Informe de autoexamen departamental
Según lo dispuesto en la conferencia de trabajo de cooperativas de crédito rural de la comunidad autónoma, nuestra asociación ha realizado una inspección centralizada en toda la jurisdicción desde mayo de este año mejorar la imagen de la asociación como propósito, con el objetivo de rectificar la conducta y la conducta, con todos los empleados como el objetivo de la educación y con el personal de crédito como el enfoque, la rectificación de la conducta "Sunshine Credit" y la educación en ética profesional. A través de esta actividad, me comparé conmigo mismo. El informe es el siguiente:
1. Aprendizaje: como gerente de departamento, en mi trabajo habitual, puedo aprender activamente el negocio del crédito y los conocimientos relacionados. y dominar el conocimiento de la industria de manera más familiar, pero aún no es suficiente. Los esfuerzos siempre se basan en algunas experiencias pasadas, que no pueden satisfacer las necesidades de conocimiento personales y laborales. No hay un estudio en profundidad ni la creación de algunos nuevos métodos de procesamiento empresarial. Por lo tanto, aún deberíamos trabajar más duro para aprender todo tipo de trabajos relacionados en el trabajo futuro.
2. Ideológicamente: Como cuadro de nivel medio, siempre he otorgado gran importancia al desarrollo de esta actividad de "Sunshine Credit". Soy plenamente consciente de la importancia de este trabajo y no me atrevo a hacerlo. sin holgura alguna. Estoy profundamente consciente de que la implementación de la actividad "Sunshine Credit" no solo ha mejorado efectivamente la reputación social de nuestra empresa, ha acortado aún más la relación con los agricultores, ha acortado el tiempo de procesamiento de préstamos y ha mejorado la eficiencia del procesamiento de préstamos, sino que también ha implementado " Sunshine Operations", poner el trabajo crediticio bajo la supervisión de la sociedad y los clientes previene la ocurrencia de riesgo moral del préstamo desde la fuente y proporciona informes de rectificación.
3. En cuanto a la gestión de crédito: Desde que fui nombrado jefe de departamento, he podido tener la mente clara en todo momento a la hora de investigar y revisar los procedimientos de préstamo, me esfuerzo por mejorarlos sin hacer nada. errores y asegurar que los procedimientos sean verdaderos y legales. Sin embargo, existe un cierto grado de inercia en las inspecciones posteriores a los préstamos y una pequeña parte de la información del expediente no está completa. Para algunos préstamos pequeños por un monto de varios miles de yuanes, se cree unilateralmente que los procedimientos se cumplen. Y confianza unilateral en el garante. No hay una investigación más detallada. Esta cuestión se mejorará como enfoque en el trabajo futuro para eliminar las infracciones y reducir los riesgos crediticios.
4. Implementación del sistema de control interno: a lo largo de los años, siempre nos hemos adherido a las reglas y hemos trabajado duro para implementar diversas reglas y regulaciones. Sin embargo, todavía hay lagunas en algunos detalles. No hay violaciones operativas como la retención del capital y los intereses del préstamo, o la suspensión de intereses sin autorización; no hay informes falsos de gastos; no hay creación privada de pequeñas tesorerías para esperar a que se tomen medidas; multas no autorizadas o cobro arbitrario de tarifas de gestión.
5. En cuanto al estilo de trabajo: Trabajo a conciencia y no aprovecho mi autoridad para exigir o aceptar bienes ajenos. Nunca me he dedicado a negocios ni he invertido en un negocio, ni me he apropiado indebidamente. propiedad colectiva. No he involucrado pornografía, juegos de azar, drogas y otras actividades ilegales, y siempre mantengo una imagen gloriosa de los empleados de Xinhe. No permitir salir a comer al mediodía en días laborables es uno de los métodos eficaces para evitar que los agentes de crédito no puedan trabajar normalmente por la tarde después de beber al mediodía y para prohibir el comportamiento de comer y aceptar tarjetas de crédito, pero aún así sucede. Para mí algunas veces Beber con amigos al mediodía afecta el trabajo por la tarde. En el trabajo futuro, debemos poner fin a este tipo de fenómeno y pedir a los líderes y colegas que lo supervisen.
Informe de autoexamen departamental Parte 2
Con el fin de promover sólidamente la construcción del estilo docente, de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Educación y el grupo de liderazgo de estilo escolar, combinados con mis propios pensamientos, aprendizaje, educación y enseñanza, etc. Realicé un autoexamen de mi desempeño laboral en comparación con el contenido de la evaluación del plan de implementación del trabajo de estilo escolar. Me di cuenta profundamente del núcleo interno de "dedicación, amor por el trabajo, y dedicación".
