Resumen del trabajo del supervisor de limpieza de la propiedad: Fan: Bajo el liderazgo unificado de la empresa y gracias al esfuerzo conjunto de los empleados del departamento, todas las tareas asignadas por la empresa se han completado y han sido reconocidas por la propietarios.
La limpieza es sólo un negocio en la industria de gestión de servicios inmobiliarios. Representa la imagen limpia de la unidad industrial y también deja la primera impresión en los propietarios y en los sentidos visuales. Como dice el refrán: mira al suelo a través de la puerta, siéntate y toca el banco. Éste es el estado normal de la psicología habitual de las personas a la hora de comprobar su estado de salud.
Mirando hacia atrás, esto es lo que hicimos:
Primero, estandarizar la limpieza
Sobre la base del año pasado, perfeccionaremos el contenido del trabajo. e implementar estrictamente los estándares de puntuación. Diferentes regiones y diferentes partes tienen calificaciones y evaluaciones específicas. Esto facilita la operación y la inspección.
1. Según la formación estándar, para la rotación laboral y situaciones en las que hay muchos nuevos empleados, la formación se llevará a cabo en forma de reuniones teóricas periódicas y demostraciones en el puesto de trabajo. El líder de escuadrón enseña paso a paso, y los técnicos transmiten, ayudan y guían, aprovechando al máximo las habilidades profesionales del líder de escuadrón y movilizando el entusiasmo de los técnicos. De esta forma, es fácil para los alumnos aceptarlo y dominarlo, lo que mejora sus habilidades y acorta la distancia entre compañeros, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente la capacitación, explique los puntos clave de la operación, sea diligente y rápido (es decir, hágalo con diligencia y rapidez, primero de manera aproximada y luego fina, paso a paso, y sea claro (es decir, hágalo a fondo de una vez); , y llevarse toda la basura, artículos diversos y herramientas) ).
2. Seguir los estándares. Se divide en dos partes. La responsabilidad recae en la persona. Se firma una carta de responsabilidad objetivo para que los empleados tengan en mente los estándares, el horario de trabajo diario se organiza de manera ordenada y el funcionamiento es preciso. El maestro Zhou es uno de los mejores. Las puertas de cristal y los muros cortina de cristal del pasillo están limpios y transparentes, y la mesa de café y el sofá están impecables. El Maestro Yuan lleva adelante su estilo de trabajo de excelencia y limpia los botes de basura en el piso, no menos que los hombres, manteniendo ordenado el edificio principal.
El edificio Du Ming se encuentra actualmente en proceso de renovación. En el caso de poca mano de obra y gran carga de trabajo, varios maestros también tomaron consciencia de los estándares, se acercaron a ellos y trabajaron duro para acercarse y cumplir con los estándares. Su trabajo sólo puede describirse así: barrer y fregar el suelo suda. Lo que es aún más sorprendente es que el personal movilizado actúa positivamente sin quejarse. El área de responsabilidad de Master Fan es actualmente la más minuciosa y limpia, y es un modelo estándar que cuesta ver en la etapa de decoración.
3. Verificar según normas. No siga los movimientos durante las inspecciones. Evite la confusión incluso si encuentra problemas, preste atención a la gravedad esperada, trate de no dañar la armonía y brinde asistencia en varios aspectos. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. Las inspecciones rutinarias con habilidades constantes son una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así la valla no será un trozo de papel y la salud de la comunidad ganará la satisfacción de propietarios y usuarios.
En segundo lugar, requisitos estrictos en materia de salud
La creación de una ciudad sanitaria nacional es una decisión importante del comité municipal del partido y del gobierno. Durante el año pasado, hemos ido reforzando nuestra ambición y no nos atrevemos a relajarnos en absoluto. Las cosas han ido bien en este ámbito.
