1 Investigación de mercado: para garantizar la efectividad del plan de colocación laboral, Weifang llevará a cabo una investigación en profundidad sobre el mercado y la industria. y las empresas para comprender la demanda del mercado de diversos talentos y el flujo de talentos, a fin de formular estrategias de asignación de empleos que satisfagan las necesidades reales.
2. Selección de talentos: la ciudad de Weifang utilizará varios canales y métodos, como ferias de empleo, reclutamiento en línea y reclutamiento en el campus, para seleccionar talentos destacados en todo el país. Durante el proceso de selección se evalúan integralmente las habilidades profesionales y cualidades integrales de los talentos a través de entrevistas, valoraciones y selecciones.
3. Asignación de puestos: De acuerdo con las necesidades reales de la empresa y el mercado, los talentos destacados seleccionados serán asignados a los puestos correspondientes. Al asignar puestos de trabajo, no solo consideraremos el grado de adecuación profesional, sino que también consideraremos plenamente los talentos, intereses y planes profesionales para proporcionar la mejor plataforma de desarrollo profesional para los talentos.
4. Capacitación en el trabajo: para ayudar a los talentos destacados a adaptarse al nuevo entorno laboral y requisitos laborales lo antes posible, Weifang brindará oportunidades de aprendizaje y capacitación relevantes. El contenido de la formación cubre la cultura corporativa, las normas y reglamentos, las habilidades profesionales y otros aspectos, con el objetivo de mejorar la capacidad de trabajo y la calidad de los talentos destacados.