Aviso de contratación abierta de 2010 de la ciudad de Shantou para nuevos maestros para graduados universitarios
<. p>Oficina de Educación del Condado, Oficina de Personal:Con el fin de estandarizar aún más la contratación de nuevos maestros en nuestra ciudad y establecer y mejorar un sistema de selección y empleo abierto, justo y equitativo, de acuerdo con las "Reglas de Implementación para el Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas en la Ciudad de Shantou (Provisional)" (Shantou No. [2010] 269 (en lo sucesivo denominado los "Detalles", descargado directamente del sitio web de información educativa de Shantou), combinado con la situación real de nuestra En el sistema educativo de la ciudad, a partir de este año, las escuelas públicas de varios distritos y condados se establecerán en escuelas ordinarias. El trabajo de contratación lo organizan y ejecutan conjuntamente las oficinas de educación y las oficinas de personal de distrito y condado. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Alcance y objetivos de la contratación
1.08 De 2008 a 2010, se gradúan las escuelas de profesores de tiempo completo en esta ciudad.
2. De 2008 a 2010, graduados universitarios y superiores no docentes a tiempo completo y graduados universitarios normales de colegios y universidades de este distrito y condado.
2. Condiciones de solicitud
(1) Amar la educación, respetar las disciplinas y las leyes, tener buen carácter moral y ser un modelo a seguir para los demás.
(2) Excelente rendimiento académico y educación básica y calidad de la enseñanza.
(3) Gozar de buena salud y buen estado físico, apto para ejercer la educación y la docencia.
(4) Para postularse para maestros de escuela secundaria (incluida la escuela secundaria vocacional), debe tener una licenciatura o superior; para postularse para maestros de escuela intermedia y primaria, debe tener un título universitario o arriba.
En tercer lugar, el examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista (el formato de la entrevista es enseñanza de prueba o conferencia, lo mismo a continuación). La puntuación total del examen se sintetizará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 50% y las puntuaciones de las entrevistas que representan el 50%.
(1) Prueba escrita.
El formato del examen es a libro cerrado, y el contenido principal son conocimientos básicos como pedagogía, psicología educativa, derecho educativo y derecho docente.
1. Educación y psicología educativa. Principalmente pone a prueba los conocimientos y habilidades relevantes de los candidatos dedicados a la educación y la enseñanza. No especifique libros de referencia para el examen.
2. Derecho educativo y derecho docente. La Ley de Educación evalúa principalmente la comprensión y el dominio de los candidatos del sistema de educación básica, las escuelas y otras instituciones educativas, y los derechos y obligaciones de los educandos estipulados por la ley; la Ley de Docentes evalúa principalmente la comprensión de los candidatos de los derechos y obligaciones de los docentes y la gestión docente; nivel de comprensión y dominio estipulado por la ley.
La hora y el lugar del examen escrito serán determinados por cada distrito o condado, y las preguntas y la calificación del examen escrito serán organizadas por cada distrito o condado.
(2) Entrevista.
Los entrevistadores se determinarán en orden de puntuación de las pruebas escritas. El número de personas a entrevistar se calculará y determinará por etapas en función del número de personas a contratar para el puesto de contratación. La función de cálculo específica es: 1. y = 3x(1≤x≤5); 2.y = 2X+5(5 < El número de personas a entrevistar, el valor de y se redondea a un decimal. Si el número de personas entrevistadas no cumple con los requisitos anteriores, la unidad de contratación puede determinar el número de personas a entrevistar en función del número de personas que aprueban la prueba escrita.
La entrevista examina principalmente las habilidades y cualidades docentes básicas del candidato. Cada distrito y condado forma una serie de equipos de evaluación para realizar evaluaciones y calificaciones. El equipo de evaluación de ofertas tendrá no menos de 7 miembros, incluido 1 examinador seleccionado por el empleador, y los demás examinadores serán seleccionados de acuerdo con una proporción de 2:1:1:2 entre el empleador, el departamento competente y el personal de la organización. departamento y los profesionales. Más del 50% del equipo evaluador debe tener títulos de docentes superiores. Las operaciones específicas de entrevista se realizarán de conformidad con lo dispuesto en las "Normas de Desarrollo". La hora, el lugar, el contenido y los estándares de las entrevistas los determina cada condado.
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %.
Cuarto, empleo
Al reclutar nuevos maestros en cada distrito o condado, el número de candidatos a reclutar y los puntajes totales de los exámenes de los candidatos se determinan de mayor a menor de acuerdo con el plan de reclutamiento y los exámenes físicos se organizan de acuerdo con los detalles de implementación y el trabajo de evaluación, y finalmente se determinan los candidatos a ser reclutados. Si no hay objeciones después del anuncio público, el empleado será contratado después de la aprobación de acuerdo con los procedimientos y la autoridad prescritos.