1. El tiempo requerido por los superiores debe cumplirse estrictamente con los estándares; Antiguamente el horario de limpieza de la plaza era de 8 a 20 horas. Para crear saneamiento, los departamentos pertinentes nos exigen que realicemos trabajos de saneamiento antes de las 6:30 y luego organicemos los vehículos. Sin aumentar el personal, dos estudiantes fueron trasladados a la misma clase en la mañana y en la tarde, lo que amplió el tiempo de clase y cumplió con los requisitos de tiempo para crear atención médica. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado. Sin embargo, los dos maestros aceptaron el encargo sin decir una palabra. Sin bajar los estándares, en la enorme plaza apenas se ven cintas de cigarrillos y confeti. En el caluroso verano, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vine a trabajar bajo las estrellas, las luces de la calle iluminaron la plaza y volví a casa contra el viento frío. Ya pasó la hora de cenar. No es fácil hacer esto todos los días. Muy ordinario y digno de elogio. Vale la pena aprender de nuestros propietarios su profesionalismo y espíritu de lucha.
2. Nuestros superiores requieren una gestión a largo plazo, y nosotros la haremos de principio a fin. Desde una perspectiva cognitiva, la creación de salud es de gran importancia. Desde la perspectiva de las responsabilidades laborales, somos la fuerza principal.
Sí, debemos aceptar la tarea, asumir la responsabilidad, aceptar las inspecciones en cualquier momento y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en la creación de salud. En palabras de dos maestros: "Lo que se hace durante la inspección es lo mismo que la inspección habitual". Esto ha quedado demostrado durante innumerables inspecciones y visitas inesperadas. La Vía Láctea está bien, podemos estar tranquilos. Así lo dijo el líder del comité vecinal.
En tercer lugar, uníos y sed rectos
En el trabajo real, siempre recordamos y pedimos a todos: No digas nada que no conduzca a la unidad (no hables de otros a sus espaldas); no difunda comentarios que no conduzcan a la unidad, no chismee y mantenga la boca cerrada; no haga cosas que no conduzcan a la unidad, especialmente cuando esté de servicio y cambiando de turno, don; No seas inteligente, no seas superficial, no engañes a tus compañeros y vive en armonía. Si eres recto, difícilmente existirán malos estilos; enfatizar la justicia reduce las sospechas. Reúne tu estado de ánimo y tu espíritu. Tomemos como ejemplo las palabras de nuestras compatriotas: ahora estamos de buen humor, dispuestas a trabajar duro y dispuestas a sufrir un poco. Se entregan todos los honorarios defendidos por los líderes, y nosotros obedecemos resueltamente y estamos dispuestos a hacerlo. Se rompieron convenciones de larga data, lo que impidió a cualquiera deshacerse de los productos de desecho de forma privada. Esto reduce las sospechas e intrigas mutuas y aumenta los ingresos. Aunque insignificante, encarna una especie de espíritu y estado. Más importante aún, promueve la unidad y mejora la conciencia del equipo. Muchas de las tareas de asalto de la empresa pueden realizarse a la vez y usted está dispuesto a trabajar sin quejarse.
Cuarto, emoción e impotencia
En el imaginario de las personas, limpiar es muy común, pero cualquiera puede hacerlo. Otros pueden hacerlo, pero no necesariamente. Según nuestros estándares nunca lo haremos en una reunión. Tiene que haber un proceso y debes sentirlo con el corazón. Dicho esto, algunas personas pueden pensar que limpiar es razonable, así que no te menosprecies. Sensación: algunas personas no saben limpiar.
Ejemplo de resumen de trabajo de supervisor de limpieza de propiedades: Soy limpiador de casas y llevo algún tiempo en esta industria. Mirando hacia atrás hace 14 años, con la orientación y ayuda de los propietarios, trabajé duro y logré el objetivo de satisfacer a los propietarios y brindarles servicios de calidad. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, completé con éxito todas las tareas de limpieza en XX. Especialmente durante las vacaciones hay un gran flujo de gente y el personal de limpieza original no es suficiente. La empresa transfiere personal de otros puestos para garantizar que cada cliente pueda pasar tiempo en un ambiente limpio, ordenado, higiénico y hermoso. Y ha sido reconocido por líderes y propietarios superiores. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
1. Hacer un buen trabajo para mejorar la calidad general del equipo de limpieza, fortalecer la educación ética profesional de los empleados y hacer que todos los empleados se den cuenta de que " Los clientes son Dios" y servir. Nuestra misión es brindar a los clientes servicios de limpieza de alta calidad. Educar a los empleados para que establezcan una fuerte conciencia de servicio de "los propietarios primero, el servicio primero". Tomamos la iniciativa de preocuparnos por los pensamientos de los empleados, ayudarlos a resolver problemas prácticos en la vida y el trabajo, permitirles tomar conciencia de la situación general, superar las dificultades, dedicarse a sus trabajos, estabilizar mejor la fuerza laboral y garantizar la asistencia.
