Reglas de recompensas y castigos para los empleados de empresas inmobiliarias 1
Para movilizar completamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, mejorar su sentido de propiedad y mantener el orden de trabajo normal, estas regulaciones son especialmente formulado.
Premios:
1. Completar las tareas anuales y los objetivos asignados, y las personas destacadas serán elogiadas por la empresa del grupo al final del año.
2. Los ingresos dentro del alcance de los servicios remunerados se pagarán a las personas en función de una determinada proporción de los ingresos reales.
1. Si la persona que roba agua o electricidad es descubierta y sancionada, la multa se retirará al 10%.
2. ¿Los empleados cuyos inventos, innovaciones tecnológicas o sugerencias racionales en el trabajo han aportado beneficios económicos a la empresa se incorporarán a la empresa del grupo para ofrecer sugerencias y hacer buenas obras? ¿Doble top ten? Actividades de selección. y seleccionar recompensas según los documentos de la empresa.
Sanción:
3. Si llega tarde al trabajo o sale temprano, se le impondrá una multa de 10 yuanes dentro de los 10 minutos y de 20 yuanes si excede los 10 minutos; 30 minutos, se le considerará ausentismo (más de 30 minutos es medio día, 1 hora más tarde).
4. Si me ausento del trabajo por medio día, se me descontará el salario por un día, y si me ausento del trabajo por más de un día, se me descontará el salario por dos días. , mi contrato laboral con la empresa quedará automáticamente rescindido.
5. Cualquier persona que sea pasiva en el trabajo, navegando por Internet, jugando al póquer, al ajedrez o haciendo asuntos personales durante el horario laboral será castigada con una multa de 20 yuanes.
6. Se considerará ausentismo el que incumpla los encargos y disposiciones sin causa justificada.
7. Cualquiera que pelee o se reúna para causar problemas, lo que afecte el trabajo y cause repercusiones, será entregado a los departamentos correspondientes según la gravedad del caso. La unidad también impondrá ciertas sanciones y sanciones económicas. Según las circunstancias, quienes violen las leyes penales serán penalizados de conformidad con la ley. Si son detenidos, se rescindirá el contrato de trabajo.
8. Aprovecharse del trabajo para beneficio personal y aceptar beneficios de los usuarios (incluido beber agua, fumar, comer, etc.), además de la devolución o compensación, se impondrá una multa al interesado. 200 yuanes una vez encontrada, la persona será castigada una vez. Si las circunstancias son graves, doble castigo.
9. Excepto por necesidades laborales, está estrictamente prohibido beber al mediodía. No se permite que beber en su tiempo libre afecte los arreglos laborales temporales o los requisitos de servicio de los residentes. Si se descubre que una multa única de 50 yuanes ha causado pérdidas a los residentes (dentro del ámbito de servicio de esta propiedad), las partes interesadas deberán compensarla conjuntamente.
X. Si se comete algún fraude durante el proceso de inspección y cobro de agua y electricidad, además de la rectificación o cobro, el interesado también será multado con 100 yuanes.
11. No eludir ni ignorar las solicitudes de servicio de los residentes. Si una persona es descubierta o denunciada por un residente, será castigada con una multa de 50 yuanes por cada denuncia a la empresa. Si una persona es denunciada por un residente o denunciada a otros departamentos de gestión fuera de la empresa, la persona. será multado con una multa de 200 yuanes por cada descubrimiento. (A menos que exista una razón legítima)
12. Sistema estricto de solicitud de licencia Si una persona que solicita la licencia no redacta un informe de solicitud de licencia de acuerdo con las regulaciones, se considerará ausentismo.
13. Controle estrictamente la asistencia y lleve registros, lleve un diario de exámenes diario, informe al gerente de la empresa el primer día del mes siguiente, revise las firmas y los registros y prepare el calendario salarial de este mes. Si se determina que el registro de asistencia no coincide con la asistencia real, se deducirá a la persona responsable 30 yuanes por hora.
14. Trabajar con sentido de responsabilidad y compensar diversos accidentes y pérdidas causados por negligencia dentro de la jurisdicción de acuerdo con los costos reales de las pérdidas.
15. Diversas sanciones para los empleados serán estudiadas en la reunión de la dirección y se implementarán después de la aprobación de la empresa del grupo.
