el desarrollo social y otros aspectos, se proporcionarán subsidios apropiados al personal que trabaje y viva en áreas difíciles y remotas. Para áreas remotas y remotas, la evaluación y el ajuste se realizarán cada cinco años en función de los cambios de desarrollo. 2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se otorgan subsidios y subsidios para puestos especiales a quienes trabajan en puestos duros, sucios, agotadores, peligrosos y otros puestos especiales. El Estado formula uniformemente los artículos, las normas y el alcance de implementación de los subsidios para puestos especiales. Objetividad jurídica:
El artículo 80 de la Ley del Funcionario Público incluye salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con la normativa nacional. Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.