1. Problemas existentes
1. Comprensión ideológica insuficiente y toma de notas superficial en los estudios políticos. Siempre pienso que estas teorías son demasiado políticas y simplemente siguen las formalidades sin tomarlas demasiado en serio.
2. No pensar en progresar. No es lo suficientemente proactivo en el trabajo. Simplemente complete las tareas asignadas por el líder. Cuando encuentra dificultades en el trabajo, no es bueno pensando y siempre posterga las tareas individuales asignadas por el líder. Falta de ambición.
3. La comprensión teórica de los nuevos estándares curriculares para la educación y la enseñanza no es lo suficientemente exhaustiva y no se profundiza en su esencia, lo que genera mucha confusión en el proceso de enseñanza.
4. Los métodos de enseñanza en el aula son demasiado simples y carecen de ideas nuevas. Los métodos educativos y de enseñanza tradicionales todavía se están infiltrando en las aulas, y la educación orientada a exámenes no se ha adaptado a la educación moderna de calidad basada en la información.
5. No hay suficiente atención a los estudiantes. En el proceso de enseñanza usa lentes de colores, prefiere a los mejores estudiantes y discrimina a los estudiantes pobres.
Para no afectar el progreso de la enseñanza, el número de discursos de los estudiantes evaluados previamente es demasiado alto, pero sofoca el entusiasmo de algunos estudiantes por aprender.
6. El método de evaluación para los estudiantes es demasiado sencillo. La preparación de la lección no puede ser para todos los estudiantes. El comportamiento de los estudiantes no se evalúa en función de sus características de personalidad.
7. Comunicación insuficiente con los padres. La escuela, la familia y la sociedad son colectivos indivisibles. Para que los estudiantes se conviertan en talentos sobresalientes con un desarrollo moral, intelectual y físico integral, deben tener un contacto cercano y oportuno con sus padres y comunicarse más. El trabajo en esta área no fue lo suficientemente proactivo y no se realizaron visitas domiciliarias como lo exigía la escuela.
8. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Sin los pies en la tierra, siempre buscando atajos en el trabajo. No hay espíritu innovador al hacer las cosas, no hay un análisis profundo de los problemas y no hay suficiente pensamiento.
9. Escaso conocimiento empresarial. La sociedad moderna es una era de rápido desarrollo del conocimiento y la información, pero creo que puedo adaptarme con algo de conocimiento empresarial. Esta es una idea equivocada.
2. Razones del problema
1. El estudio político no es lo suficientemente profundo y no se comprende la esencia, lo que resulta en una falta de seriedad en el estudio de la política.
2. Los esfuerzos misioneros deben ser recompensados. La comprensión ideológica no se ajusta a la ética profesional de los docentes. Por tanto, no soy lo suficientemente práctico en el trabajo y me falta espíritu emprendedor.
3. Falta de un corazón tolerante. Los estudiantes de hoy son difíciles de enseñar, no son proactivos en el aprendizaje y son traviesos. Los padres no apoyan ni comprenden activamente el trabajo de los docentes. Esto hace que los profesores no puedan realizar su trabajo sin problemas y los impacienta aún más.
3. Medidas de rectificación
1. Estudiar seriamente la "Ética Profesional Docente" y la "Ley Docente", ser leal a la causa educativa del partido, dedicarse a la causa educativa, Independientemente de la fama y la fortuna, sea proactivo, trabaje duro para innovar y complete cada tarea docente con todo su corazón, sin pedir nada, sino buscando lo mejor.
2. Mejorar continuamente el propio cultivo espiritual, mejorar la alfabetización política y el nivel profesional y cultural. Manténgase al día con los tiempos, sea valiente en la innovación y trabaje duro. Y fortalecer el aprendizaje empresarial y enriquecerse constantemente.
3. Tratar a todos los estudiantes por igual. En el proceso de enseñanza no utilizamos lentes de colores, favoreciendo a los mejores alumnos y discriminando a los pobres. Brinde a los estudiantes igualdad de oportunidades para expresarse individualmente. Es bueno para descubrir los puntos brillantes de los estudiantes para que puedan tener confianza y ser proactivos en el aprendizaje.
4. Mejorar la enseñanza en el aula. Prepare lecciones de acuerdo con la situación real de los estudiantes y sea integral. Deje que los estudiantes aprendan felices en un ambiente relajado e independiente.
