Capítulo 1 Disposiciones generales
El artículo 1 tiene como objetivo regular el nombramiento y la gestión de profesores temporales en nuestra ciudad. salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los docentes temporales y garantizar Para mantener el orden normal de la enseñanza, mejorar la calidad de la enseñanza y promover el desarrollo de la educación, estas medidas provisionales se formulan de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Educación de la República Popular". de China", la "Ley Docente de la República Popular China", la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y otras normas.
Artículo 2: Estas medidas provisionales se aplican al nombramiento y gestión de maestros temporales en las escuelas públicas primarias y secundarias (incluidas las escuelas secundarias vocacionales y técnicas, en lo sucesivo denominadas escuelas) en esta ciudad.
Artículo 3 El nombramiento de profesores temporales sigue los principios de examen abierto, competencia equitativa y empleo basado en el mérito. La gestión de profesores temporales sigue el principio de combinar la gestión unificada y la gestión clasificada.
Artículo 4: Los docentes temporales en las escuelas son designados de acuerdo a sus cargos. Las escuelas deben seguir las leyes de educación y práctica docente y estar dentro del "establecimiento profesional" de 15 a 20 estudiantes. Los departamentos administrativos financieros municipales y distritales asignan fondos para personal según el establecimiento, y los salarios de los maestros temporales se incluyen en los fondos para vacantes.
Artículo 5: El salario y beneficios de los docentes temporales que sean contratados entre los docentes vacantes podrán disfrutar de un trato preferencial relevante en función de sus años de trabajo, premios, calificaciones profesionales y técnicas y calificaciones académicas. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento de administración de personal municipal junto con el departamento de administración de educación municipal.
Fomentar la contratación de docentes jubilados que cumplan las condiciones estipuladas en las “Medidas Provisionales”.
Artículo 6 Los departamentos administrativos de personal municipales y distritales harán un buen trabajo en el trabajo relacionado con los maestros temporales dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades.
Capítulo 2 Nombramiento
Artículo 7 Las escuelas deben organizar que los maestros tengan estudios fuera del trabajo, licencia por enfermedad de larga duración, licencia por maternidad, aumento anormal de la enseñanza y las tareas docentes. , etc. y pueden contratar profesores temporales.
Artículo 8 La contratación de trabajadores temporales es principalmente para personas con registro local de hogares que tienen dificultades para encontrar empleo. Si una institución pública a nivel municipal realmente necesita, entre otros, personal registrado local, debe obtener el consentimiento de su departamento administrativo, unidades subordinadas y departamento de personal del distrito.
Artículo 9 Los docentes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;
( 2) Contar con normativa laboral Títulos educativos y calificaciones profesionales y técnicas;
(3) Los hombres tienen menos de 65 años y las mujeres tienen menos de 60 años y gozan de buena salud. La condición física y el estado de salud del personal a contratar deben ser adecuados para el puesto;
(4) Obtener un certificado de calificación docente;
(5) Sin antecedentes penales y buena conducta.
Artículo 10 El nombramiento de maestros temporales se manejará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Si la escuela contratante necesita contratar maestros temporales en función de las condiciones laborales, deberá presentar un plan y un plan de reclutamiento al departamento administrativo de educación de nivel inferior. Los planes, planes de reclutamiento y programas de reclutamiento se presentarán a los departamentos administrativos de educación municipal y distrital para su revisión y aprobación de acuerdo con la autoridad administrativa, y se organizarán e implementarán después de ser informados. a los departamentos administrativos de personal municipal y distrital para su aprobación;
(2) La publicación de anuncios de reclutamiento y la implementación de exámenes. Los departamentos administrativos de personal municipal y distrital trabajarán junto con los departamentos administrativos de educación de acuerdo con la autoridad administrativa si existen requisitos especiales para los puestos, se indicarán en el anuncio;
(3) Los departamentos administrativos de educación municipales y distritales, de acuerdo con la autoridad administrativa, La lista debe. informarse a los departamentos administrativos de personal municipal y distrital para su registro; la lista de maestros temporales en cada distrito debe informarse al departamento administrativo de personal y educación municipal para su registro en junio y febrero de cada año.
Artículo 11 El plan de contratación temporal de docentes presentado por la escuela de empleo deberá incluir el siguiente contenido:
(1) Puestos a contratar;
(2) Motivos de contratación;
(3) Condiciones de contratación;
(4) Horario de la cita;
Artículo 12 Se aplica el personal que cumple con las condiciones de la política de selección de personal de esta ciudad; para empleo temporal Los profesores pueden ser nombrados mediante evaluación directa.
Los docentes jubilados que cumplan las condiciones estipuladas en las “Medidas Provisionales” podrán postular a docentes interinos mediante evaluación directa.
