1. Principios de reclutamiento
Este reclutamiento se adhiere a los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito, y adopta métodos de reclutamiento mediante examen de acuerdo con los estándares de ambas capacidades. e integridad política.
2. Reclutamiento de puestos y número de personas
Contratar 11 profesionales sanitarios. Para obtener detalles sobre las unidades y puestos de reclutamiento, consulte la Lista de reclutamiento de personal profesional y técnico de 2014 del Chongqing Southeast Hospital.
3. Objetivos y condiciones de contratación
Los objetivos de contratación son graduados universitarios de tiempo completo con una maestría o superior y los títulos correspondientes (incluidos 2.065.438 recién graduados de 2005). Podrá postularse cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones.
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Respetar la constitución y las leyes nacionales, tener buenas cualidades ideológicas y políticas, amar la atención médica y de salud, tener buena ética profesional y no tener malos antecedentes.
(3) Gozar de buena salud y adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.
(4) Buena conducta, estilo decente, lenguaje fluido, rapidez de pensamiento y sólida calidad general.
(5) Después de la contratación, deberá trabajar en la unidad durante más de 5 años.
(6) Cumplir con las condiciones de contratación enumeradas en la "Lista de personal profesional y técnico contratado por el Hospital del Sudeste de Chongqing para el examen de 2014"
(7) Cumplir con las normas de salida para; personal de instituciones públicas y otras calificaciones confirmadas por la autoridad de aprobación Condiciones, no se imponen sanciones.
(8) Las calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo de universidades extranjeras deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
(9) No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:
1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o que hayan sido expulsadas de cargos públicos, de militancia en partidos o de partidos. condición de estudiante mientras cursa estudios superiores;
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2 Las personas cuyo plazo de reeducación por vía laboral o penal no haya expirado o que se encuentren bajo investigación judicial que no haya llegado a conclusión;
3. Personas que no han sido sancionadas por disciplina partidaria o política o que están siendo sometidas a revisión disciplinaria;
4 Miembros del personal que han sido despedidos por sus unidades o despedidos por sus agencias e instituciones originales por menos de cinco años
5. Aquellos a quienes se les prohíbe la entrada por violación de las normas de contratación (empleo) de personal de agencias e instituciones
6.
7. Egresados de tiempo completo distintos del año 2015;
8. Otros con prohibición de trabajar en carreras según lo estipulado por las leyes y reglamentos del personal de la unidad.
9. Personal de organismos e instituciones gubernamentales durante el período de prueba.
IV. Implementación del Reclutamiento
Los candidatos sólo podrán elegir un puesto para inscribirse en este reclutamiento y competir por diferentes puestos.
(1) Requisitos de inscripción
1. Horario de inscripción: 2065438 22 de febrero de 2004 al 2065438 31 de febrero (días hábiles).
2. Método de registro: Registro presencial.
3. Los materiales de solicitud son los siguientes:
(1) 1 original y copia de la cédula de identidad
(2) Dos recientes de 1 pulgada; fotos de registro sin sombreros Zhang;
(3) Complete 1 formulario de solicitud (descárguelo e imprima en papel A4);
(4) Certificado de graduación, certificado de título, certificado de práctica, profesional certificado de título (clase 2015) Los graduados deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para los recién graduados. Los requisitos profesionales para el puesto solicitado deben ser consistentes con la especialidad y la dirección de investigación en el formulario de recomendación de empleo, el expediente académico y la tarjeta de identificación del estudiante. 1 copia.
(5) Para postular a un puesto que requiera experiencia laboral (experiencia), proporcionar copia del contrato laboral del propio solicitante y datos del seguro social pagado por la unidad.
(6) Otros logros académicos representativos (como artículos académicos, proyectos de investigación científica, etc.).
), certificados de premios, certificados de trabajo diversos y otros materiales que puedan acreditar sus habilidades y desempeño, así como otros materiales relacionados con las calificaciones de la solicitud.
Los primeros cinco elementos anteriores son materiales necesarios.
(2) Evaluación
1. Hora del examen: 2015 1, a partir de las 8:30 horas.
2. Lugar de evaluación: Hospital del Sureste de Chongqing
3. Método de evaluación: entrevista más evaluación profesional. Los contenidos principales incluyen conocimientos profesionales, capacidad práctica, capacidad de comunicación y colaboración, calidad psicológica, fortalezas de la personalidad, motivación para la búsqueda de empleo y compatibilidad con el puesto propuesto. Con base en los resultados de la entrevista y la evaluación profesional, el grupo de examinadores de reclutamiento determina el personal de examen físico en proporciones iguales de mayor a menor de acuerdo con el número de puestos a contratar. El número de puestos a contratar es 1:1. La puntuación de la evaluación es de 100 puntos. Quienes no aprueben la evaluación (es decir, aquellos cuya puntuación de evaluación sea inferior a 60 puntos) no serán considerados personal de examen físico.