Detalles de recompensas y castigos para los empleados de empresas inmobiliarias 2
El primer principio general: disciplina estricta, recompensas y castigos claros, movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios económicos; alinearse con los principios de competencia leal y principios de gestión justa, implementar aún más las reglas y regulaciones de la empresa, fortalecer los procesos de trabajo y aclarar las responsabilidades laborales. La empresa formula este sistema de recompensa y castigo basándose en las cuestiones de cooperación y los procesos de trabajo entre varios departamentos.
Artículo 2: ¿En qué se basa el sistema de premios y castigos de la empresa? ¿Combinación de premios y castigos, premios por acciones meritorias y castigos por errores? principios, vinculados a las responsabilidades laborales de los empleados y combinados con los beneficios económicos de la empresa.
Artículo 3: Ámbito de aplicación: Este sistema de recompensa y castigo se aplica a todas las normas y reglamentos de la empresa, y todos los empleados de la empresa deben cumplirlo conscientemente y supervisarse entre sí.
Artículo 4 Métodos de Recompensa o Castigo:
1. Método de castigo: Multa en efectivo (deducida del salario del mes en curso y notificada).
2. Método de recompensa: La empresa implementa un sistema de recompensa de sobre rojo, que se distribuye en cualquier momento o al final del año en función de la evaluación del trabajo por etapas de cada departamento.
Artículo 5 Las recompensas de los empleados incluyen principalmente notificaciones de reconocimiento y bonificaciones. Los procedimientos son los siguientes:
1. p>2. Revisión de la oficina y del departamento;
3. La reunión de la oficina del gerente general está aquí
4. Aprobado por el gerente general; Castigo: Los empleados perjudican los intereses de la empresa
1. Notificación de crítica;
2. Degradación económica; p >4.Despido.
Artículo 7 Los empleados que tengan el siguiente desempeño serán recompensados
1. Cumplir con los objetivos del plan de trabajo del departamento y generar mayores beneficios económicos;
2, propuesto. sugerencias de construcción racionales a la empresa, que fueron adoptadas por la empresa y lograron ciertos beneficios;
3. Aquellos que a menudo trabajan horas extras durante las vacaciones y logran resultados notables.
4. Mantener la disciplina financiera, resistir los malos estilos y tener logros sobresalientes;
5. Trabajar concienzudamente, tener un fuerte sentido de responsabilidad y tener un desempeño laboral sobresaliente.
6. Tapar las lagunas económicas de la empresa y recuperar las pérdidas económicas para la empresa.
7. Otras personas que han contribuido a la empresa y el director general cree que deben ser recompensadas.
Artículo 8 Si un empleado comete los siguientes actos, será notificado de crítica y sanción.
1. Una multa de 30 yuanes por llegar tarde o salir temprano;
2 Una multa de 30 yuanes por jugar durante el horario laboral, abandonar el puesto sin permiso o participar en actividades. cosas no relacionadas con el trabajo;
3. Aquellos que causen pérdidas debido a negligencia menor serán multados con 50 yuanes;
4. Aquellos que falten al trabajo durante el horario laboral e interfieran con el trabajo de otras personas. será multado con 30 yuanes;
5. No limpiar según lo requerido resultará en una multa de 50 yuanes. Una multa de 30 yuanes
6. acusar a colegas, calumniar a otros o crear problemas será multado con 100 yuanes;
7. Aquellos que pierdan documentos, artículos o herramientas de gestión empresarial importantes serán multados con 50 yuanes;
8. No asistir a las reuniones de la empresa y a la capacitación a tiempo será multado con 30 yuanes;
9. No cooperar con varios departamentos será multado con 100 yuanes;
10. Los gerentes y jefes de departamento son directamente responsable de la promoción, implementación y supervisión del sistema departamental, y tiene 200 responsabilidad por las recompensas y castigos del personal del departamento, es decir, los gerentes y jefes de departamento serán recompensados y castigados al mismo tiempo de acuerdo con la proporción de empleados recompensas y castigos;
11. Si el empleado castigado se niega a cambiar a pesar de repetidas advertencias, vuelve a cometer el mismo error o se niega a escuchar la disuasión u obedecer al gerente, el supervisor superior o el departamento de ejecución del sistema lo ha hecho. el derecho a duplicar la pena hasta la suspensión. Si hay consecuencias, la parte castigada asumirá las consecuencias y las pérdidas;
12. Cualquier gerente de departamento o supervisor que no corrija los problemas de manera oportuna, o. proteja a sus subordinados u oculte hechos, recibirá la misma pena que el responsable;
13. En el proceso de trabajo, cada líder de proceso deberá supervisar y comprobar la ejecución de los procesos anteriores. Si hay algún problema con el proceso anterior, tiene derecho a negarse a continuar con el siguiente proceso, y tiene derecho a quejarse ante el jefe o gerente del departamento o ante la empresa. Si no se inspecciona el proceso anterior, o se encuentran problemas que no se plantean ni resuelven, todas las consecuencias y pérdidas correrán a cargo de la persona y su departamento, y se impondrá una indemnización por daños y perjuicios de 100 yuanes;
14. Los empleados deben supervisarse e inspeccionarse entre sí, y si encuentran algún problema de ocultación o encubrimiento, se les impondrá una multa de 100 yuanes, lo que provocará pérdidas;
15. por el líder resultará en una multa de 100 yuanes;
16 Si hay un sistema que hace referencia al sistema de gestión de empleados, si no hay referencia al sistema escrito, la decisión la tomará. el director general en la reunión de gestión administrativa y de personal.