2. Mejorar aún más las normas y reglamentos para los trabajos de limpieza. Hemos formulado sucesivamente estándares de limpieza e higiene, alcance de responsabilidades laborales, sistema de asignación de trabajos, sistema de asistencia, formulario de inspección diaria, formulario de opinión mensual del propietario, etc. y formuló reglas para regular estrictamente el comportamiento laboral diario de cada empleado.
En tercer lugar, debemos prestar mucha atención a la conservación y protección del medio ambiente. En respuesta al llamado nacional de conservación de energía y protección del medio ambiente, siempre prestamos atención a la gestión del consumo de materiales y a la conservación y reducción del consumo de energía en los trabajos de limpieza. Preste atención a la compra primero para garantizar la seguridad de los propietarios y futuros consumidores. En segundo lugar, una estricta gestión de cuotas de consumo de materiales, asignación de cuotas, racionamiento razonable y ahorro y reducción del consumo garantizando al mismo tiempo las necesidades. El tercero es proteger la propiedad pública de la capital cinematográfica. Revise y limpie con frecuencia las instalaciones del teatro, informe los problemas con prontitud para su reparación y esfuércese por garantizar el funcionamiento normal de las instalaciones. Cuarto, trate de ser considerado con los propietarios y exija que todo el personal de limpieza apague las luces cuando la gente se vaya y cierre los grifos cuando no se necesite agua.
En cuarto lugar, reforzar la seguridad. Prestar atención a la prevención de accidentes de seguridad y a la educación y formación de sensibilización en el trabajo. Organizamos periódicamente reuniones de empleados para enfatizar el trabajo de seguridad, prestar atención a la prevención de incendios y robos, y organizamos capacitación y evaluación de conocimientos de seguridad contra incendios para mejorar aún más la conciencia de cada empleado sobre la prevención y eliminación de riesgos de accidentes.
Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, aunque hemos completado la tarea de brindar servicios de limpieza a los propietarios, los requisitos de desarrollo social para nuestra industria de servicios aumentan constantemente y todavía hay muchas deficiencias. en nuestro trabajo. En el nuevo año, debemos prestar atención a la mejora.
De cara al nuevo año, estamos decididos a trabajar más duro para brindar servicios de limpieza, centrarnos en nuestras propias deficiencias, tener los pies en la tierra y trabajar duro. Con una mejor calidad de servicio, nos esforzamos por brindar a los propietarios garantías de servicio de primera clase.
1. Adhiérase a "los propietarios primero, el servicio primero". A través del aprendizaje, la educación y una gestión estricta, el concepto de "el cliente es Dios" está profundamente arraigado en los corazones de la gente.
2. Fortalecer la formación de equipos. La estabilidad del personal de limpieza y la calidad del personal de limpieza están directamente relacionadas con la calidad del servicio de limpieza. En el nuevo año, la formación de equipos debería ser una máxima prioridad. En primer lugar, debemos asegurar la contratación de personal y esforzarnos por seleccionar personas con mentes estables, dedicación, trabajo duro y un fuerte sentido de servicio a los puestos.
3. Fortalecer aún más la construcción del sistema. Revisar y mejorar aún más las reglas y regulaciones existentes. Establecer un mecanismo sistemático de evaluación del desempeño para cultivar la conciencia y la autodisciplina de los empleados. Refinar, cuantificar y estandarizar todos los estándares de trabajo. Que cada empleado esté familiarizado con lo que debe y no debe hacer. Utilice estándares y normas para unificar el comportamiento de los empleados para garantizar que la calidad de los servicios de limpieza satisfaga a los propietarios.
Resumen del trabajo del supervisor de limpieza de propiedades Fan Wensan: Es un honor ser el limpiador de Ginkgo Garden Community. Este trabajo no fue fácil para mí. Desde el primer día de empleo, he tratado este trabajo con una actitud rigurosa.