Puntuación total = puntuación de evaluación
(3) Examen físico
El examen físico es organizado e implementado por la Comisión de Desarrollo Urbano y Rural de Chongqing. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guo Ren Bu Fa [2005] No. 1), "Aviso del Manual de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" ( Guo Ren Bu Fa [2007] No. 25) y "Manual de reclutamiento del servicio civil (prueba)" Revisión de las "Normas generales para el examen físico de reclutamiento (ensayo)" y el "Manual de examen físico de reclutamiento del servicio civil".
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales superiores al nivel del condado. Si el empleador o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y con la aprobación del Ayuntamiento de Chongqing. y Comisión de Desarrollo Rural, acudir a un hospital designado para un nuevo examen. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.
Para aquellos que no aprueban el examen físico o renuncian automáticamente a sus calificaciones después de la confirmación, los candidatos para el puesto se llenarán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus exámenes. Los candidatos sustitutos serán confirmados como candidatos después de pasar el examen físico y la inspección según sea necesario.
(4) Investigación
Para quienes aprueben el examen físico, la unidad de reclutamiento y el departamento competente investigarán su desempeño ideológico y político, carácter moral, calidad integral y si necesitan para evitar posiciones, y evaluar Se revisarán las condiciones de elegibilidad. Quienes cumplen las condiciones son identificados como candidatos a ser contratados.
Aquellos que no pasen la inspección y el reexamen de calificación o que automáticamente abandonen sus calificaciones después de la confirmación ya no cubrirán las vacantes.
(5) Publicidad
Los candidatos calificados serán publicados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing, en los departamentos competentes y en las unidades de contratación durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, especialización, puntuación total de la evaluación, puesto de trabajo propuesto, etc.
Si la persona a contratar es un recién graduado de 2015, el empleador y la persona a contratar firmarán un acuerdo de empleo para graduados después del anuncio (la hora y el lugar se notificarán por separado).
Verbo (abreviatura de verbo) empleo y beneficios
Si no hay objeción después del anuncio público o verificación de que no afectará el empleo del personal propuesto, la unidad de reclutamiento deberá poner enviar las opiniones de empleo propuestas y completar el Formulario de aprobación para la contratación pública de personal por unidades de las "Instituciones municipales de Chongqing", la "Lista de personal a contratar por las instituciones públicas en Chongqing", etc. , y presentarlo al departamento superior para su revisión y aprobación, y luego reportarlo a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
El representante legal de la unidad de contratación o su director y el personal contratado deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de nombramientos de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre empresas de transporte" De acuerdo con las disposiciones del "Aviso del contrato de empleo unitario (plantilla)" (Yu Renfa [2006] No. 68), un contrato de trabajo de institución pública se firmará con la unidad de contratación. .
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Después de que expire el período de prueba, el empleado será contratado formalmente si el empleado no pasa la evaluación durante el período de prueba o al final del período, o se descubre que ha ocultado su historial médico previo al empleo, o cuya condición física no lo hace; no cumple con los requisitos del trabajo, la calificación laboral será cancelada.
Graduados de la promoción de 2015 que no hayan obtenido certificados de graduación y títulos de grado antes del 31 de julio de 2015, así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y no puedan presentar certificados de títulos académicos extranjeros emitidos por China Study. Centro de Servicios en el Exterior del Ministerio de Educación, será descalificado.
Requisitos disciplinarios del verbo intransitivo
La contratación mediante examen es una forma especial de contratación abierta por parte de las instituciones públicas. Las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente.
En todos los aspectos de la contratación, se debe implementar una estricta disciplina del personal para garantizar el buen progreso de la contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y las malas prácticas para beneficio personal están estrictamente prohibidas. Si hay alguna violación o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
El empleador es responsable de interpretar este breve apartado.
Título original: Folleto de reclutamiento de examen de personal técnico y profesional del Hospital del Sureste de Chongqing
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1. Examen hospitalario. Documentos
2. Formulario de inscripción para la contratación de personal profesional y técnico para el examen Hospital del Sureste 2014. Archivo