A través de estadísticas y análisis de información de contratación laboral en la industria de la logística, he resumido los siguientes requisitos para los talentos en esta industria. Ven y echa un vistazo.
En primer lugar, el buen flujo de la logística depende de la precisión y puntualidad de la información y del funcionamiento ordenado de los equipos. Después de que algunas personas han realizado estos trabajos durante un período de tiempo, los encuentran aburridos, tediosos y duros, y luego renuncian, lo que resulta en una tasa de rotación muy alta de los empleados de primera línea en la industria de la logística. Por lo tanto, RR.HH. espera que usted, que se dedica a la logística, pueda soportar las dificultades, ser constante y trabajar duro.
En segundo lugar, la logística es un proceso dinámico que requiere interacciones transregionales y transnacionales y el trato con una variedad de personas. Por lo tanto, tus habilidades en idiomas extranjeros deben ser excelentes y tus habilidades de comunicación y expresión deben ser sólidas.
Finalmente, preste atención a su conocimiento empresarial, es decir, tiene experiencia relevante, capacitación, comprensión de las operaciones de software y conocimiento para controlar los costos operativos.
A continuación, te brindaremos algunas sugerencias sobre cómo redactar un currículum para trabajar en la industria logística en el siguiente orden, para que puedas resaltar las tres características anteriores en tu currículum, que son: pasantía o afines. experiencia, actividades en el campus/práctica social, dominio de idiomas extranjeros, formación académica y otras habilidades.
1. Prácticas o experiencia relacionada
Un RR.HH. que ha trabajado en la industria de la logística durante muchos años dijo:
“Cuando miré los currículums en el segundo ronda, principalmente El propósito es ver si mi experiencia laboral es similar a las responsabilidades laborales para las que estamos reclutando. Generalmente nos centramos en la experiencia laboral y las habilidades profesionales. Además, a partir de la experiencia laboral, también podemos examinar si el individuo tiene. cambió de trabajo con frecuencia; si el contenido del trabajo de la empresa reciente está en línea con las necesidades actuales. Se recomienda que los solicitantes de empleo citen algunos ejemplos exitosos en trabajos anteriores, preferiblemente con datos para ilustrar. estudiante universitario sin experiencia laboral, lo mejor es indicar su intención laboral en su solicitud de empleo. Es el campo del puesto que está solicitando. Además, si la experiencia de la pasantía no está relacionada con el puesto que está solicitando, es mejor no escribirlo”.
¿Qué pasantías y experiencias relacionadas se pueden incluir en el currículum? Aquí he recopilado algunos para usted:
1) Logística empresarial:
a) Jefe de almacén
b) Empleado de vales
c) Vendedor de cadena de suministro
d) Experto en importación y exportación
e) Asistente de logística
Asistente de compras
……
2) Logística de terceros:
a) Jefe de almacén
b) Asistente de logística
c) Operador logístico
d) Auxiliar de documentales de logística
...
La industria de la logística es una industria muy práctica. Descubra si ha tenido una experiencia laboral similar antes y si la comprende. El funcionamiento de la industria y si ha estado expuesto a operaciones de software relacionadas son muy importantes. Para muchos estudiantes universitarios recién graduados, un obstáculo común es que parecen no tener experiencia laboral sobre la cual escribir, o que los artículos que escriben no van al grano. Por ejemplo, su intención laboral es ser asistente de logística, pero en su declaración de experiencia, mencionó que el contenido del trabajo es la inspección de la calidad de los medicamentos y la inspección del sistema (como en el Ejemplo 1. Esto, por supuesto, es pálido a los ojos de RRHH y). puede conducir directamente a la pérdida de su empleo. El viaje de búsqueda de empleo se detiene en este paso. Por eso, al escribir su currículum, le recomiendo encarecidamente que conecte su experiencia con los requisitos y responsabilidades laborales.
Ejemplo 1:
1. Utilice términos relacionados con la industria y los profesionales.
De hecho, entre asistentes de logística general, operadores de logística, gerentes de almacén y empleados de vales durante Durante la pasantía de vendedor de cadena de suministro, especialista en importación y exportación, los estudiantes estarán expuestos a operaciones de terminales como almacenamiento, transporte, procesamiento de pedidos, etc., lo que puede agregar mucho a su experiencia.
