(1) Oficina
Responsable de secretaría, publicidad, información, confidencialidad, gestión de archivos, etc. responsable de la organización de reuniones importantes en general, como reuniones de grupos del partido, oficina del director; reuniones, reuniones de trabajo anuales, etc.; liderar el trabajo integral de investigación e investigación de la oficina; realizar los comunicados de prensa de la oficina, la divulgación de información gubernamental, la gestión integral del portal, la seguridad y la confidencialidad, etc. Responsable del apoyo logístico de la oficina; tomar la iniciativa en el manejo de las sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal, las propuestas de la CCPPCh y la línea directa del alcalde para asuntos internos y asuntos de la Oficina de Coordinación Integral;
(2) Departamento de Políticas y Normas (con el distintivo de "Oficina de Gestión de Aprobación Administrativa")
Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y seguridad social; orientar y supervisar los recursos humanos Administración basada en la ley y aplicación de la ley administrativa en el campo de los recursos y la seguridad social, responsable de manejar la reconsideración administrativa, los litigios administrativos y otros asuntos legales responsables de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la oficina responsable de la promoción; y consulta de leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y seguridad social y divulgación, responsable de la coordinación, gestión y supervisión de las aprobaciones administrativas en este departamento;
(3) Oficina de Supervisión del Fondo Fiscal
Organizar la formulación e implementación de los reglamentos de supervisión y gestión del fondo de seguro social de la ciudad; implementar y formular las normas y reglamentos financieros y las medidas de gestión del departamento; ser responsable del trabajo de asuntos financieros de la agencia; guiar y supervisar el trabajo financiero de las unidades subordinadas a través de auditoría interna; ser responsable de la gestión de los activos de propiedad estatal y supervisar la implementación del presupuesto del fondo de seguro social y las cuentas finales; la ley, supervisar e inspeccionar los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento del fondo de seguro social de conformidad con la ley, establecer mejorar la red de supervisión del fondo y el sistema de supervisión e información, investigar y abordar las violaciones en la gestión y el uso de los fondos; agencias de seguros para establecer y mejorar los sistemas de control interno, y supervisar e inspeccionar la implementación de análisis estadístico integral asumir la responsabilidad del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Supervisión del Seguro Social;
(4) Departamento de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Formular y organizar la implementación de políticas que coordinen el empleo urbano y rural, el empleo empresarial, la asistencia al empleo y la igualdad de empleo para los trabajadores; establecer y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, Responsable de la construcción de plataformas de trabajo de base para recursos humanos y seguridad social, orientando y estandarizando la gestión de la información de los servicios públicos de empleo, administrando fondos especiales de empleo, formulando políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el desempleo; seguros y organización de su implementación; formular políticas para recaudar y utilizar fondos de seguro de desempleo Medidas de gestión y organizar su implementación; formular planes de proyectos de beneficios de seguro de desempleo y normas de pago para utilizar los fondos de seguro de desempleo para promover el empleo y organizar su implementación; sistemas de alerta temprana de desempleo, formular políticas para prevenir y regular el desempleo a gran escala y mantener la estabilidad de la situación laboral. Estable trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas integrales para los trabajadores migrantes llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente para; Coordinación de Empleo Urbano y Rural y Oficina de la Conferencia Paritaria de Trabajadores Migrantes.
(5) Oficina de Gestión de Servidores Públicos
Responsable del examen y reclutamiento, comunicación y evitación, concurso para el empleo, promoción laboral, recompensas y castigos de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad. y personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley del Servidor Público, renuncia, apelación, evaluación, jubilación, etc. Responsable de preparar y presentar planes de examen y reclutamiento de funcionarios de los organismos administrativos de la ciudad y del personal de instituciones públicas administradas con referencia; a la Ley de Funcionarios Públicos Responsable del registro diario de los funcionarios públicos; Responsable de los funcionarios y la gestión de los organismos administrativos de la ciudad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Establecer y revisar puestos no directivos para el personal de las instituciones públicas; aprobar los asuntos de las instituciones públicas gestionados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos con base en la autoridad de revisión formular y organizar la implementación de políticas de gestión para el personal de servicios logísticos de las agencias administrativas e instituciones de gestión de la ciudad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.