5. Fortalecer la comunicación con los padres. Comprender las características de personalidad de cada alumno y promover el crecimiento sano y feliz de cada alumno.
6. Llevar adelante el espíritu de dedicación, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y ser proactivo en el trabajo.
Informe de autoinspección y autoexamen del tercer departamento
De acuerdo con los requisitos de despliegue del xx Comité Municipal del Partido y el Grupo de la Mesa del Partido, nuestro instituto ha llevado a cabo en -Actividades en profundidad para el año de construcción estilo institución. Desde la reunión de movilización del XX Buró Municipal el 31 de enero, hemos insistido en el aprendizaje y la educación para mejorar la comprensión ideológica, nos hemos centrado en inspecciones comparativas para identificar los problemas pendientes; A través de diversos métodos, como el estudio y la investigación, debates a gran escala y simposios, se solicitan ampliamente opiniones. Sobre esta base, debemos buscar problemas pendientes que no se adapten a los cambios en la situación, las necesidades del trabajo y los deseos de la gente, realizar un análisis en profundidad de las causas de los problemas y proponer medidas específicas para resolverlos. los problemas.
1. Principales problemas existentes en la construcción de estilo
Centrandonos en la temática de la actividad, comparamos las 10 cuestiones en los tres aspectos planteados por el comité municipal del partido y los comprobamos uno por uno. Uno. Creemos que estos problemas son Nuestras unidades, ya sean grandes o pequeñas, livianas o pesadas, tienen diferentes grados y formas de desempeño. Algunos problemas son bastante importantes y se les debe prestar gran atención. Se manifiesta principalmente en los siguientes cuatro aspectos:
Primero, todavía existe una gran brecha entre la calidad integral y el nivel de cumplimiento de la ley del personal encargado de hacer cumplir la ley y los requisitos para la administración de acuerdo con la ley. Algunos camaradas sólo tienen una comprensión parcial de las leyes y reglamentos, no buscan una comprensión profunda y sistemática y carecen del espíritu de estudio arduo. En el proceso de aprendizaje se presentan problemas como enfatizar el estudio del derecho sustantivo y descuidar el estudio del derecho procesal; enfatizar el estudio de las leyes, reglamentos administrativos y otras leyes de nivel superior, descuidar el estudio de los documentos superiores; leyes y reglamentos, descuidando el estudio de los conocimientos profesionales y de otros campos, tendencia etc. En términos de organización de la educación y la formación del personal encargado de hacer cumplir la ley, también existen problemas como la implementación laxa de los sistemas de formación y aprendizaje y un método de formación único, lo que afecta el efecto de la formación.
En segundo lugar, el grado de estandarización del trabajo no es alto y es necesario mejorar aún más el sistema de gestión interna. Debido al poco tiempo transcurrido desde la creación del instituto, aunque se han formulado algunas reglas y regulaciones, todavía son muy imperfectas. Todavía existe una gran brecha entre los requisitos para utilizar el sistema para gestionar personas, poder y asuntos, especialmente. Las responsabilidades laborales internas y el flujo de trabajo comercial del departamento. Más detalles dejan claro que bajo la situación actual de poco personal y gran carga de trabajo, es imposible organizar el personal y el tiempo de una manera científica y razonable, y es imposible coordinar y organizan diversas tareas y, a menudo, se centran en una cosa a expensas de la otra.
En tercer lugar, el mecanismo regulatorio no puede satisfacer plenamente las necesidades del trabajo regulatorio. El mecanismo de evaluación de riesgos aún no se ha establecido completamente y no existen medidas de prevención y control de empresas y variedades de alto riesgo. Frente a los problemas prácticos de un pequeño número de personal de supervisión y una gran cantidad de objetos de supervisión, en términos de ideas innovadoras, métodos innovadores y mecanismos innovadores, la iniciativa no es fuerte, las medidas no son lo suficientemente fuertes y los resultados reales no son obvios.
En cuarto lugar, es necesario transformar y mejorar aún más el estilo ideológico. También hay problemas entre cuadros y trabajadores con conceptos obsoletos y estilos poco realistas. Algunos camaradas están contentos con el status quo y no quieren avanzar. Les falta la energía y el entusiasmo para iniciar un negocio y crear una nueva situación en su trabajo. Ante tareas laborales arduas y arduas, la forma de pensar es tradicional y el trabajo es difícil y preocupante. Los camaradas individuales tienen una disciplina y un estilo relajados. No buscan méritos en su trabajo, pero no buscan fallas. Carecen de un estilo de trabajo riguroso y meticuloso y de una pasión por el trabajo de primera clase, lo que resulta en una baja eficiencia y baja calidad del trabajo.
