1. Procedimientos básicos y precauciones para las entrevistas de presentación de talentos
1 Iniciar sesión
Inicie sesión a la hora especificada para verificar su identidad y luego se le pedirá que lo haga. mano en su teléfono móvil.
2. Esperando el examen
Si el orden de lotería llega relativamente tarde, el tiempo de espera será mayor, especialmente para entrevistas con un mayor número de personas, lo que puede generar mayores ganancias. esfuerzo físico por la tarde. Se recomienda preparar algo de chocolate, bollos al vapor y otros alimentos para reponer energías.
A menudo me siento ansioso mientras espero una entrevista, lo que me lleva a un estado mental en blanco antes de que comience la entrevista oficial. Si esto sucede, se recomienda que los candidatos respiren profundamente, cierren los ojos, se relajen y repasen los detalles de los materiales de preparación recientes y cómo saludar al entrevistador antes de la entrevista formal.
3. Entrevista
El personal lo llevará a la sala de examen y, a menudo, llamará a su puerta. Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos pueden simplemente saludar a los entrevistadores: "Hola maestros, soy el candidato xxx", y al mismo tiempo comunicarse con cada entrevistador con los ojos y girar ligeramente la cabeza. Cabe señalar que nunca proporciones tu información personal. Cuando el entrevistador diga por favor siéntese, si necesita sacar el taburete, tenga cuidado de no sacarlo directamente, levántelo un poco y luego sáquelo.
Luego, el entrevistador leerá en voz alta las reglas de la sala de examen y las reglas de respuesta (debe concentrarse en este momento). Una vez que el entrevistador haya terminado de hablar, puede entregar las preguntas del examen y luego comenzará el tiempo. Las preguntas de la prueba son generalmente de 3 a 4 preguntas y el tiempo de la entrevista es de 12 a 15 minutos. Se recomienda que no pienses en cada pregunta más de 1 minuto, de lo contrario el entrevistador pensará que no estás pensando rápidamente. Se puede utilizar papel borrador, pero no escriba con demasiado cuidado. No hay tiempo para escribir. Debe pensar mientras responde. Cabe señalar que no puede hacer ninguna marca en las preguntas del examen, de modo que las palabras clave. Las preguntas del examen se pueden registrar en el papel borrador.
2. Preparación para las entrevistas de introducción de talentos:
1. Domine las características básicas y las ideas de respuesta de cada módulo.
2. algunas regiones Análisis de preguntas reales;
3. Finalmente, fortaleceré mi práctica.
Base legal: Artículo 3 de las "Medidas provisionales para recompensas por la introducción y capacitación de talentos en la ciudad de Luohe". La introducción de talento en estas medidas incluye la introducción a tiempo completo y la introducción flexible. La introducción a tiempo completo se refiere a la introducción de talentos de fuera de la ciudad que firman un convenio de trabajo con empresas e instituciones de nuestra ciudad por más de 5 años y trabajan en Luohe durante no menos de 10 meses cada año. La introducción flexible significa que las empresas e instituciones de nuestra ciudad siguen el concepto de "no pedir propiedad, sino pedir uso, no pedir residencia permanente, pero pedir visitas frecuentes" y "orientación gubernamental, ajuste del mercado, contratos, etc.". sin cambiar las relaciones de registro de personal y hogares, el modelo operativo de "Gestión, Incentivo al Desempeño" y el método de introducción de talentos de fuera de la ciudad.