(6) Oficina de Reasentamiento de Oficiales
Formular las políticas y regulaciones de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, implementar el plan provincial de reasentamiento de la ciudad y organizar su implementación, inspeccionar y supervisar el reasentamiento; y políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados Estado de implementación; Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados y el asentamiento de sus cónyuges e hijos; Responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar medidas para resolver el problema; dificultades de algunas empresas y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; Responsable de la selección de empleo independiente de los cuadros militares desmovilizados; Gestión y trabajo de servicio; realizar el trabajo diario de la oficina del grupo dirigente para la colocación de cuadros militares desmovilizados.
(7) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Administrar integralmente el personal profesional y técnico de la ciudad, formular y organizar la implementación de planes de formación de equipos de personal profesional y técnico; ser responsable de la gestión del personal profesional y técnico; personal profesional y técnico de alto nivel y tecnología académica de la ciudad Responsable de la selección y formación de líderes, así como de la recomendación y gestión de expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y jóvenes expertos que hayan realizado aportes destacados responsables de la aplicación y gestión de; los centros corporativos de investigación posdoctoral de la ciudad; gestión integral de expertos y estudiantes internacionales que llegan al lago responsables de profundizar el sistema de títulos profesionales Reformar y mejorar los métodos de designación de puestos profesionales y técnicos, promover el sistema de cualificación profesional y técnica, y gestionar y coordinar; el trabajo de revisión de calificaciones y exámenes de calificaciones profesionales y técnicos de la ciudad.
(8) Ministerio de Educación y Formación
Gestión integral de los funcionarios de los organismos administrativos, formación del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público y formación continua de personal profesional y técnico responsable de la formación profesional de la ciudad; formular planes y políticas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales, y organizar la implementación, supervisión e inspección; responsable de la gestión de la formación profesional de los empleados de la empresa, los desempleados y la fuerza laboral rural; Responsable de la aprobación de calificaciones y la inspección anual de las instituciones privadas de formación profesional; Orientar los institutos técnicos de la ciudad Responsable de la evaluación social de los títulos profesionales primarios e intermedios de los docentes en las escuelas e instituciones de formación profesional responsables de la aprobación, supervisión y gestión de; instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; responsables de la emisión de certificados de calificación vocacional; organizar e implementar el sistema nacional de certificación de calificaciones vocacionales, el sistema de acceso al empleo y el sistema de preparación laboral; orientar y estandarizar la evaluación y evaluación de habilidades vocacionales, la evaluación y contratación de técnicos y técnicos superiores, y realizar las labores de la Oficina de Acceso a las Escuelas Técnicas Municipales.
(9) Oficina de Gestión de Instituciones Públicas
Orientar la reforma de las instituciones públicas, los sistemas de personal y la gestión de personal en la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de apoyo a la gestión de personal de las instituciones públicas; instituciones ser responsables del sistema de empleo de las instituciones públicas Implementación Responsable de la implementación del sistema de gestión de puestos de las instituciones públicas, responsable de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos para las instituciones públicas municipales y del control y ajuste de las proporciones de la estructura laboral; y orientar la implementación de políticas y regulaciones tales como competencia por empleo, capacitación, premios y castigos, quejas y acusaciones por parte de instituciones públicas. Encargada del registro y presentación de los planes de reclutamiento y movilidad de personal de las instituciones municipales; Oficina del Grupo Líder de Reforma Institucional Municipal.
(10) Departamento de Salarios y Bienestar
Responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, formulando políticas regulatorias para la distribución de los ingresos salariales de las empresas. los empleados lideran la implementación de la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas en la ciudad; formulan y organizan la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, políticas de bienestar y políticas de jubilación para el personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad; liderar la formulación de sistemas y políticas de estudio y comparación de salarios para los funcionarios públicos y sus contrapartes corporativas en toda la ciudad; ser responsable del trabajo de las agencias e instituciones públicas a nivel municipal administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, revisión, pago y depósito unificados de los salarios del personal; y pensiones de jubilados; orientar y supervisar la distribución de los ingresos salariales en condados, departamentos, empresas e instituciones; participar en la reforma de los sistemas de seguridad social, como las pensiones y la atención médica del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; del personal jubilado en organismos e instituciones del gobierno municipal.
