1. En cuanto a la empresa, se está desarrollando muy rápido, contratando a mucha gente y el salario es bueno, pero para completar las tareas correspondientes, es incluso más lobuno que Huawei. La mayoría de las personas en la empresa son jóvenes y enérgicas, especialmente el personal de primera línea de RD, los equipos de proyectos y las ventas. La tasa de rotación de ventas es un poco alta. Normalmente lleva alrededor de un año, y aquellos que trabajan más tiempo, dejarán sus trabajos y se irán a otros fabricantes en unos dos o tres años. A los compañeros de cuarto, su grupo de 20 recién graduados que creían profundamente en un determinado campo, ahora solo les quedan 4 gerentes de producto y 16 empleados de ventas han renunciado debido a la presión. Esto es lo que me dijo mi compañero de cuarto.
2. Hice una publicación sobre la llamada de invitación a la entrevista con profunda convicción. Cuando recibí la llamada de invitación, la voz de RR.HH. era la de un hermano muy joven. No sólo tenía un tono joven, sino que su forma de hablar también era muy "juvenil". Parece que no tengo mucho respeto por mi idioma. Como era una llamada de invitación, Recursos Humanos hizo una pregunta sobre mi experiencia laboral en mi currículum y solo me permitió responder sí o no. Me sentí mal por eso, así que lo dejé pasar. Ahora que acepté la invitación, no me importa si el especialista en invitaciones de Recursos Humanos lo respeta, incluso si no es un empleado de esta empresa. La pregunta de RR.HH. es: ¿Dime simplemente si el puesto de ventas de XXXXXXX es un buen negocio? Simplemente responda sí o no.
Pd: Hay muchos tipos y modelos de venta. Parece demasiado arbitrario utilizar su propio entendimiento escrito para juzgar si o no.