Tres reglas sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas inmobiliarias
Principios de recompensas y castigos: premiar a los buenos y castigar a los malos, premiar a los diligentes y castigar a los perezosos, fomentar el progreso y estimular rezagado.
1. Recompensas:
Las recompensas son la encarnación del logro, la motivación y los incentivos. La empresa se adhiere al principio de recompensar al superior y castigar al inferior y anima a los empleados a ser diligentes y dedicados. Premio al equipo: al final de cada año se evalúa la gestión, el servicio, la disciplina, la finalización de tareas, el nivel empresarial, la cooperación y la comunicación dentro del departamento y con otros departamentos. El equipo que cumpla con los estándares recibirá el premio al mejor equipo.
Método de recompensa: reportar elogios y otorgar bonificaciones.
1. Premio al Gerente Destacado: basado en los estándares de revisión de la empresa para gerentes de todos los niveles y con referencia a los resultados de la evaluación del desempeño, se otorga a los gerentes destacados al final del año.
Método de recompensa: reportar elogios y otorgar bonificaciones.
2. Premio al Empleado Sobresaliente: Basado en la acumulación del desempeño laboral de los empleados en cada puesto,
Método de recompensa: notificación de elogios y otorgamiento de bonificaciones.
3. Denunciar recompensas: Cualquier empleado de la empresa tiene el derecho y la obligación de denunciar incumplimientos graves del deber, corrupción, robo, malas prácticas para beneficio personal, filtración de secretos de la empresa, violaciones de leyes y disciplinas, etc. El gerente general de la empresa otorgará recompensas por informes válidos que se verifiquen como verdaderos. Método de recompensa: para proteger los derechos e intereses de los denunciantes, este premio no se otorgará públicamente. El gerente general o una persona autorizada por el gerente general otorgarán al ganador una cierta cantidad de bonificación.
4. Premio de Contribución Especial: Aquellos que protegen la propiedad y la seguridad personal de la empresa y son leales a sus funciones; desarrollan nuevos proyectos con planes de implementación detallados y logran beneficios significativos después de la implementación, resuelven y eliminan problemas sociales importantes; la empresa, evitar y Aquellos que detengan la influencia social negativa recibirán premios de contribución especiales por parte del gerente general.
Método de recompensa: notificación y elogio, y se otorga una determinada cantidad de bonificación.
2. Castigo:
El castigo es la educación de los empleados que cometen errores. La empresa se adhiere al principio de que cualquier error debe ser castigado e implementa el método de deducción de puntos y multas en paralelo, es decir, por cada punto deducido, también hay una multa (un total de 10 yuanes por 1 punto).
1. Se descontarán de 1 a 4 puntos y las multas correspondientes por las siguientes infracciones:
? No trabajo todo el tiempo en gfd y mi apariencia afecta la imagen de la empresa.
? Escupir, tirar colillas de cigarrillos, trozos de papel u otros desechos.
? Persona que hace ruidos fuertes o le dice a la gente qué hacer delante de la empresa o de los clientes.
? Personas que realizan llamadas telefónicas personales de larga duración.
? Participar en actividades recreativas durante el horario laboral sin permiso.
? Los artículos de almacén, efectos personales, documentos de escritorio y material de oficina están empaquetados en un desorden.