(11) Oficina de Seguros de Pensiones
Administrar integralmente el seguro de pensiones de la ciudad; formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de seguros de pensiones básicos, planes de reforma y políticas básicas para agencias, instituciones y empresas; formular las tasas de primas del seguro de pensiones básico; formular las condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensiones y supervisar su implementación; formular políticas de coordinación social para las primas de seguros de pensiones y las políticas de gestión de cuentas personales y supervisar su implementación; para residentes urbanos y rurales y políticas de gestión de cuentas personales Implementar políticas básicas para el sistema de seguridad de vida para los agricultores expropiados ser responsable de la presentación de anualidades empresariales ser responsable de formular estándares de tratamiento y pago para los sobrevivientes de los empleados fallecidos; empresas ser responsables de la revisión y revisión de los años de pago estimados para los empleados de las empresas urbanas; supervisar, inspeccionar y coordinar la gestión social y el trabajo de servicios para los jubilados;
(12) Departamento de Seguro Médico de Maternidad y Accidentes de Trabajo
Administrar integralmente el seguro médico de la ciudad, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de maternidad; formular planes de desarrollo y planes de reforma para los servicios médicos; seguros, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad y pólizas básicas y organizar su implementación y formular métodos para determinar las primas de seguros médicos, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad y políticas de recaudación y gestión de fondos y supervisar su implementación; normas para el seguro médico, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad y supervisar su implementación a nivel municipal políticas de coordinación para el seguro médico básico y políticas de gestión de cuentas individuales para el seguro médico y supervisar su implementación; artículos de diagnóstico y tratamiento e instalaciones de servicios médicos para seguros médicos; organizar y formular medidas de gestión para instituciones médicas designadas y farmacias designadas y supervisar su implementación; coordinar y supervisar la implementación de subsidios médicos para funcionarios públicos y gastos médicos para cuadros jubilados; la identificación y evaluación de calificaciones de las instituciones médicas y farmacias designadas en las áreas urbanas; formular regulaciones y políticas locales para el seguro médico complementario y organizar su implementación; responsables de las empresas provinciales y las áreas urbanas; identificar las lesiones relacionadas con el trabajo; formular y organizar la implementación de medidas para; la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, la recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral serán responsables de la identificación del grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales entre los empleados de la ciudad, así como de la identificación de los empleados urbanos que; han perdido su capacidad para trabajar por enfermedad e invalidez no laboral; ser responsable de la revisión del período de pago estimado para los participantes del seguro médico urbano responsables del trabajo diario de la Oficina del Comité de Evaluación Laboral Municipal;
(13) Oficina de Arbitraje y Peticiones (con el distintivo de "Oficina de Relaciones Laborales")
Gestionar integralmente las labores de arbitraje y supervisión laboral y de personal de la ciudad; formular las labores de arbitraje y supervisión laboral a nivel municipal; procedimientos de mediación y arbitraje de conflictos de personal. Sistemas y políticas de supervisión de la seguridad laboral, y guían su implementación. guían el arbitraje y la supervisión de conflictos laborales y de personal de los condados y distritos; guían la mediación de conflictos laborales y de personal en los empleadores y el trabajo de los comités de coordinación de relaciones laborales de los municipios; orientar y participar en grupos de mayor influencia Mediación y atención de incidentes; responsable de la gestión e investigación de expedientes de jóvenes formados; liderando la gestión de cartas y visitas; coordinando la creación de la paz, la gestión integral de la seguridad social y el mantenimiento de la estabilidad social; formular políticas de protección de los derechos laborales que incluyan la coordinación de las relaciones laborales y la organización del ajuste estructural económico. Implementar horarios de trabajo, descansos y vacaciones de los empleados, y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores, orientar a las empresas para que establezcan contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, y organizar y organizar. implementar sistemas de negociación colectiva de salarios para los empleados de la empresa en conjunto con los departamentos pertinentes, asumir la coordinación de la oficina de la conferencia tripartita de relaciones laborales y el gobierno municipal. El trabajo diario de la oficina de la Comisión de Arbitraje de Trabajo y Personal;
(14) Departamento de Organización y Recursos Humanos
Responsable de la organización, el personal y otros trabajos de las agencias del buró y unidades directamente dependientes del buró, responsable de los cuadros y empleados que van; en el exterior (frontera) por motivos empresariales y privados de revisión y gestión política.