Artículo 13 Si una escuela encuentra escasez de docentes por razones imprevistas, con la aprobación del departamento administrativo de educación correspondiente, se podrán contratar docentes temporales entre aquellos que cumplan con los requisitos de contratación, y serán contratados. de conformidad con el artículo 10 de estas Medidas Provisionales. Lo dispuesto en el artículo 4 se archivará ante el Departamento Municipal de Educación y Administración de Personal.
Capítulo 3 Contrato de Trabajo
Artículo 14 Las escuelas de empleo celebrarán contratos de trabajo con el personal ocupado de conformidad con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. La escuela empleadora deberá presentar el "Resumen del trabajo de contratación temporal de docentes de Shenzhen" a sus departamentos administrativos de personal y educación para su registro dentro de los 5 días hábiles posteriores a la firma del contrato.
Cuando la escuela contratante firma un contrato de trabajo con la persona a contratar, debe utilizar el formato de contrato temporal de maestro de escuela primaria y secundaria de Shenzhen y las condiciones estipuladas en el plan de contratación aprobado por el departamento administrativo de educación. y el departamento administrativo de personal no deberá cambiarse. El formato de contrato de empleo para maestros temporales en las escuelas primarias y secundarias de Shenzhen será formulado por separado por la agencia de asuntos legales del gobierno municipal en conjunto con los departamentos municipales de educación, personal, finanzas y otros departamentos administrativos.
Artículo 15 El contrato de trabajo incluirá los siguientes contenidos principales:
(a) Ambas partes del contrato
(2) Las principales responsabilidades laborales y; tareas del docente temporal, carga de trabajo y estándares laborales;
(3) Condiciones laborales proporcionadas por las escuelas de empleo;
(4) Beneficios laborales de los docentes temporales;
(5) Duración del contrato;
(6) Responsabilidad por incumplimiento del contrato;
(7) Otros contenidos acordados entre la escuela y el profesor temporal;
(8) Leyes y reglamentos que deberán Otras materias incluidas en el contrato de trabajo.
Artículo 16 La duración del contrato de trabajo será determinada por la escuela empleadora en función del puesto y tareas del profesor temporal, y se firmará un contrato fijo. La duración del contrato es generalmente de 65.438 años, con un máximo no superior a 3 años. También es posible celebrar un contrato para la realización de determinadas tareas docentes. La duración del contrato podrá determinarse en función de la realización de tareas docentes, pero la duración del contrato no podrá exceder de 6 meses.
Para los profesores temporales contratados por primera vez por el colegio, se podrá acordar un período de prueba, pero el período de prueba no podrá exceder los 3 meses como máximo. El período de prueba está incluido en la duración del empleo.
Artículo 17 El contrato de trabajo se extinguirá cuando concurran las condiciones para la extinción del contrato de trabajo.
Si la escuela contratante aún necesita contratar profesores temporales de acuerdo con el plan de contratación, después de la expiración del contrato de trabajo, si los profesores temporales pasan la evaluación y ambas partes están dispuestas a renovar, el contrato de trabajo puede ser renovado con la aprobación del departamento de administración educativa.
Si el contrato de trabajo docente temporal firmado antes de la implementación de estas Medidas Provisionales expira y necesita ser renovado después de la implementación de estas Medidas Provisionales, el contrato de trabajo docente temporal organizado por los departamentos administrativos de personal municipales y distritales en En conjunto con los departamentos administrativos de educación municipal y distrital se realizará el examen de reclutamiento. Quienes no superen la evaluación no podrán ser reincorporados.
Artículo 18 Si un maestro temporal es contratado como miembro del personal por la escuela durante el período del contrato de trabajo, su contrato de trabajo se rescindirá al mismo tiempo si un maestro temporal es contratado como miembro del personal por; otras instituciones públicas durante el período del contrato de trabajo, el contrato de trabajo se rescindirá al mismo tiempo. El contrato no podrá rescindirse hasta el final del semestre o la expiración del contrato.
El contrato de trabajo podrá extinguirse con el consentimiento de ambas partes.
Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el docente interino podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba
(2); ) ) realizar el servicio militar de conformidad con la ley;
(3) La escuela empleadora no cumple con el contrato o viola las regulaciones nacionales pertinentes e infringe los derechos e intereses legítimos de los maestros temporales;
(4) Trabajadores previstos en leyes y reglamentos. Otras circunstancias en las que se puede rescindir el contrato de trabajo.
Si un docente temporal rescinde su contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, deberá notificarlo por escrito a la escuela empleadora con 30 días de anticipación durante el período de prueba, deberá notificar a la escuela empleadora 3; días de antelación.