Creemos que hay muchas razones para el problema. Además del gran alcance del trabajo de supervisión y las tareas pesadas, hay poco personal de supervisión, el trabajo es demasiado difícil de afrontar y hay muchos nuevos. problemas enfrentados y falta experiencia de la cual aprender, etc. Además de los factores objetivos, la razón principal es que todavía existen lagunas en la conciencia política, el sentido de responsabilidad, la conciencia de la innovación y la conciencia de la aplicación de la ley para la personas entre los cuadros y empleados, y se deben hacer grandes esfuerzos para resolverlo de manera efectiva.
2. Ideas y medidas para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la institución
Para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de nuestro instituto debemos tomar "fortalecer el servicio en el trabajo". estilo, promoviendo la administración conforme a la ley e innovando la supervisión para mejorar la eficiencia". El tema es establecer un mecanismo de trabajo con "estándares claros, responsabilidades claras, evaluación estricta y cumplimiento de premios y castigos". A través de la implementación de rectificaciones , estimularemos aún más la vitalidad interna del equipo, mejoraremos la capacidad y el nivel de respuesta a los desafíos, serviremos a las personas y administraremos de acuerdo con la ley, y aseguraremos que todas las tareas de supervisión se completen.
(1) Cambiar efectivamente el estilo de trabajo
1. Requisitos específicos: a través de las actividades del año de construcción de estilo, debemos esforzarnos por resolver los problemas de "culpa", "mediocridad", Problemas "tallo" y "flotantes", esforzarse por lograr un mayor cambio y mejora en la filosofía del trabajo, la actitud en el trabajo, la disciplina en el trabajo, la eficiencia en el trabajo y la implementación del trabajo.
2. Principales medidas:
① Organizar y realizar un gran conversatorio para estudiar los “Dictamenes de Implementación para la Realización del Año de Actividades para la Construcción del Estilo Institucional” del Comité Municipal del Partido. . Organice debates de estudio departamento por departamento, cada persona habla sobre su experiencia de aprendizaje y luego resume y se comunica en la reunión del instituto.
② Organizar y realizar actividades de recolección de “espíritu de unidad” y “conceptos de aplicación de la ley”. Movilizar a todos los empleados del instituto para realizar actividades de recopilación de "espíritu de unidad" y "conceptos de aplicación de la ley", y seleccionar el primer, segundo y tercer premio. Sobre esta base, se resumieron y perfeccionaron el “espíritu de unidad” y la “filosofía de aplicación de la ley” de nuestra empresa. Al fortalecer la construcción ideológica y cultural, promoveremos la implementación profunda de "cambiar los estilos de trabajo, enfatizar los estándares y mejorar la eficiencia".
③ Fortalecer aún más la construcción de la ética política, mejorar la conciencia pública y la conciencia de servicio, cambiar el estilo de trabajo, implementar el rincón AB y el sistema de responsabilidad de primera consulta, implementar concienzudamente la emisión de "tarjetas de servicio de conveniencia" y promover vigorosamente término de civismo y cortesía. Continuar realizando actividades postales y de servicios y esforzarse por hacer más cosas prácticas y buenas para las personas y las empresas.
④Intensificar los esfuerzos para atender a las empresas. El objetivo principal es fortalecer la orientación en materia de capacitación, formular planes de asistencia a la capacitación y llevar a cabo eficazmente la capacitación de las contrapartes regulatorias mediante la celebración de conferencias sobre regulación, capacitación basada en conferencias, observaciones e intercambios in situ, etc., para ayudar a las empresas a mejorar sus niveles de gestión.
(2) Promover la administración conforme a la ley
1. Requisitos específicos: mejorar los estándares del sistema y lograr "estándares para las cosas que se han hecho y planes para las cosas que no se han hecho". "; optimizar los procesos de trabajo, para lograr "responsabilidades claras y un funcionamiento fluido del trabajo"; implementar el sistema de rendición de cuentas, estandarizar la aplicación de la ley, el cobro y las multas, prohibir estrictamente las inspecciones arbitrarias, los honorarios arbitrarios, las multas arbitrarias y otros comportamientos, y lograr una "administración de acuerdo con la ley y la aplicación civilizada de la ley".
2. Principales medidas:
① Fortalecer la construcción del sistema.