El trabajo de limpieza no es digno de mención a los ojos de muchas personas. Al principio pensé que sí, pero desde que realmente entré en contacto con el trabajo real, descubrí que no es simple. Para el personal de limpieza, no hay que ser descuidado. Esquinas, rincones, ventanas y rincones son el foco del autoexamen.
En la comunidad de Ginkgo Garden, hago lo mejor que puedo para servir con sinceridad. (Limpieza de Corredores) Gracias al arduo trabajo, los resultados son obvios para todos, y han sido afirmados y reconocidos por líderes y dueños de la comunidad.
Durante mi mandato en Ginkgo Community, recibí ayuda entusiasta de los líderes y colegas de la empresa en cada paso de mi progreso, así como la comprensión y el apoyo de la mayoría de los propietarios e inquilinos. Si hay algún mérito en el trabajo durante este período, no es por mi capacidad personal, sino porque contamos con un equipo de limpieza de alta calidad y un grupo de personal de administración de propiedades entusiasta y dedicado. El propósito de este resumen no es blanquearse, sino revisar con calma las ganancias y pérdidas del trabajo durante este período, resumir la experiencia y aprender lecciones.
El trabajo en esta etapa es, por un lado, comprender la situación básica de la comunidad lo antes posible y, por otro lado, garantizar el trabajo normal de la comunidad. Debido al corto tiempo de entrega, muchas cosas sólo se pueden aprender haciendo. Durante este período, el trabajo diario de limpieza dependía principalmente del dominio efectivo de los líderes de la empresa y del alto grado de conciencia de los directivos. Durante este período, pudimos informar activamente a los líderes cuando nos enfrentamos a incidentes importantes y tomar medidas inmediatas. No se produjeron errores graves, pero quedaron muchos problemas en los detalles del trabajo. Afortunadamente, el líder y sus compañeros lo señalaron y remediaron a tiempo, y no hubo consecuencias graves.
El trabajo de estos siete meses también ha expuesto algunos problemas, como requisitos relativamente laxos para mí y una atención insuficiente a algunos detalles, que deben mejorarse en trabajos futuros. Al mismo tiempo, espero tener la oportunidad de aprender y dominar más habilidades en una comunidad más madura y mejorar mi nivel profesional. Estoy decidido a dedicar más tiempo y entusiasmo a mi puesto, completar todas las tareas asignadas por la empresa y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa.
Durante el año pasado, he sido ideológicamente estricto conmigo mismo de acuerdo con los estándares de los miembros del partido. Soy diligente y trabajador, tengo un estilo de trabajo con los pies en la tierra y completo con éxito diversas tareas asignadas por líderes y departamentos de todos los niveles.
Para trabajar duro para _ _ _, el informe informativo principal es el siguiente:
Ideológicamente, utilice la televisión, las computadoras, los periódicos y revistas y otros medios para prestar atención a las situaciones nacionales e internacionales, aprenda los conocimientos básicos del Partido y documentos y libros políticos e ideológicos relevantes. Comprender profundamente el espíritu del discurso de Hu como programa ideológico y guía de acción. Participar activamente en diversas actividades de estudio y educación política organizadas por el comité del Partido. Publicar activamente los principios y políticas del Partido. el espíritu del comité del partido de la empresa hacia los empleados; tener siempre presente el propósito de servir al pueblo y comprender sus responsabilidades; participar activamente en la construcción de base, desempeñar un papel ejemplar en el trabajo y dar ejemplo a la mayoría de los empleados; Al mismo tiempo, estudie cuidadosamente los conocimientos comerciales relevantes y mejore continuamente su nivel teórico y su calidad integral.
En el trabajo, concéntrese en el núcleo de la empresa _ _, compare con los estándares relevantes, exíjase estrictamente y complete mejor diversas tareas. Este año completamos principalmente los siguientes trabajos: 1, 2, 3, 4, 5.
En términos de estilo, ser capaz de respetar las reglas y disciplinas, unir a los compañeros, buscar la verdad a partir de los hechos, ser optimista, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, y ser diligente y trabajador. . Continúe con las excelentes tradiciones de trabajo duro y voluntad de ayudar a los demás en la vida, sea siempre una persona honesta, trabaje con diligencia y frugalidad, trabaje duro y con sencillez, tenga siempre en cuenta las responsabilidades y obligaciones de los miembros del partido, sea estricto consigo mismo y desempeñar siempre un papel ejemplar.
