Existen los siguientes puntos: 1. Los aprendices de equipos se dividen en tres especialidades: mecánica, eléctrica e instrumentación. Se le puede asignar o no una especialización que coincida con una especialización universitaria. Si desea venir, debe informar con anticipación a recursos humanos y al gerente de la fábrica qué especialidad desea.
2. La empresa implementa el sistema de gestión 6S. Si no lo sabe, puede buscar en Baidu. Cuando llegamos, habíamos estado haciendo tareas domésticas durante medio año y no aprendimos nada sustancial.
3. El sistema de gestión de la empresa es relativamente estricto, lo que no se nota durante la etapa de prácticas. Tres meses o seis meses después de unirse a la empresa, los salarios fluctúan mucho y están relacionados con accidentes de equipos y tasas de cumplimiento de producción. (El salario se compone de 60% de salario básico y 40% de desempeño flotante)
4 Durante el período de pasantía, a menos que la máquina de papel esté apagada por mantenimiento, básicamente no se permiten horas extras. Después de convertirse en un empleado regular, las horas de trabajo serán más largas, lo que dará lugar a horas extras, pero las esposas que trabajan horas extras son básicamente ilusorias.
5. También es difícil conseguir un ascenso en la empresa. En los últimos cinco o diez años ha habido miles de técnicos, pero un técnico tras otro. Si vas allí, eres el supervisor o el director de Kyrgyzstan Equipment. Si no va allí, sea honesto acerca de los productos técnicos. Si desea desarrollarse en la industria del papel durante mucho tiempo, tendrá que soportar muchas dificultades. Ren Fang asumirá la responsabilidad. Ese es el punto.
Si la industria se desarrolla, se recomienda elegir con cuidado.