Artículo 20 Si un profesor temporal se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, la escuela empleadora podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(a) El profesor temporal ha estado ausente del trabajo durante más de 5 días hábiles seguidos o acumulados en un año escolar Ausencia del trabajo por 10 días hábiles o más
(2) Violación de disciplinas o procedimientos operativos, o abandono del deber o mala práctica; en graves consecuencias;
(3) Alteración grave del orden de trabajo, imposibilitando el funcionamiento normal de la unidad;
(4) Haber cometido actos ilícitos y no estar apto para continuar; trabajando en la escuela de empleo;
(5) Durante el período de prueba, siendo aquellos que acrediten no cumplir con las condiciones de empleo;
(6) Aquellos que no aprueben el evaluación durante el período de empleo;
(7) Aquellos que están enfermos o lesionados no debido al trabajo y no pueden hacerlo después de que expire el período médico prescrito Participan en el trabajo original pero se niegan a obedecer otros arreglos ;
(8) Debido a cambios en la estructura organizacional, aparecen las condiciones pactadas para el despido, resultando en la imposibilidad de ejecutar este contrato;
(9) Otras situaciones previstas por las leyes , reglamentos y reglas.
Si la escuela empleadora rescinde unilateralmente el contrato de trabajo debido a cualquiera de las circunstancias de los puntos (7) y (8) del párrafo anterior, deberá notificarlo al maestro temporal por escrito con 30 días de anticipación.
Capítulo 4 Salarios y Beneficios
Artículo 22 El salario y beneficios de los docentes temporales serán determinados por la escuela empleadora de acuerdo con los reglamentos de las autoridades municipales correspondientes y con base en la naturaleza Se determina el cargo y carga de trabajo de los docentes interinos, niveles de calificación profesional y técnica, evaluación del desempeño docente y otros aspectos.
El departamento de administración de personal municipal, junto con los departamentos municipales de finanzas y administración de educación, formularán un plan de ajuste salarial para los docentes temporales en función de sus calificaciones académicas, calificaciones profesionales y técnicas, años de trabajo y puestos.
Artículo 23: Los profesores temporales participarán en el seguro social relacionado con los empleados de la empresa de Shenzhen de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes y el contrato de trabajo, y disfrutarán de los beneficios de seguro pertinentes.
Capítulo 5 Evaluación, Recompensas y Castigos
Artículo 24 La escuela de nombramiento evaluará a los docentes temporales de acuerdo con los principios de objetividad y equidad, y establecerá una evaluación de período de prueba basada en el empleo. Contrato. Un sistema de evaluación combinado con la evaluación del período de empleo.
Artículo 25 La evaluación de los docentes interinos se basará en el contrato de trabajo y el desempeño laboral de los docentes interinos. La evaluación de los docentes interinos estará asistida por representantes de los padres de los alumnos enseñados.
Artículo 26 La evaluación de los docentes interinos se divide en tres niveles: excelente, calificado y no calificado.
Los resultados de la evaluación de los docentes interinos durante el período de empleo servirán de base para su renovación, salario, premios y castigos.
Artículo 27 Los docentes interinos gozan del mismo trato que el personal escolar por cuenta ajena en las actividades de evaluación educativa y docente de la ciudad.
Artículo 28: Los docentes temporales que infrinjan disciplinas y leyes serán tratados de conformidad con las normas pertinentes.
Artículo 29: Si un docente temporal desempeña el contrato de trabajo por más de un año académico y es contratado como personal escolar, el período de prueba ya no podrá implementarse.
Artículo 30: Los docentes temporales que cumplan con las condiciones de solicitud de calificaciones profesionales y técnicas en nuestra ciudad podrán postular a calificaciones profesionales y técnicas, disfrutar de los derechos de educación continua del personal profesional y técnico y asumir las obligaciones pertinentes.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 31 Si un profesor temporal tiene un conflicto con la escuela empleadora debido al procedimiento de nombramiento o al contenido del contrato de nombramiento, podrá solicitar a la institución de arbitraje de conflictos laborales dentro del plazo prescrito.
Artículo 32 Las presentes medidas provisionales entrarán en vigor el 26 de junio de 2009.
Los docentes temporales que hayan sido contratados antes de la implementación de estas Medidas Provisionales y no cumplan con las condiciones estipuladas en estas Medidas Provisionales no podrán ejercer labores docentes y sus contratos de trabajo no se renovarán después de su vencimiento.
Desde la implementación de las "Medidas Provisionales", el personal de la escuela no puede utilizarse para contratar profesores temporales.
Los empleados que se hayan dedicado a la docencia antes de la implementación de estas Medidas Provisionales y cumplan las condiciones estipuladas en estas Medidas Provisionales pueden continuar trabajando en sus puestos originales, y su trabajo de gestión se implementará con referencia a estas Medidas provisionales.