La importancia de la evaluación del desempeño financiero es expresar de manera integral el efecto de una empresa en el control de costos, la gestión de la utilización de activos, la asignación de fuentes de capital y la composición de los rendimientos del capital de los accionistas. Su función es mejorar la eficiencia de la gestión organizacional, estimular las capacidades laborales potenciales de los empleados y hacer que se apasionen más por el trabajo.
A través de la evaluación del desempeño, se combinan la contratación de empleados, la promoción y promoción laboral, la capacitación y el desarrollo y la compensación laboral, de modo que el mecanismo de incentivos de la empresa pueda utilizarse plenamente, lo que favorece el desarrollo saludable de la empresa. ; al mismo tiempo, también conviene que los propios empleados establezcan un modelo psicológico continuo de automotivación. La evaluación del desempeño puede estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo y hacerlos más activos en su trabajo. De esta manera, la empresa se desarrollará mejor y tendrá más oportunidades. Su propósito es mejorar la eficiencia operativa de la organización, mejorar las habilidades profesionales de los empleados, promover el desarrollo saludable de la organización, estimular su entusiasmo por el trabajo, garantizar la operación eficiente del trabajo y, en última instancia, beneficiar tanto a la organización como a los empleados.