¡Hola!
La revista "Oriental Culture" está afiliada a la Asociación de la Industria Textil de China. Es una revista económica y cultural nacional de gran escala aprobada oficialmente por la Administración General de Prensa y Publicaciones de la República Popular China. distribución en el país y en el extranjero. El propósito de la revista: interpretar la sabiduría gerencial y compartir la sabiduría financiera en la vida.
Esta edición de "CEO Column" tiene el honor de invitarlo a hablar sobre el proceso de crecimiento, la sabiduría empresarial y la sabiduría de la vida para convertirse en un emprendedor exitoso.
Esquema de la entrevista:
1. Hable brevemente sobre su experiencia de crecimiento personal y desarrollo profesional.
2. Eres un ex campeón de judo, entonces, ¿cómo te iniciaste en el trabajo medioambiental?
3. Usted llegó a China por primera vez en 1994. En un entorno cultural completamente diferente, ¿cómo formuló la estrategia de desarrollo de la empresa y cómo la implementó? ¿Cómo superar las dificultades? ¿Cuál es la evolución general de la situación actual?
4. La reciente conclusión de Copenhague nos hizo darnos cuenta de que frenar el calentamiento global y desarrollar una economía baja en carbono se han convertido en los objetivos comunes del mundo. En este nuevo panorama económico, su empresa ha marcado el comienzo de mayores oportunidades de desarrollo. ¿Debería realizar algún ajuste en su estrategia de desarrollo? ¿Cuál es la dirección y los objetivos de desarrollo de Veolia Gran China en los próximos años?
5. ¿De dónde proceden principalmente los empleados de Veolia Greater China? ¿Cuál es la proporción aproximada entre empleados extranjeros y trabajadores chinos? ¿Puedes compartir con nosotros tu experiencia en la gestión de equipos de diferentes lugares y orígenes culturales?
6. ¿Habéis implantado la cultura corporativa de la Gran China en Veolia? ¿En qué se diferencia parte de la cultura corporativa de la francesa? ¿Quién crees que la cultura desempeña un papel clave a la hora de lograr "líneas concéntricas" dentro de una empresa?
7. En la última entrevista de Guanghua, usted dijo una vez que "El arte de la guerra de Sun Tzu" le enseñó a diseñar. En los últimos años, ¿ha adquirido una comprensión más profunda de este libro? ¿Tiene alguna referencia al respecto en términos de gestión y operación?
8.¿Estás satisfecho con su situación actual? ¿Cuáles crees que son las características de un emprendedor exitoso? ¿Cómo debería ser la calidad? ¿Cuál es tu concepto de vida y de familia? ¿Cómo equilibrar las relaciones profesionales y familiares?