Basándose en las responsabilidades anteriores, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zichuan tiene 11 agencias internas.
(1) Oficina (con el nombre de Sección de Cartas y Visitas)
Coordinación integral del trabajo diario de la Oficina y del trabajo de cada unidad dependiente de la Oficina específicamente responsable; para secretaría de agencias, procesamiento de documentos y electrónicos, gestión de archivos, confidencialidad, peticiones, publicidad, información, investigación, supervisión, gestión de emergencias, seguridad, recepción, asuntos de conferencias, enlace externo y servicios de apoyo logístico, responsable de la revisión de legalidad de los servicios pertinentes de la oficina; documentos normativos; aceptación, coordinación y supervisión de la mesa; Cartas y visitas en el ámbito, así como sugerencias del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de la CCPPCh.
(2) Sección de Organización y Personal
Responsable de la organización, gestión de personal y establecimiento organizativo de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables de guiar los asuntos del partido, los sindicatos y la juventud; comités de liga, Federación de Mujeres, planificación familiar y construcción de civilización espiritual; responsable de la gestión y servicios del personal jubilado de la oficina y de guiar a las unidades afiliadas a la oficina para llevar a cabo el trabajo correspondiente para organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación de este sistema;
(3) Sección de Planificación y Finanzas
Responsable de preparar e informar borradores de propuestas para el presupuesto del fondo de seguridad social del distrito y las cuentas finales participando en la implementación del fondo de seguridad social (fondo; ) sistema de gestión financiera responsable de la planificación de la información relevante y del trabajo de gestión estadística; preparación de los presupuestos departamentales y las cuentas finales; responsable de la dirección de la gestión financiera y de activos de las unidades directamente afiliadas;
(4) Oficina de Evaluación del Desempeño del Distrito
Cooperar con la Oficina de Evaluación de la Gestión de Objetivos del Distrito para ser responsable de la evaluación de la gestión de objetivos de la región y otros trabajos relacionados responsables de la evaluación del trabajo anual de; personal de las agencias e instituciones de la región.
(5) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (bajo la marca de Sección de Gestión de Servidores Públicos y Oficina de Reemplazo de Funcionarios Jubilados)
Responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de instituciones públicas en la región junto con los departamentos relevantes Organizar e implementar el reclutamiento y empleo de instituciones públicas en el distrito; llevar a cabo los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de los cuadros dirigentes de los departamentos de trabajo del gobierno del distrito de acuerdo con las regulaciones; para las instituciones públicas del distrito; ser responsable de los atletas provinciales retirados y de los ciudadanos retirados de Zichuan que ganaron medallas de oro en los juegos deportivos provinciales. Reasentamiento de los atletas y llevar a cabo el despliegue del personal pertinente de acuerdo con las regulaciones; Trabajar con los departamentos pertinentes para informar el plan de contratación de funcionarios públicos y personal de las unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos en el distrito responsables de la declaración y el trabajo relacionado de las instituciones públicas administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos en el distrito. Revisar los asuntos de remuneración implementados en nombre del gobierno distrital, orientar y coordinar el trabajo de remuneración del gobierno; supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; Trabajar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en la recepción y reasentamiento de oficiales desmovilizados en la región, orientar y coordinar la gestión y servicios de los oficiales desmovilizados que eligen sus propias carreras; ser responsable de la colocación y empleo de los familiares de los militares desmovilizados; cuadros que han acompañado a los militares; guían la formación de los oficiales desmovilizados;
(6) Oficina de Expertos Extranjeros del Distrito (bajo la marca Sección de Gestión de Personal Técnico y Profesional)
Gestionar la introducción de personal de inteligencia, capacitación y estudios en el extranjero en nuestro distrito. Trabajar; implementar los planes y políticas del distrito para introducir inteligencia extranjera, ser responsable de la aprobación y presentación de proyectos y personal de capacitación en el extranjero (en el extranjero) en el distrito, y ser responsable de la gestión de los expertos extranjeros que vienen a trabajar en nuestro distrito; la revisión y remisión de las calificaciones de las unidades que contratan expertos extranjeros en el territorio. Responsable de los servicios de gestión de personal técnico y profesional del distrito, gestión de puestos de instituciones públicas y contratación de puestos de personal responsable de la evaluación de calificaciones de puestos técnicos y profesionales junior del distrito y de la solicitud de calificaciones de puestos técnicos y profesionales intermedios y superiores; personal técnico Inscripción para educación continua y exámenes para diversos profesionales y técnicos.