Directrices para esfuerzos futuros: con la implementación de _ _ _ _, podemos esperar que nuestro trabajo sea más difícil, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será mayor y más amplio. . Con este fin, trabajaré más duro, estudiaré más, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones a _ _ _.
Resumen del trabajo de un supervisor de limpieza de propiedades: 1. Trate de pedir experiencia laboral al supervisor anterior, estudie detenidamente las normas y reglamentos de la empresa, comprenda la situación de saneamiento ambiental de la comunidad, rectifique prontamente cualquier Problemas encontrados e informar a los superiores. En segundo lugar, comuníquese con el capataz y los miembros del equipo de manera oportuna para comprender la psicología del personal de limpieza.
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Primero, intente pedirle experiencia laboral a su antiguo supervisor, estudie detenidamente las normas y reglamentos de la empresa y comprenda las Situación de saneamiento ambiental de la comunidad Subsanar oportunamente los problemas encontrados e informar a los superiores.
En segundo lugar, comuníquese con el capataz y los miembros del equipo de manera oportuna para comprender la psicología y las condiciones laborales del personal de limpieza.
En tercer lugar, celebrar periódicamente reuniones del personal de limpieza en la comunidad para dar a conocer las normas y reglamentos y el sistema de responsabilidad de producción de seguridad formulado por la empresa. Se requiere que el personal de limpieza lo implemente seriamente, especialmente el capataz del departamento de limpieza para que tome la iniciativa y lo administre estrictamente. Lleva la higiene y la limpieza al siguiente nivel.
Con el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, fortalecí la gestión de capacitación de mi departamento, dividí el ambiente interno de la sociedad y lo puse en práctica. El entusiasmo por el trabajo del personal de limpieza ha aumentado y su sentido de responsabilidad y seguridad ha aumentado significativamente.
Plan de trabajo 20__
Despídete de la gloria de hoy y da la bienvenida a la gloria del mañana.
Primero, implementar los objetivos de gestión de la empresa
1. Fortalecer la gestión de las áreas responsables y estandarizar la gestión según el sistema de gestión diaria de la empresa.
2. Transmitir oportunamente el espíritu de las reuniones de empresa y el liderazgo.
3. Fortalecer el cultivo de habilidades personales y de equipo.
4 Implementar los requisitos de saneamiento ambiental de la comunidad para garantizar el confort de los propietarios y los líderes se sentirán tranquilos.
El segundo es prestar mucha atención a la capacitación, aprovechar al máximo las ventajas de gestión y crear un equipo estandarizado.
1 Fortalecer la capacitación del personal del departamento para utilizar los elementos.
2. Fortalecer la formación en etiqueta y lenguaje cortés del personal de este departamento para mejorar la calidad del servicio.
3. Fortalecer la capacitación empresarial nacional de los empleados de este departamento para prepararlos para futuros negocios nacionales.
Fortalecer la capacitación sobre las diversas normas, regulaciones y capacidades de ejecución de la empresa.
En tercer lugar, cultivar las capacidades de ejecución personal
1. Incrementar los negocios nacionales y al mismo tiempo garantizar que las tareas comunitarias se completen concienzudamente.
2. Cultivar la capacidad de los jugadores senior para tomar la iniciativa en la realización de diversas tareas y dar mejor ejemplo en materia de mantenimiento ambiental.
3. Mejorar el sentido de propiedad y las capacidades de autoservicio.
Desarrollar la capacidad de todos para crear rendimiento para la empresa.
5. Formación a largo plazo de conocimientos profesionales para mejorar aún más los niveles de servicio.
En el nuevo año, bajo el liderazgo de la empresa, trabajaré más duro, seré serio y responsable, tendré requisitos estrictos para mis compañeros y haré un buen trabajo en la limpieza.