? ¿Usar pantuflas para trabajar
? Trabajos en altura sin o sin cinturones de seguridad.
? Después de instalar el aire acondicionado, no se limpió adecuadamente y se taparon los agujeros en la pared.
2. La infracción de uno de los siguientes actos supondrá una deducción de 5 a 9 puntos y la correspondiente multa.
? Personas que hacen cosas privadas y duermen en horario laboral.
? No colaborar con trabajos que no forman parte de su trabajo pero que son beneficiosos para la empresa.
? Aquellos que desobedezcan instrucciones razonables o asignaciones de trabajo de los supervisores.
? Aquellos que son groseros con los clientes y colegas.
? Aquellos que provocan problemas, siembran discordia y socavan la unidad del equipo y los colegas.
? ¿Quejas de clientes debido a problemas de actitud de servicio
?
3. Los siguientes comportamientos resultarán en una deducción única de 10 a 19 puntos, lo que significa las multas correspondientes.
? Aquellos que se nieguen a firmar para obtener aprobación recibirán comentarios en todos los niveles después de la investigación.
? ¿Alguna forma de juego dentro de la empresa (excepto actividades recreativas grupales organizadas por la empresa)
? Alcohólicos en el trabajo.
? Aceptar o solicitar sobornos o regalos sin permiso.
? Los que tienen mala actitud laboral e insultan a los demás.
? ¿Filtrar inadvertidamente secretos de la empresa
? ¿Infringir la normativa y utilizar equipos de oficina y vehículos de la empresa sin autorización
? Los que no saben nada y ocultan a los demás graves infracciones disciplinarias.
4. Las siguientes conductas serán multadas con 20 puntos por vez y eliminadas de la lista. Quienes violen las leyes y reglamentos nacionales serán trasladados a órganos judiciales para su procesamiento:? ¿Peleas en el lugar de trabajo que resultan en lesiones graves
? No resolver adecuadamente las quejas de los clientes de manera oportuna, lo que lleva a la intensificación de los conflictos u otras consecuencias graves.
? ¿Destruir deliberadamente propiedad de la empresa
? ¿Violar leyes y reglamentos nacionales y ser detenido, reeducado por el trabajo o sentenciado
? ¿Filtrar intencionalmente secretos de la empresa
? Incumplimiento grave del deber, provocando importantes pérdidas económicas a la empresa.
? Hurto, malversación de fondos o aprovechamiento de la propia posición para cometer malas prácticas en beneficio personal.
? ¿Difundir comentarios desfavorables sobre la empresa o adoptar comportamientos que perjudiquen la imagen y los intereses de la empresa?
5. Después de la investigación, el empleado sancionado podrá ser detenido para observación en función de su desempeño.
6. En las siguientes circunstancias, los empleados deberán compensar a la empresa por las pérdidas.
? Si los empleados dañan artículos de la empresa, deben compensar las pérdidas de acuerdo con la gravedad del caso. Si el daño es intencional, se duplicará la compensación. Si el daño no es intencional, se determinará la compensación adecuada en función de las circunstancias específicas.
? Los empleados que causen daños a la propiedad de la empresa serán indemnizados según una determinada proporción.
? Cualquier otro perjuicio causado a la empresa será indemnizado según las circunstancias.
7. ¿Implementación del castigo
? Los empleados pueden denunciar infracciones directamente al director general o al departamento de administración;
? El director del departamento supervisa y gestiona las faltas antes mencionadas, toma decisiones sobre las infracciones disciplinarias e impone sanciones previa verificación por el departamento administrativo; El director general y el departamento administrativo podrán sancionar directamente a los infractores, y al mismo tiempo, los supervisores directos y jefes de departamento de los empleados sancionados serán sancionados por mala gestión, con el mismo castigo que los empleados sancionados. Los supervisores y gerentes de departamento que protejan o excusen a los empleados sancionados serán castigados doblemente.
8. Pago de multas disciplinarias:
? Los gerentes de departamento deben instar a los empleados a pagar multas disciplinarias al departamento de acuerdo con el monto de la multa y el límite de tiempo prescrito;
? La multa deberá pagarse dentro de los 5 días siguientes a la emisión del billete. Si la multa no se paga dentro del plazo, la multa se duplicará;
? Quienes se nieguen a pagar la multa serán eliminados de la lista;
9. Los empleados que crean que el castigo de la empresa es inapropiado o negligente pueden preparar los materiales de queja correspondientes y presentar una queja ante el gerente general dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de recepción del aviso de sanción. Mientras el director general acepta la denuncia, el empleado puede suspender el cumplimiento de la sanción.