Entre ellos, los nuevos maestros que se planea contratar en áreas urbanas centrales (es decir, distrito de Jinping, distrito de Longhu, distrito de Haojiang) deben informarse a la Oficina de Educación Municipal para su aprobación y luego informarse a Recursos Humanos Municipales. y Oficina de Seguridad Social (en adelante, Gobierno Popular Municipal) Oficina de Seguridad Social) para el registro de aquellos que no sean graduados normales serán revisados por la Oficina de Educación Municipal y reportados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación;
Los materiales enviados incluyen la lista de nuevos maestros que planea contratar el Sistema Educativo de Shantou (consulte el Anexo 1 y el Anexo 2) por triplicado (con el sello oficial de la Oficina de Educación del Distrito y los materiales relacionados con el personal del distrito (incluido el empleo); formularios de recomendación, acuerdos, graduación escolar El formulario de informe del estudiante original, copias de todos los certificados (como tarjeta de identificación y certificado de graduación, etc.) deben ser verificados y sellados por los departamentos de educación y personal del distrito y del condado, y firmados por la persona a cargo para demostrar que son consistentes con los originales (incluyendo clases normales y clases anormales)" (ver anexo 3) por duplicado;
Los nuevos maestros que se planea contratar en áreas urbanas no centrales (es decir, distrito de Chenghai, distrito de Chaoyang, distrito de Chaonan, condado de Nan'ao) serán revisados por la Oficina de Educación del distrito e informados a la Oficina de Educación Municipal. , Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Condado Si la solicitud se presenta ante la Oficina de Personal, pertenece a graduados de escuelas normales, si pertenece a graduados no normales, será revisada por la oficina de educación del distrito o del condado, informada a; a la oficina de personal del distrito o condado para su aprobación, y se reporta a la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social y a la oficina municipal de educación para su archivo.
requisitos laborales del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Fortalecer el liderazgo y organizar con cuidado. Las oficinas de educación y las oficinas de personal de todos los distritos y condados deben fortalecer su liderazgo en la contratación de nuevos docentes y estudiar y formular cuidadosamente planes de contratación para nuevos docentes en cada distrito y condado de acuerdo con las disposiciones de las reglas de implementación y los requisitos de este aviso. Los planes para contratar nuevos maestros en cada distrito o condado deben informarse a la Oficina Municipal de Educación y a la Oficina Municipal de Personal para su presentación 10 días antes del inicio del registro de contratación.
(2) Estandarizar procedimientos y aceptar supervisión. El trabajo de contratación debe organizarse e implementarse en estricta conformidad con los procedimientos básicos de contratación abierta estipulados en las reglas de implementación, adherirse a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, fortalecer la publicidad de las políticas para la contratación de nuevos docentes y anunciar nuevos planes de contratación de docentes (incluido el nivel de contratación de nuevos docentes, el número de personas en cada disciplina, objetos y alcance de la contratación, condiciones y beneficios de la solicitud, método de registro, hora, ubicación, materias y formatos de examen, procedimientos y métodos de contratación, etc.)) se publicarán en el sitio web prescrito o los principales medios de comunicación de manera oportuna.
(3) Verifique cuidadosamente para garantizar la calidad. Es necesario fortalecer la conciencia disciplinaria y el sentido de responsabilidad del personal de contratación, organizar estrictamente los exámenes de contratación, evaluar estrictamente el estilo y la disciplina, implementar un trabajo brillante y garantizar la calidad de los exámenes de contratación de nuevos docentes.
Las nuevas situaciones y nuevos problemas que surjan en la contratación de nuevos docentes en varios distritos y condados deben informarse oportunamente a la Oficina Municipal de Educación y a la Oficina Municipal de Personal. La contratación de nuevos docentes en todos los distritos y condados debe completarse antes del 15 de agosto. El resumen del trabajo de contratación de nuevos docentes, junto con el examen escrito (documento de muestra), el calendario de entrevistas y la lista de jueces, deben presentarse a la Oficina Municipal de Educación y a la Oficina Municipal de Personal antes del 30 de agosto.
Los docentes de nuevo ingreso en las escuelas municipales deberán, de conformidad con lo establecido en las normas de implementación y con referencia al espíritu del presente aviso, formular un plan para los docentes de nuevo ingreso, presentarlo a la Dirección Municipal de Educación para su revisión y aprobación, y luego presentarlo a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación antes de organizarlo e implementarlo.
Este aviso y sus archivos adjuntos se pueden descargar desde Shantou Education Information Network (sitio web: www.stedu.net).
Adjunto: 1. Lista de nuevos profesores que serán contratados por el Sistema Educativo de Shantou (categoría de formación normal)
2. 3. El Sistema Educativo de Shantou participa en la contratación de nuevos profesores Lista de exámenes (incluidos los normales y los no normales)
4 de junio de 2010