Resumen del trabajo del supervisor de limpieza de propiedades: Seré responsable de los trabajos de limpieza en el departamento de propiedades a partir del 18 de mayo de este año. Las responsabilidades laborales son ser responsable de la limpieza, desinfección y recolección de basura diaria de los parques A, B y D, así como la supervisión y gestión de la recuperación de terrenos y los trabajos diarios de saneamiento y limpieza de las áreas de oficinas de la propiedad, E, F. , y G que fueron adquiridos a finales de año. La amplia zona de gestión y el personal disperso han traído grandes dificultades al trabajo de gestión, pero no han cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Esto es a la vez un desafío y una rara oportunidad de formación. Las siguientes son solicitudes de instrucciones sobre el entorno laboral de este año:
Primero, trabajos de recuperación de tierras
Al comienzo del trabajo, el enfoque del trabajo era la recuperación de tierras en áreas públicas. organizado por ABD. Debido al apretado calendario y a los extensos trabajos de mantenimiento, esto ha traído grandes dificultades a los trabajos de recuperación de tierras. Sobre esta base, los trabajos de recuperación y los trabajos de mantenimiento a gran escala se llevaron a cabo simultáneamente durante todo el período, lo que resultó en contaminación secundaria y repetidos problemas de limpieza en el área de recuperación completa. Antes de que el propietario se concentrara en solucionar el problema de ocupación de terrenos, no se abrió el sistema de aguas grises, lo que sin duda tuvo un gran impacto en los trabajos de recuperación de terrenos. Sin embargo, bajo la coordinación de Wang Sili del departamento de propiedad, nos comunicamos con el contratista general e hicimos todo lo posible para eliminar grandes trozos de residuos de construcción. Nuestro personal de recuperación eliminó la pequeña cantidad restante de residuos de construcción. Además, tomamos prestado temporalmente agua contra incendios para la recuperación de tierras a través de Harmony. La supervisión diaria in situ y la autoinspección, rectificación y retrabajo se completan artículo por artículo antes de que el propietario resuelva los procedimientos de ocupación, lo que garantiza la finalización sin problemas de los trabajos de recuperación de tierras. Al mismo tiempo, cuando se organizó el grupo EFG a finales de año, hacía mucho frío y no había agua disponible la mayor parte del tiempo, lo que dificultó completar el trabajo de recuperación de tierras.
2. Gestión del trabajo diario de limpieza
Como trabajador de bajo nivel, los limpiadores de las empresas subcontratadas tienen muchos problemas, como la edad avanzada, el bajo nivel educativo y la alta movilidad. Debido a que este proyecto es un proyecto de villa, las condiciones de trabajo son solo en el parque y el garaje. Las condiciones son relativamente duras y el área bajo la jurisdicción de todos también es muy pesada. Además de una formación periódica en profundidad sobre la cultura corporativa sobre el panorama de la empresa, el sistema de gobierno y el liderazgo de la empresa, la empresa de gestión inmobiliaria también lleva a cabo una formación cruzada con la formación sobre el sistema de trabajo de la propia empresa de limpieza. También realizamos formación sobre limpieza de objetos y conocimientos técnicos de limpieza dentro de la empresa de limpieza, organizamos exámenes bucales uno a uno de forma periódica y sobrevivimos a los más aptos para que todos progresen lo antes posible. También prestamos más atención al descanso y la dieta del personal de limpieza durante su trabajo diario, contactamos al departamento de ingeniería para construir una sala de limpieza en el garaje y distribuimos medicamentos para prevenir el golpe de calor y enfriar durante el período de altas temperaturas en verano, para que todos puedan trabajar con tranquilidad. Desde octubre, debido a la limpieza interior de la parte de construcción, nuestro departamento de administración de propiedades ha enviado personal para limpiar la basura posterior a la construcción, 175 veces en dos meses, y los desechos de construcción acumulados en áreas públicas durante el período de limpieza y mantenimiento. de 200 veces, asegurando que el propietario pueda limpiar la basura después de los requisitos de higiene antes del check-in.
