El Fondo de Previsión de Vivienda de Shenzhen es un sistema de seguridad social organizado por el gobierno y en el que participan empleados y empleadores. Según las regulaciones, el fondo de previsión de Shenzhen debe pagarse de acuerdo con una determinada proporción de los salarios. En concreto, la proporción de contribución de los empleados es del 12% y la proporción de contribución del empleador es del 14%. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario mensual de 8.000 yuanes, debería pagar 960 yuanes al fondo de previsión cada mes (es decir, 8.000 yuanes × 12%). El empleador debe pagar 1.120 yuanes (es decir, 8.000 yuanes × 14%). Cabe señalar que existen ciertas restricciones sobre la base máxima de cotización para las personas físicas y el monto máximo de cotización para las unidades. En la actualidad, el límite superior de la base de pago del fondo de previsión personal de los empleados de Shenzhen es de 22.550 yuanes al mes, y el límite superior del monto de contribución unitaria es de 12.600 yuanes al mes. Al mismo tiempo, Shenzhen también alienta a los empleados a aumentar voluntariamente sus contribuciones al fondo de previsión. Las operaciones específicas requieren una solicitud en la unidad donde trabajan.
¿Cuánto se puede retirar del Fondo de Previsión de Shenzhen? El Fondo de Previsión de Shenzhen puede retirar parte o la totalidad de los fondos de acuerdo con las regulaciones. Las condiciones de retiro incluyen la compra de una primera vivienda, el reembolso de un préstamo hipotecario, tratamiento médico por enfermedad grave y jubilación en el trabajo. Los porcentajes de retiro, las restricciones y los procesos correspondientes a diferentes motivos de retiro serán diferentes y las solicitudes deben realizarse en función de la situación real.
El Fondo de Previsión de Vivienda de Shenzhen es un sistema de seguridad social pagado conjuntamente por empleados y empleadores. La tasa de cotización es del 12% para los empleados y del 14% para los empleadores. Al retirar fondos de previsión, es necesario cumplir las condiciones pertinentes y seguir los procedimientos prescritos. Cabe señalar que los diferentes motivos de retiro tendrán diferentes proporciones, restricciones y procedimientos de retiro, y las solicitudes deben realizarse en función de la situación real.
Base legal:
Artículo 15 del “Reglamento de Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda” Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá informar a la Oficina de Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de 30 días a partir de la fecha de terminación de la relación laboral El centro gestiona el registro de cambio y lleva los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda al banco encargado para gestionar los procedimientos de transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado.