Hablemos primero de por qué tanta gente está preocupada por las instituciones de formación. La razón radica más bien en la propia industria de la formación. Escollos, rutinas, falta de fiabilidad... Las instituciones de formación han sido etiquetadas con una serie de etiquetas.
¿Agraviado?
¡Para nada!
En mi opinión, las razones por las que la gente piensa que la formación en TI no es fiable son probablemente las siguientes:
1.
Por ejemplo, promete 100 puestos de trabajo. Este tipo de compromiso ha desaparecido o el nombre de vender carne de perro no es digno de ese nombre. Por ejemplo, si te recomiendo un trabajo de mantenimiento mal remunerado, puedes garantizar el empleo. En cuanto a si quieres ir o no, es asunto tuyo.
El hermano Dan sugirió: Por lo tanto, asegúrese de firmar un acuerdo laboral legalmente vinculante con la institución de capacitación. Debe estar escrito en blanco y negro. Es mejor garantizar el salario mínimo. con direcciones desconocidas.
2. En nombre de la inscripción falsa, la inscripción es real.
Los medios expusieron que una empresa de formación de TI que cotiza en la industria estaba reclutando estudiantes en nombre del reclutamiento, por lo que muchos solicitantes de empleo fueron engañados.
El hermano Dan sugirió que este tipo de institución de formación no debería considerarse en absoluto, y ni siquiera se atrevería a llamarlo formación. ¿Cómo pueden ser responsables de los estudiantes y aun así quejarse de ellos?
3. Antes de aceptar recibir capacitación, alguien seguía instándome a pagar.
Algunos estudiantes lo saben cuando llegan por primera vez, mientras que algunas instituciones de formación utilizan varias razones para encontrar formas de exigir a los estudiantes que paguen un depósito el mismo día. Si los estudiantes se arrepienten de su decisión al día siguiente, estas instituciones de formación rara vez reembolsarán a otros con diversas excusas, como el incumplimiento de contrato.
Dan Ge sugirió: Incluso si la capacitación es una opción bidireccional, es mejor participar en una prueba real de una semana antes de decidir si quedarse a entrenar.
4. Las instituciones de formación se plagian gravemente entre sí, la enseñanza es similar, el plan de estudios es rígido y no puede mantenerse al día con los cambios.
Aunque se puede considerar que la enseñanza de las instituciones de formación sigue de cerca las necesidades de la tecnología y el mercado en comparación con las instituciones más conservadoras, dentro de la industria de la educación y la formación en TI, el efecto "círculo" también es muy obvio y relativamente conservador. . La mayoría de las instituciones copian los cursos de enseñanza de otras a través del talento, y pocas empresas desarrollan e innovan de forma independiente.
El hermano Dan sugirió: Asegúrese de leer el programa de capacitación y también preste atención a si estos materiales didácticos están escritos por los propios maestros de la institución de capacitación. Actualmente, una institución de formación en Chengdu muestra oficialmente intacto el plan de estudios del curso de Snail Academy, lo cual es ridículo.
5. Es difícil aprender algo porque el profesor de formación no es responsable.
Algunas instituciones de formación son descuidadas e irresponsables. Los profesores simplemente enseñan a ciegas y no se preocupan en absoluto por el progreso y la situación del aprendizaje de los estudiantes. Acaba de completar una tarea mecánicamente. A veces los estudiantes preguntan al maestro si no entienden, pero el maestro siempre los ignora y se va inmediatamente después de clase, temiendo que lleguen tarde y no obtengan los cupones del “Doble Once”.
El hermano Dan sugirió: Puedes pedir en privado a algunos estudiantes de esta institución de formación que comprendan la situación más real. Muchas organizaciones en Internet dicen que son buenas como padres (perdónenme por decir la verdad).
6. Datos de empleo falsos
No importa si los datos de empleo son verdaderos o falsos, es imposible que una institución de formación gane más de 10.000 yuanes por estudiante al mes. Por supuesto que habrá tales situaciones. Durante mi formación, fui testigo de cómo los estudiantes se quedaban despiertos toda la noche trabajando en proyectos y sin lavarse la cara durante una semana. Han realizado esfuerzos que la gente común no puede entender y es inevitable que reciban salarios altos después de completar la capacitación.
Sugerencia del hermano Dan: quiero que sepa que hay cinco factores principales que afectan el salario laboral: el nivel salarial general de la nueva empresa, la formación académica del estudiante, el tiempo de graduación y la capacidad técnica del estudiante. y capacidad de comunicación. No todo el mundo puede conseguir un salario alto, de lo contrario no habría pobres en el mundo.
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De hecho, existen muchas rutinas de este tipo, como por ejemplo: formación conjunta con una empresa, subvenciones, etc.
Acabo de enumerar algunos representativos hoy. También te di todos los consejos que había que dar. Por último, me gustaría recordarles que la reputación de una institución de formación se construye con el tiempo. Sólo proporcionando a los estudiantes una buena enseñanza y empleo podrán ser reconocidos gradualmente por todos. El tipo de organización que busca muchas críticas negativas en línea: ¡Pase!
Si aún tienes dudas, vayamos directo al grano. Simplemente recuerde las "Siete preguntas de capacitación" que el hermano Dan resumió antes y dáselas nuevamente, de la siguiente manera:
1. ¿Puede concentrarse en enseñar en lugar de hacer publicidad?
2. ¿Te animas a probarlo gratis durante al menos una semana?
3. ¿Te atreves a mostrarme información laboral real?
4. ¿El sistema de contratos garantiza el empleo o recomienda el empleo?
5. ¿Te atreves a garantizar salarios laborales en el contrato?
6. ¿Te atreves a marcharte en algún momento si no estás satisfecho tras inscribirte?
7. ¿Te atreves a prometer en el contrato un reembolso completo si no trabajas?