combinado con la situación actual del trabajo educativo de nuestra ciudad, los “Métodos de Referencia 2018 para la Evaluación y Reclutamiento de Se formulan los Cargos Profesionales y Técnicos de Alto Nivel Recomendados por el Sistema Educativo”.
Estas medidas sólo están dirigidas al sector educativo.
Gestionar centros de educación primaria y secundaria, centros de formación profesional secundaria y escuelas de formación de profesores, etc. , se refieren a los cargos profesionales y técnicos de docentes superiores e intermedios para promoción.
Los condados, distritos y unidades relevantes también pueden
hacer referencia a estas medidas y formular métodos de evaluación específicos basados en las condiciones reales.
1. Educación (10 puntos)
1. Postular a puestos profesionales y técnicos como docentes en escuelas medias, secundarias, primarias y jardines de infantes.
Deberá poseer las calificaciones académicas exigidas por el sistema académico correspondiente estipulado en la "Ley Docente" y reconocida por la dirección de administración de educación nacional.
2. Educación 10 puntos. 10 puntos para maestría y superiores, 9 puntos para licenciatura, 8 puntos para licenciatura, colegios y universidades ordinarios matriculados entre 1970-1976.
Los graduados obtienen 7 puntos, los estudiantes universitarios obtienen 6 puntos y los estudiantes de secundaria técnica obtienen 5 puntos.
Las calificaciones académicas postsecundarias obtenidas a través de la educación continua deben ser válidas después de tres años de docencia (65438+ calificaciones académicas postsecundarias obtenidas antes del 31 de febrero de 2008 son válidas, excepto aquellos que hayan obtenido una maestría o superior).
Se sumarán 0,1 puntos cada año según el número de años transcurridos desde la graduación.
La puntuación total de las calificaciones académicas y los años transcurridos desde la graduación no podrá exceder de 10.
2. Desempeño en labores educativas y docentes y cargo actual (29 puntos)
1,0,6 puntos al año, con un máximo de 18 puntos. El tiempo que un estudiante de posgrado estudia en la escuela se puede calcular como años de trabajo profesional.
2. En función del vencimiento de la posición actual,
se sumarán 0,5 puntos cada año, hasta un máximo de 8 puntos.
Los dos ítems anteriores suman 26 puntos.
3. Trabajar como profesor de clase (3 puntos)
El número de años de servicio como profesor de clase desde que asumió el cargo actual, 0,3 puntos por año, con un máximo de 3 puntos.
4. Cualidades básicas de los docentes (10 puntos)
La evaluación se realiza mediante examen, que examina principalmente las cualidades básicas que deben poseer los docentes, como las leyes y reglamentos educativos, políticas y ética profesional docente, reforma curricular básica, etc. La puntuación de este ítem se calcula en función de los resultados de la prueba, con una puntuación total de 10. Los asuntos específicos del examen se organizarán por separado.
5. Evaluación de las Clases Demostrativas Docentes en el Aula (10 puntos)
Cada unidad deberá formar un grupo de profesorado de más de 7 personas de acuerdo con la normativa.
Se forma un comité de recomendación de expertos para organizar a los solicitantes para impartir clases de demostración de enseñanza presencial de acuerdo con los arreglos docentes normales. El comité de recomendación de expertos escucha la clase y realiza evaluaciones. No se puede superar la puntuación máxima para este ítem.
10 puntos.
6. La evaluación de la ética profesional, la capacidad docente, el nivel y el efecto de los docentes (
40 puntos) examina principalmente la ética profesional de los docentes, su capacidad docente, su nivel profesional docente, sus logros docentes y desde su inicio. desempeño del trabajo de oficina.
1. El método de evaluación escolar es sólido,
la escuela determina la puntuación en función de los resultados de la evaluación
2. se dividen en excelente, hay tres niveles de bueno y promedio, que son 20 puntos, 18 puntos y 16 puntos respectivamente.
Si se produce alguna de las siguientes situaciones, la puntuación será inferior a 10. (1) Incumplir los requisitos básicos en la evaluación de la ética profesional, (2) Expresar demandas ilegalmente, alterar la educación normal y el orden docente y dañar los intereses de los estudiantes; (3) Tener mala conducta e insultar a los estudiantes; tutorías, etc., que dificulten la finalización de los estudios. Comportamientos ilegales en las tareas docentes.
Insultar a los estudiantes; (
IV
) Obstáculos como participar en tutorías remuneradas
Completar tareas educativas y docentes y otras infracciones disciplinarias. .
Siete. Honores (10 puntos)
Los honores se refieren a diversos honores y premios en todos los niveles recibidos desde que asumió el puesto actual.
Generalmente dividido en honores integrales y honores personales.
1. Honor integral (7 puntos): Trabajador modelo nacional o docente modelo 7 puntos, todos.
Educación Excelente Nacional, Trabajador Modelo Provincial, Maestro Especial Provincial 6 puntos, Educación Excelente Provincial 5 puntos, Modelo de Trabajo Municipal, Talento Superior, Maestro Famoso Municipal 4 puntos, Educación Excelente Municipal, Laboral "1 de Mayo" Municipal Medalla 3 puntos, modelo laboral del condado y educación excelente del condado 2 puntos.
