¿Cuáles son las preguntas del examen para los funcionarios públicos de Shenzhen?

Hay cinco tipos de preguntas en el Examen de Servicio Civil de Shenzhen: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, razonamiento científico y análisis de datos, con una puntuación máxima de 100. La Prueba de Aptitud Profesional Administrativa mide principalmente cualidades y elementos de capacidad básicos que están estrechamente relacionados con la profesión de la función pública y son adecuados para el examen utilizando métodos objetivos de prueba con lápiz y papel.

Primera parte: Comprensión y expresión del habla El primer tipo de pregunta: selección de palabras para completar los espacios en blanco. Principalmente para complementar párrafos incompletos. El segundo tipo de pregunta: comprensión lectora. Principalmente para comprender el contenido del artículo. Parte 2: Relaciones cuantitativas El primer tipo de pregunta: Razonamiento numérico. Lo más importante es encontrar las leyes de los números. El segundo tipo de pregunta: operaciones matemáticas. Principalmente utilizando cálculos de fórmulas.

Tercera parte: Razonamiento crítico El primer tipo de pregunta: Razonamiento gráfico. Encuentra el patrón según el gráfico dado. El segundo tipo de pregunta: razonamiento analógico. Dado un conjunto de palabras y frases relacionadas, los candidatos deben encontrar la que sea más cercana o similar a la raíz en lógica. El tercer tipo de pregunta: razonamiento deductivo. Dé una afirmación hipotéticamente verdadera para cada pregunta. Se pide a los candidatos que elijan la más adecuada entre las alternativas basadas en esta afirmación. El cuarto tipo de pregunta: razonamiento científico. Cada pregunta recibe texto o información gráfica y requiere que los candidatos utilicen de manera flexible conocimientos científicos básicos para realizar razonamientos y juicios basados ​​en la información proporcionada, y elegir la correcta entre cuatro opciones.

Parte 4: La aplicación del sentido común le dará varios problemas que pueden surgir en el trabajo y la vida.

Quinta parte: Análisis de datos Un dato generalmente tiene de 1 a 5 preguntas. Los candidatos deben analizar, comparar y calcular en función de la información proporcionada por los datos.