Capacitación gerencial en Standard Chartered Bank

Con la ayuda de la red global de Standard Chartered, los aprendices de gestión pueden adquirir experiencia internacional en diferentes mercados en un corto período de tiempo. Se los envía a países y regiones como Singapur, el Reino Unido, China y Hong Kong para participar en capacitaciones periódicas y rotaciones laborales dentro del banco para obtener una comprensión más profunda del negocio bancario. A cada alumno también se le asigna un alto directivo designado por la empresa como mentor para centrarse en su crecimiento y desarrollo. El último alumno también actuará como socio para responder las preguntas que surjan en el trabajo diario. Para resolver el problema de la escasez de talento local, Standard Chartered Bank todavía utiliza sus recursos globales para presentar un grupo de talentos experimentados para que sirvan como gerentes. Además de asumir roles de liderazgo, también apuntan a desarrollar sucesores locales.

Para los empleados comunes, unirse a Standard Chartered significa ingresar a una nueva escuela. Se ha creado un departamento de aprendizaje organizacional específico dentro del banco para brindar a los empleados capacitación profesional en habilidades financieras, bancarias y de gestión. Al comienzo de cada año, los empleados deben desarrollar un plan personal de aprendizaje y desarrollo durante todo el año y completarlo con la ayuda y el apoyo de la gerencia.

A medida que la empresa se expande, la inversión de Standard Chartered Bank en formación de recursos humanos también aumenta. Si los empleados participan en cursos de formación y perfeccionamiento fuera de las normas de la empresa y obtienen certificados oficiales, la empresa también admitirá y reembolsará parte de los derechos de matrícula.

Para obtener información más eficaz de los empleados, Standard Chartered Bank utiliza herramientas como la Encuesta de Satisfacción de Empleados Gallup Q12 y la "Gestión a Largo Plazo" de Standard Chartered Bank. Estas herramientas pueden ayudar a las empresas a comprender las necesidades de sus empleados y crear una atmósfera de trabajo positiva.