(Los docentes urbanos con más de un año de experiencia en docencia rural recibirán 3 puntos adicionales y 1 punto si aprueban la evaluación)
2. Honor Personal (3 puntos):
(1) Provincia, ciudad, Los expertos en enseñanza del condado son 3 puntos, 2 puntos y 1 punto respectivamente;
(2) Los maestros clave de la ciudad y el condado (distrito) son 1 y 0,5 respectivamente;
(3) A nivel provincial El primer, segundo y tercer premio para cursos de calidad son de 1,5 puntos, 1 punto y 0,5 puntos respectivamente;
El primer, segundo y tercer premio para calidad municipal los cursos son 0,5 puntos, 0,4 puntos y 0,3 puntos respectivamente;
El primer, segundo y tercer premio para los cursos de calidad del condado son 0,3 puntos, 0,2 puntos y 0,1 puntos respectivamente.
(4) Otros ítems individuales recomendados por las autoridades educativas nacionales, provinciales, municipales y distritales.
Las recompensas son 0,8 y 0,6, 0,4 y 0,2 respectivamente; la puntuación de los premios individuales no recomendados por los departamentos de educación en todos los niveles no excederá la mitad de los premios individuales del mismo nivel.
(5) Participar activamente en la formación de habilidades en tecnología educativa moderna para profesores de primaria y secundaria, y obtener 0,2 puntos en el "Certificado de examen de competencia en tecnología educativa para profesores de primaria y secundaria".
Los honores integrales y los honores individuales anteriores se califican de acuerdo con el ítem más alto, por un total de 10 puntos.
Los honores que se notifiquen al público y no estén registrados en el departamento de personal de la oficina de educación municipal o del condado (unidad
no serán reconocidos.
8. Investigación en Teoría de la Educación y la Docencia (5 puntos)
1. Trabajos: Se refiere a trabajos creados desde la toma de posesión que sean consistentes con la carrera aplicada y cuenten con monografías personales. 5 que tengan un ISBN unificado en China Los puntos se calificarán según la puntuación promedio de los coautores participantes. Los libros de referencia, conjuntos de ejercicios y otros materiales didácticos no se calificarán, pero se podrán utilizar con prioridad en las mismas condiciones.
Se refiere a desde que asumió el cargo actual. Los proyectos emprendidos que sean consistentes con la especialidad declarada deben contar con un informe de propuesta de proyecto presentado por la unidad y un informe de finalización del proyecto revisado por el departamento científico y correspondiente; Premio a los logros tecnológicos se refiere al estatus profesional obtenido desde que asumió el cargo.
La gestión de logros científicos y tecnológicos no obtendrá puntos si la carta de aprobación del proyecto y el premio a la investigación científica. el certificado es emitido por los departamentos gubernamentales competentes a nivel de condado o superior. >(1) El premio al proyecto nacional o al logro científico y tecnológico es de 3 puntos; el premio al proyecto provincial o al logro científico y tecnológico es de 2 puntos; El premio es de 1 punto. Muchas personas emprenden proyectos según la puntuación promedio.
(2) ) Aquellos que realicen múltiples proyectos o reciban múltiples premios por logros científicos y tecnológicos recibirán el premio más alto.
Los mismos logros científicos y tecnológicos se premiarán varias veces según el nivel más alto
3. Se refiere al número de serie unificado nacional actual, que es público. >Se podrán calificar trabajos y trabajos de más de 1.000 palabras que sean consistentes con la especialidad declarada y tengan alto valor académico.
No se otorgarán puntos por trabajos coescritos con otros.
(1)
Publicado en "Educación popular". Los artículos publicados en "China Education News", "China Teachers News" y los periódicos recibirán 2 puntos.
(2; ) Patrocinados por departamentos y unidades relevantes del sistema educativo, con número de serie unificado nacional, los artículos a nivel nacional, provincial y municipal publicados en revistas profesionales consistentes con sus especialidades pueden recibir un máximo de 1 y 0 puntos respectivamente, y tres puntos <. /p>
(
三
)
Entre todos los niveles de suplementación,
Publicado en United Journal El número de Los artículos son los
0,2
puntos
(
cuatro
) que se publican muchos artículos. calculado según el nivel más alto, no se sumarán puntos (
五
Según normativa del Departamento Provincial de Educación,
,
Los trabajos ganadores ya no se utilizarán como base para la evaluación.
Los elementos anteriores se calificarán según la puntuación más alta y no se sumarán puntos acumulativos.
9. Resultados de la evaluación de fin de año (3 puntos)
Según la evaluación anual del trabajo desde 2006, todas las evaluaciones han sido aprobadas.
2 puntos, cada evaluación anual sumará 0,5 puntos para las calificaciones excelentes, hasta un máximo de 3 puntos.
Los elementos anteriores suman un total de 100 puntos y la unidad solicitante se recomendará en función del monto de promoción recomendado desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Quienes cumplan con las condiciones especiales podrán ser recomendados según las condiciones especiales.
Quienes no rindan la prueba básica de calidad docente no serán recomendados para ascensos a cargos profesionales y técnicos de nivel superior.