1. Mejorar el desempeño laboral y mejorar las capacidades laborales de los empleados.
2. Potenciar la adaptabilidad y resiliencia de las organizaciones o individuos.
3. Mejorar y potenciar el sentido de identidad y pertenencia a la organización de los empleados.
Reescribir los métodos de formación:
1. Método de enseñanza
2. Método del modelo operativo
3.
Luego escriba el cronograma de capacitación específico, los arreglos del instructor, la configuración del curso, etc. . .