Por ejemplo, ahora nos estamos preparando para solicitar un puesto de empleado de certificados. La información de contratación es la siguiente:
Entonces, de acuerdo con la información de contratación específica, podemos consultar el siguiente currículum para reflejar las similitudes entre nuestra experiencia de pasantía y el puesto solicitado:
Ejemplo 2:
El propósito de este currículum es postular a un trabajo como especialista comercial y testigo. De la descripción de su experiencia de pasantía, se desprende claramente que el contenido de su pasantía es muy cercano al contenido del trabajo del testigo, lo cual es muy convincente.
Una buena descripción de la experiencia es como decirle a RR.HH.: "¡Elíjame, no se equivocará!
Cuando RR.HH. busca puestos de logística, lo más frecuente es encontrar su relevancia para esta industria y puesto. Quizás te preguntes, ¿cuáles son las correlaciones? Joe: Creemos que la forma más eficaz es describir los términos comerciales, los términos técnicos y los sistemas operativos de la industria de la logística.
Ejemplo 3:
“Ser proactivo, concienzudo, concienzudo y responsable, y mejorar. principios y requisitos de su propio trabajo” es subjetivo, y parece que cualquiera puede aplicarlo por su cuenta. RR.HH. debe buscar cosas que realmente reflejen “cuidado” (ver Ejemplos 4 y 5). "Entregar los productos correctos a los clientes correctos en el momento y lugar correctos" es demasiado complicado, se puede cambiar a "Aplicar tecnología de producción JIT para garantizar la implementación del plan de producción"
Ejemplo 4:
El currículum que se muestra en el Ejemplo 4 es para que Qiao solicite el currículum de consultoría de logística (consultor de implementación de sistemas ERP). En primer lugar, la primera impresión que da este currículum es que es limpio y generoso; en segundo lugar, es organizado y específico. RR.HH. puede saber claramente a qué aspectos del trabajo de logística ha estado expuesto durante esta pasantía, como "manejo de planificación de producción". de repuestos pedidos por los clientes de marzo a junio", "Acumulación de inventario no planificada de marzo a junio", etc., todos concretan sus contribuciones.
2. Experimentar un desarrollo específico y reflejar habilidades interpersonales
Algunos estudiantes pueden encontrar este problema al escribir su currículum: no existe una experiencia de formación en prácticas directamente relacionada con la industria de la logística
Industria no logística:
a) RRHH. pasante
b) Asistente administrativo
Asistente financiero
d) Pasante bancario
……
No No importa, siempre y cuando la descripción de la pasantía en su currículum refleje lo que resumí anteriormente: buenas habilidades de comunicación y expresión, trabajo duro, constante y práctico, meticuloso, habilidades en idiomas extranjeros, un sentido comercial puede llamar la atención de RR.HH. ~
Por ejemplo, respecto al puesto de vendedor de vales, un directivo que se dedica a negocios de comercio exterior cree: “El vendedor de vales es un trabajo muy importante en el comercio exterior. "Los 'documentos' son documentos, y los 'certificados' incluyen varios certificados, que pueden ser muy generales, pero cada transacción de comercio exterior requiere una gran cantidad de documentos. El empleado del comprobante debe confirmar que el formato y el contenido de estos documentos son correctos. La carga de trabajo depende del volumen de negocios de comercio exterior de la empresa. Es posible que estén cansados al principio, por lo que es bueno tener buenas habilidades en el trabajo diario, el empleado de cupones debe comunicarse con el transportista, ventas y finanzas de manera oportuna. para conseguir que el avance de cada encargo esté bajo control. Lo hacen personas responsables y pacientes.
