Proceso de operación de empleo flexible:
1. Consulta comercial: comprender preliminarmente las intenciones de ambas partes, confirmar las calificaciones de cada uno, intercambiar información básica sobre sus respectivas empresas y explicar los asuntos relevantes en detalle. .
2. Análisis e inspección: De acuerdo con algunos requisitos específicos planteados por el empleador, comprender y realizar inspecciones in situ del entorno laboral real de cada puesto de trabajo.
3. Presentar un plan de subcontratación laboral: basándose en la comprensión de la situación y los requisitos del empleador (incluidas las reglas y regulaciones originales), desarrolle un "Plan de Empleo Flexible" relativamente maduro y preséntelo. Revisión por parte del empleador.
4. Las dos partes negocian el plan: Las dos partes acuerdan un momento y un lugar para realizar una investigación y negociación cuidadosas sobre el "Plan de subcontratación de servicios laborales", realizar modificaciones sobre la premisa del empleo legal y mejorar el “Plan de Empleo Flexible”.
5. Firmar un "Contrato de Subcontratación": aclarar sus respectivos derechos, obligaciones y responsabilidades, y firmar un "Contrato de Empleo Flexible" de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
6. Implementar los términos del contrato y brindar servicios: firmar un "Contrato laboral" con los empleados, implementar estrictamente los términos y regulaciones relevantes del "Contrato de trabajo flexible" y brindar servicios al empleador.