Sobre la base de la formulación de varios sistemas de trabajo administrativo de aplicación de la ley en 20xx, el enfoque en 20xx es establecer y mejorar las responsabilidades laborales del departamento y las responsabilidades del personal, establecer rectificaciones especiales, garantías de seguridad de catering para eventos importantes y procesos de trabajo internos de cada departamento. y racionalizar aún más el mecanismo de trabajo interno para mejorar la eficiencia del trabajo.
② Organizar y realizar actividades de revisión de expedientes. Los expedientes administrativos sancionadores de procedimiento general se revisan trimestralmente y los resultados de la revisión se incluyen en la evaluación de fin de año.
③Establecer un equipo de inspección policial. Las principales responsabilidades son realizar inspecciones aleatorias sobre el cumplimiento del personal con las disciplinas laborales y la implementación de regulaciones del sistema, como el código de vestimenta, realizar inspecciones aleatorias sobre la supervisión en el lugar y las inspecciones del personal encargado de hacer cumplir la ley, corregir rápidamente los problemas encontrados e informar los principales. violaciones de las leyes y disciplinas a los principales líderes de la oficina de manera oportuna si se descubre alguna violación importante de las leyes y disciplinas se tratará de acuerdo con la ley.
④ Fortalecer la labor de publicidad informativa. Desarrollar un plan de publicidad informativa, aclarar metas y tareas y velar por que se superen las metas y tareas asignadas por el Negociado Municipal. Fortalecer la comunicación y la cooperación con los medios de comunicación, informar con prontitud sobre tareas clave y actividades importantes como cocinas transparentes, supervisión electrónica y rectificación especial, y aceptar la supervisión de los medios de comunicación y del público en general.
(3) Fortalecer la innovación laboral
1. Requisitos específicos: Mejorar la eficiencia regulatoria a través de mecanismos innovadores, ideas innovadoras, métodos innovadores y modelos innovadores para garantizar la realización de diversas tareas regulatorias. Asegúrese de que no se produzcan accidentes importantes relacionados con la seguridad de alimentos y medicamentos.
2. Medidas principales:
① Llevar a cabo una investigación en profundidad sobre la coordinación y cooperación con los comités de oficinas comunitarias de la calle, las instituciones médicas municipales, la seguridad pública, la educación, el correo y otros departamentos, y aprovechar al máximo El gobierno, los departamentos, el público y otros recursos han logrado nuevos avances en el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para la gestión conjunta.
② Acelerar el avance de la supervisión electrónica, construir redes de monitoreo electrónico para hoteles de recepción de turistas y comedores escolares, y lograr nuevos avances en la supervisión electrónica remota de unidades de catering.
③ Centrarse en prevenir eficazmente accidentes de seguridad de alimentos y medicamentos, organizar y llevar a cabo trabajos de investigación, evaluación, alerta temprana, rectificación y respuesta de emergencia de riesgos de seguridad de alimentos y catering para garantizar que no se produzcan accidentes importantes en la seguridad de alimentos y medicamentos. ocurren, y llevar a cabo trabajos de gestión de riesgos para lograr nuevos avances.
④ Continuar llevando a cabo el trabajo de construcción de "cocinas transparentes" en profundidad, enfocándose en el trabajo de promoción de las cuatro calles y promocionándolo de manera integral, haciendo de la "cocina transparente" un hermoso escenario en el catering de Weihai. Promover nuevos avances en la construcción íntegra de la industria de la restauración.
(4) Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio
1. Requisitos específicos: fortalecer aún más la educación sobre integridad y ética profesional de cuadros y empleados, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, y fortalecer la gestión del equipo; está estrictamente prohibido ejercer privilegios, aprovecharse de otros, abusar del poder para beneficio personal y otras violaciones de las leyes y disciplinas, establecer conscientemente un sentido de integridad, autodisciplina y diligencia para las personas;
2. Medidas principales:
① Establecer y mejorar el sistema de trabajo de las secciones del partido, fortalecer la educación del espíritu partidista de los miembros del partido, llevar a cabo activamente actividades para luchar por la excelencia e implementar concienzudamente las metas.
② Organizar y llevar a cabo las actividades de aprendizaje "Tres Unos" con el contenido principal de "recomendar un buen libro, escribir un artículo de experiencia y dar una mini clase de fiesta" para mejorar integralmente la calidad general.
③ Organizar y llevar a cabo educación en ética profesional, organizar y llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas, mejorar los intercambios emocionales, fortalecer la unidad y la cooperación, establecer buenas costumbres y brindar una sólida garantía organizacional para completar las tareas laborales anuales. y metas.