Podemos extraer las siguientes cualidades que debe tener un testigo: serio y responsable, paciente, cuidadoso, trabajador, no necesita grandes habilidades organizativas y de comunicación. Por lo tanto, como candidato, debe hacer todo lo posible para transmitir esta información clave a RR.HH. en su currículum. El problema que ocurre a menudo aquí es que los estudiantes suelen utilizar algunas evaluaciones subjetivas. sus características, por lo que no se recomienda incluirlas en el currículum. Utiliza el formulario de autoevaluación para reflejar tus cualidades básicas (al igual que el estudiante a continuación)
Te sugiero que hagas esto: usa tu experiencia. (incluido su campus y experiencia de pasantía) para resaltar las suyas.
El ejemplo 5 muestra el currículum de Joe como empleado de vales, aunque su experiencia de pasantía como “pasante de servicio al cliente” y “asistente de ventas” no están directamente relacionadas. para la industria de la logística, RR.HH. puede obtenerlo a través de su currículum la siguiente información:
"Elaborar documentos de envío precisos y notificar al almacén para realizar el envío a tiempo"; será una persona seria y responsable;
"Evaluar y atender adecuadamente las necesidades del cliente 1500 "Más que veces" - es muy cuidadoso, práctico y paciente;
"Coordina el trabajo de los agentes de importación y exportación, empresas de declaraciones aduaneras y fletes. empresas en varios lugares" - sus habilidades de comunicación son buenas.
Estas expresiones te transmitirán un mensaje: ¡eres muy apto para el trabajo de testigo!
Ejemplo 5:
En resumen, al escribir sobre su experiencia, debe tenerla en cuenta: utilice terminología relacionada con la industria y los profesionales, amplíe su experiencia en detalle y reflexione. tus habilidades blandas. Redacción: Específica, concisa, organizada, fácil de leer y descubra su competitividad; Excavación: Para el puesto, todo se puede escribir para que sea valioso.
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2. Actividades del campus/práctica social
Las actividades del campus y la práctica social también pueden reflejar su capacidad para tratar con las personas y el trabajo, y también son de gran valor de referencia para algunos estudiantes que no tienen experiencia en prácticas o formación en RRHH. en la industria de la logística, asegúrese de concentrarse en examinar sus habilidades organizativas, de comunicación y de gestión en estas actividades (actividades de clubes, actividades de voluntariado, experiencia de cuadros, experiencia en competencias, etc.).
Por ejemplo, si trabajó en un traductor de sitio web de logística; participó en el Concurso Nacional de Diseño de Logística; se unió a la asociación de logística en la escuela; participó en capacitación profesional por parte de empresas de la industria, etc. Todos estos entran en la categoría de actividades del campus y práctica social.
Cabe señalar que esta parte debe centrarse en el contenido del asunto en sí y explicar claramente qué trabajo sustancial ha realizado para este asunto y esta organización. Debe ser real y específico: real significa que lo hizo. participó en estas tareas y no exageró los hechos; específicamente, ¿qué métodos utilizó, en qué enlaces participó y cuáles fueron los resultados? ¡Un currículum objetivo y verdadero puede permitir que RR.HH. juzgue sus habilidades con mayor precisión!
Por ejemplo, los auxiliares de logística se refieren a los directivos que se dedican a actividades logísticas relacionadas con el transporte, almacenamiento, carga y descarga, manipulación, embalaje, distribución, servicios de información, etc. En las áreas de producción y circulación, deberá ser responsable de la entrega de documentos, coordinación y comunicación con el Departamento Financiero y el Departamento Comercial. Desde la perspectiva de las responsabilidades laborales, ¿puede concluir que las habilidades de comunicación y liderazgo son características importantes de un asistente de logística? ¡A continuación, podrá recetarle el medicamento adecuado! Qiao Shang encarna ambas características en los clubes de su campus y en sus actividades prácticas.
Se puede ver que Qiao Shang ha organizado al menos 30 actividades en dos años, con una amplia gama de actividades (más de 30.000 personas), y el club que dirige ha ganado muchos honores a nivel escolar. e incluso el nivel de la ciudad. Si usted es un RR.HH., ¿no cree que es una persona con excelentes habilidades comunicativas, habilidades comunicativas y habilidades?
Después de leer el artículo completo, ¿sabes cómo redactar un excelente currículum para la industria de la logística? ¡Te deseo éxito!
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