En este sentido, es similar al reclutamiento. Sin embargo, la principal diferencia entre transferencia y contratación es el ámbito de uso. El reclutamiento es aplicable a la selección del personal que ocupa cargos no directivos por debajo del oficial jefe de sección, mientras que el traslado es aplicable a la selección del personal que ocupa puestos directivos o no directivos por encima del investigador adjunto, así como a aquellos que equivalgan a investigadores adjuntos en las categorías profesionales y técnicas y en las categorías administrativas de aplicación de la ley. Personal en puestos no directivos a nivel ejecutivo o superior. Se puede observar que el nivel laboral aplicable a la transferencia es superior al de contratación.