Al mismo tiempo* * *, combinado con los detalles reales del trabajo, resume y revisa continuamente varias reglas y regulaciones de limpieza en el trabajo diario. Las "Instrucciones de trabajo de limpieza" de la empresa se han actualizado una tras otra y se han formulado y modificado una serie de regulaciones de gobernanza, reglas detalladas y pasos específicos, de modo que la división del trabajo entre las diversas responsabilidades de gobernanza sea clara y las responsabilidades estén asignadas. a cada persona. De acuerdo con el entorno del sitio, formular la división del trabajo, flujo de trabajo, responsabilidades, especificaciones de operación segura, planes de emergencia, etc. del personal de limpieza. Del mismo modo, para reflexionar sobre el clima laboral de los empleados en cualquier momento, el supervisor de la empresa subcontratada completa el "Informe de jornada laboral" y el "Formulario de reflexión de la patrulla de limpieza" que yo completo todos los días. Combiné el desempeño laboral diario de los empleados, los problemas y rectificaciones, la comunicación con otros departamentos y los registros de trabajo en una hoja de papel, lo que redujo en gran medida mi papeleo. También me superviso mutuamente a través de la comunicación con el supervisor de seguridad, el supervisor y el supervisor ecológico. , informe para complementar la situación reciente en la que fui el único en el departamento de limpieza en inspeccionar e informar. Comprender su trabajo y su entorno de calidad a través de registros y formularios de reflexión, para que sean conscientes de ello, tengan evidencia en la que confiar y la archiven para referencia futura. Trabaje en estrecha colaboración con el departamento de atención al cliente para castigar dos quejas sobre problemas de limpieza y tome las medidas de castigo correspondientes en tiempo real para evitar que vuelva a ocurrir el mismo problema. Comunicarse con el personal de la oficina de ventas y la casa club, y completar con éxito las tareas de retroalimentación y recepción de los superiores.
3. Los trabajos de desinfección se realizaron según lo programado
Durante los trabajos de desinfección programados, la empresa propuso comprar medicamentos por su cuenta y los controladores realizaron comparaciones y exploraciones mediante diversos métodos. como recopilar información y consultar a profesionales, compiló un conjunto de procedimientos operativos y listas de medicamentos adecuados para la situación actual del proyecto, ahorrando dinero al mismo tiempo, * * * el matamosquitos instalado en el garaje y la frecuencia semanal. la desinfección logró el efecto deseado y los registros se guardaron en forma de caligrafía. El problema del exceso de mosquitos en el garaje del parque se ha ido solucionando progresivamente.
Cuarto, recogida de basura
A partir del 1 de julio, las empresas de recogida de basura entrarán oficialmente en el mercado. En la primera etapa se utilizaron principalmente residuos domésticos. Con el aumento del número de propietarios y el número de viviendas en reformas, los residuos de la construcción se han acumulado en los garajes de cada vivienda, por lo que las inspecciones de basura se han sumado al trabajo diario. Realiza un presupuesto y contacta con la grúa para entrar en escena en tiempo real. Algunas empresas de renovación amontonan materiales de construcción y basura. Para evitar demoliciones accidentales, diseñé un formulario que requiere confirmación por parte del personal de demolición y del responsable de la obra. Al mismo tiempo, también le pedí a la recepción que se comunicara con el propietario del automóvil para garantizar un doble seguro.
Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, con la defensa y el cuidado de líderes superiores, ciertamente hemos logrado ciertos resultados, y el trabajo preliminar de limpieza del parque y el club también está en marcha. camino correcto. Sin embargo, todavía existe una brecha inevitable con los requisitos de los líderes en todos los niveles de la empresa, y todavía existen deficiencias en las habilidades de gobernanza y comunicación. A veces el silencio no es suficiente cuando las cosas van mal y, a veces, apresurarse hacia el éxito puede resultar contraproducente. Estas deficiencias me obligan a fortalecer mi estudio, utilizar lo que he aprendido para guiar mi trabajo y esforzarme por devolver la confianza de mis líderes con mejores logros.
En el nuevo año, trabajaré duro para hacer lo siguiente con mayor entusiasmo y actitud positiva de trabajo:
1. Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y la cultura y el progreso corporativo, innovar. medidas de trabajo y mejorar diversos sistemas de gobernanza. .
2. Fortalecer la comunicación con el supervisor de la empresa outsourcing, mejorar la calidad y eficiencia de los trabajos de limpieza y fortalecer la capacitación en todos los aspectos.
3. De acuerdo con las regulaciones de la empresa, establecer y mejorar gradualmente el sistema de gobierno de auditoría de las empresas de subcontratación para mejorar la eficiencia del trabajo de las empresas de subcontratación.