¿Empleados? Sistema de recompensas y castigos
1. Recompensas
Los empleados con el siguiente desempeño sobresaliente serán recompensados de acuerdo con diferentes acciones. Las recompensas incluyen reconocimientos, reconocimientos, servicios meritorios, títulos honoríficos individuales o colectivos, ascensos y recompensas materiales.
1. Quienes hayan contribuido a mejorar la gestión y la calidad del servicio;
2. Quienes hayan logrado resultados sobresalientes en el trabajo de servicio (producción);
4. Tener una buena actitud de servicio y brindar gloria a la empresa.
5. tomando medidas precisas y oportunas para evitar accidentes;
6. Quienes actúan con valentía para proteger los bienes del país y de la empresa y la seguridad de la vida de las personas;
Los El bono de fin de año es del 5% del salario total del año (solo si hay penalizaciones y quejas de clientes en el mes).
2. Sistema de asistencia financiera
1 Si llega tarde al trabajo o a las reuniones habituales o sale temprano de 1 a 5 minutos, se le deducirán 5 yuanes.
2 Si llega tarde al trabajo o a las reuniones habituales o sale temprano durante 5 a 10 minutos, se le descontarán 10 yuanes.
3. Si llega tarde al trabajo o a las reuniones habituales o sale temprano durante más de 10 minutos, se le descontarán 20 yuanes.
4 Las ausencias injustificadas al trabajo y reuniones ordinarias descontarán dos días del salario básico.
Si se logra la asistencia completa en el plazo de un año, la empresa otorgará una recompensa de 50 yuanes.
Quien cometa cualquiera de las siguientes faltas será destituido o expulsado y además será multado. Quienes violen la ley tendrán que rendir cuentas.
(1) Corrupción, robo, juego, malversación de fondos;
(2) Incumplimiento grave del deber, violación de los procedimientos operativos, con consecuencias graves;
(3) Destrucción maliciosa de bienes públicos o pertenencias de miembros;
(4) Corrupción moral, promiscuidad entre hombres y mujeres, etc.
(5) Viola con frecuencia las regulaciones de la empresa y se niega a cambiar a pesar de las repetidas advertencias.
(6) Mala actitud de servicio, peleas con los clientes; Irrazonable y grave Afectando la empresa y el orden social;
(8) Violando las leyes nacionales y sujeto a sanciones penales.
Excelente sistema de selección de empleados
1. Los empleados excelentes se seleccionan una vez al mes. Pueden participar los empleados que cumplan con las siguientes condiciones:
(1) Comportamiento civilizado. : Habla amablemente, compórtate con generosidad, sé enérgico y vístete pulcramente.
(2) Dedicado al trabajo: amar el trabajo, trabajar duro, tener un fuerte sentido de responsabilidad, brindar un servicio entusiasta y atento, hacer bien el trabajo, completar bien la tarea, trabajar con diligencia y tener un espíritu cooperativo independientemente de la remuneración del tiempo. En beneficio del colectivo, incluso a costa de intereses personales. Cuide bien los bienes de la empresa y tenga un fuerte sentido del ahorro.
(3) Cumplir con las normas y reglamentos: Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa (sin permisos, tardanzas, permisos anticipados, ausentismo, etc.) y sin registros de abandono o errores laborales.
(4) Unidad y amistad: respetar el liderazgo y cuidar a los compañeros (no decir cosas que no propicien la unidad y la amistad en persona o a tus espaldas).
5) Existe una buena organización de equipo en la que los empleados pueden aprender unos de otros, apoyar su trabajo, a menudo llevar a cabo actividades de equipo educativas y entretenidas y los empleados están de buen humor.
(Quejas de los empleados)
Si los empleados tienen disputas con colegas o líderes, están insatisfechos con los gerentes en todos los niveles de la empresa o están insatisfechos con los arreglos laborales, pueden quejarse ante el El gerente general presenta una queja de forma oral o escrita, pero debe cumplir con los siguientes términos:
1. Sin perjurio.
2.
3. Nunca negarse a realizar un trabajo antes de que el asunto haya sido investigado y resuelto.
4. No seas testarudo, no uses argumentos contundentes ni desobedezcas el arbitraje.
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