(7) Sección de Salario y Bienestar (bajo la marca de Sección de Gestión de Cuadros de Veteranos)
Gestión integral del trabajo salarial y social de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de investigación de la región; y formulación de la distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y políticas de bienestar responsable de la revisión y aprobación de salarios del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la región; supervisar e inspeccionar la implementación e implementación de diversas políticas salariales y de bienestar; responsable de la aprobación e implementación de beneficios por retiro y renuncia del personal en agencias e instituciones gubernamentales, orientación y coordinación de la gestión y atención del personal jubilado por parte de agencias e instituciones gubernamentales de toda la región;
(8) Sección de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo para todo el distrito, planes anuales y políticas relacionadas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia laboral y la movilidad interregional ordenada; y mejorar el sistema del servicio público de empleo orienta y estandariza la gestión de la información del servicio público de empleo; participa en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios y orienta el empleo de; graduados universitarios y estudiantes de posgrado de la región, elaborar planes de empleo para graduados y posgraduados de universidades no normales y escuelas secundarias técnicas y organizar su implementación, formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, formular planes y políticas de trabajo para trabajadores migrantes, promover; la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(9) Sección de Relaciones Laborales
Implementa políticas de relaciones laborales; es responsable de la implementación de la línea de orientación de crecimiento salarial para los empleados de empresas en la región, precios de orientación de mercado para ocupaciones laborales ( tipos de trabajo) y estándares de salario mínimo; Responsable de la gestión de verificación y presentación de contratos laborales en empresas de toda la región, supervisando las empresas para implementar sistemas de firma de contratos colectivos y negociación salarial colectiva para implementar las horas de trabajo de los empleados estipuladas por el estado; , sistemas de descanso y vacaciones, protección especial de los trabajadores menores de edad y sistemas de trabajo irregular; y mejorar la coordinación. El sistema tripartito de relaciones laborales; participar en la recomendación y selección de modelos laborales en las empresas pertinentes encargadas de presentar políticas de reasentamiento de militares retirados; .
(10) Sección de Seguro Social
Formular diversas políticas de seguro, métodos y planes de desarrollo en la región y organizar la implementación de diversas agencias de manejo formular pronósticos y alertas tempranas para el desempleo urbano y; diversos sistemas de fondos de seguros responsables de la aprobación, supervisión, gestión y evaluación de instituciones médicas designadas y unidades de servicios de gestión social para seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad y que se encargan de la aplicación y revisión de los materiales de jubilación (empleo) para el seguro de pensión básico; para los empleados urbanos en la región y la determinación de la antigüedad, orientar y supervisar el trabajo empresarial de diversas agencias de seguro social;
(11) Sección de Supervisión y Fiscalización
Encargada de supervisar e inspeccionar la implementación de las diversas leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, ejerciendo la facultad nacional de supervisión e inspección del trabajo y seguridad social en de acuerdo con la ley, cooperar con los departamentos pertinentes para publicar e implementar las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Proteger las leyes y reglamentos; ser responsable de formular el plan de construcción de la red de inspección y supervisión de seguridad laboral del distrito; ser responsable de la implementación del "Reglamento; sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" y la investigación, recopilación de pruebas e identificación de casos de accidentes de trabajo; ser responsable de formular las normas de gestión de las agencias de seguro social y del sistema de supervisión del Fondo de Seguro Social y organizar su implementación; responsable de establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguridad social; ayudar en la investigación y tramitación de casos de infracciones disciplinarias en la gestión de los fondos;