Resumen del trabajo del supervisor de limpieza de propiedades: Me uní a la empresa de administración de propiedades el 20 de agosto___ y ya ha pasado medio año. Soy principalmente responsable del trabajo de supervisión de limpieza en sucursales bancarias, parques Guodian y edificios de oficinas, incluido el reclutamiento de personal, consumibles estadísticos, solicitud de pasantías, recuperación de tierras, comunicaciones y muchas otras tareas de gestión. Aprendí esto casi desde cero. Bajo la cuidadosa orientación y la firme ayuda de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de nuestra empresa y mediante los esfuerzos concertados de los empleados en varias jurisdicciones, completamos con éxito una serie de servicios de limpieza. Aquí hacemos un breve resumen de la situación de los últimos seis meses. Resumir experiencias y lecciones, identificar deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo del próximo año.
1. Adaptar las medidas a las condiciones locales y aclarar las prioridades de trabajo: en función de las características del área de limpieza con personal concentrado e instalaciones de apoyo completas, el personal de limpieza debe comprender las condiciones básicas de cada piso y dominar las Puntos clave de limpieza. El vestíbulo y el baño son los lugares por donde el personal entra y sale con mayor frecuencia, y también son los lugares donde es más probable que se ensucien. El foco de la limpieza debe ser el vestíbulo y los baños. Especialmente el inodoro y los puntos ciegos del baño deben mantenerse libres de suciedad y el baño debe estar limpio e inodoro; el vidrio debe limpiarse en su lugar para que las ventanas queden lisas, libres de polvo y sin huellas; No debe haber manchas en las paredes.
2. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa: debe trabajar estrictamente de acuerdo con el proceso de trabajo, utilizar herramientas y productos de limpieza de manera correcta y racional, y fortalecer la construcción ideológica y de estilo del personal de limpieza en términos de disciplina, inspeccionar y supervisar con frecuencia y garantizar que existan leyes que cumplir y que las infracciones sean procesadas. Siga estrictamente el sistema de recompensas y castigos, premie el buen desempeño, critique si no cambia y renuncie dentro de un límite de tiempo. En términos de gestión de cortesía, de acuerdo con los requisitos de la Parte A y de la empresa, el personal uniformado suele comprobar la apariencia de los empleados y resolver los problemas de manera oportuna si los encuentra.
En tercer lugar, la empresa es un todo y debe cooperar plenamente con otros departamentos de la empresa: es necesario cooperar activamente con el personal de mantenimiento e informar las fugas de agua a la empresa y al personal de mantenimiento de manera oportuna para que se puede solucionar de manera oportuna para evitar pérdidas importantes y realizar el mantenimiento después de los trabajos de limpieza. Cuando el departamento de limpieza necesite desplegar mano de obra adicional, coopere activamente y obedezca a la dirección.
En cuarto lugar, puede utilizar su propia afinidad para unir a todos los empleados y vivir en armonía con el personal de limpieza. Si bien los empleados son estrictamente exigentes, puede movilizar plenamente su entusiasmo e iniciativa para el trabajo, de modo que los empleados puedan corregir sus errores. actitud de servicio y trabajar concienzudamente, sin miedo a estar sucio o cansado, prestarles más atención en la vida, ayudarlos en el momento en que tengan dificultades, resolver sus preocupaciones y concentrarse en el trabajo.
5. Preste atención a construir una buena relación con la Parte A: Construir una buena relación con la Parte A es la base de nuestro trabajo y facilita nuestro trabajo. Comunicarse frecuentemente con el supervisor de la Parte A, solicitar las opiniones de la Parte A y mejorar las relaciones. Corrija el problema rápidamente y solicite a la Parte A que lo inspeccione.
El sexto es hacer un buen trabajo en la conservación de energía y la reducción del consumo; cuando solicite productos de limpieza todos los meses, solicítelos según lo planeado y nunca pida más, para ahorrar dinero a la empresa.
7. Manejar correctamente la relación con la Parte A, manejar correctamente la relación con los empleados y crear un buen ambiente de trabajo.
Medio año de trabajo me ha dejado una experiencia muy valiosa, que también es un activo en mi camino de crecimiento. Sin embargo, mi trabajo todavía necesita mejorar. En el nuevo año, resumiré cuidadosamente las experiencias y lecciones pasadas, llevaré adelante los logros, superaré las deficiencias y me dedicaré a trabajar bajo la dirección de la oficina central para hacer mayores esfuerzos.
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