Plan de reclutamiento abierto 2010 de la Escuela Técnica y Vocacional de Mecánica y Electricidad de Hunan
La Escuela Técnica y Vocacional de Mecánica y Electricidad de Hunan es una institución pública de educación superior general de tiempo completo aprobada por el gobierno provincial de Hunan. y registrada en el Ministerio de Educación es una institución de educación superior con excelente evaluación del nivel de cultivo de talentos de las escuelas vocacionales superiores en el Ministerio de Educación. Es una escuela vocacional superior modelo en la provincia de Hunan, afiliada a Hunan Mechanical and Electrical Senior. Escuela Técnica es una escuela técnica superior aprobada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La universidad está ubicada en Wanjiali North Road, ciudad de Changsha. Tiene ocho departamentos: Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Automotriz, Ingeniería de la Información, Economía y Gestión, Ingeniería Bioquímica, Humanidades y Educación Continua, y ha abierto 25 universidades de tiempo completo. especialidades, con seis especialidades piloto de reforma docente a nivel provincial, como diseño y fabricación de moldes, tecnología de procesamiento CNC, automatización eléctrica, tecnología electrónica aplicada, software de computadora y tecnología de redes informáticas, y tiene diseño y fabricación mecánicos, procesamiento CNC. Dos a nivel provincial carreras de calidad en tecnología.
De acuerdo con el espíritu del “Aviso sobre el envío de disposiciones provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas” del Departamento Provincial de Personal (Xiang Renfa [2005] No. 171), combinado con la situación real de En nuestro hospital, ahora estamos abiertos al público para contratar estudiantes mayores. Hay 20 miembros del personal técnico y 2 del personal administrativo. El plan de implementación de reclutamiento específico se anuncia a continuación.
1. Liderazgo organizacional
El trabajo de contratación está bajo la dirección del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan y la Oficina Provincial de Gestión de la Industria de Maquinaria de Hunan. establecido, y la universidad organiza al personal. El departamento es específicamente responsable de la organización y la implementación. Todo el proceso de contratación se realiza en estricto apego a los procedimientos y requisitos establecidos por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Principios de contratación
Fuente: University Talent Network
(1) Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos.
(2) Respetar los principios de necesidades de la materia, compatibilidad profesional y centrarse en la capacidad y el nivel.
(3) Respetar el principio de combinar el nivel académico con la capacidad práctica.
3. Puestos de contratación, cantidad y condiciones específicas (ver anexo)
4. Condiciones básicas para la contratación abierta
(1) Buenas cualidades ideológicas y políticas. Sea leal a la causa educativa del partido, tenga buena ética profesional y dedicación a su trabajo.
(2) Los puestos docentes de tiempo completo requieren un certificado de calificación de maestro universitario, un título de posgrado o un título profesional intermedio o superior; los puestos gerenciales requieren un título universitario o superior;
(3) Tener no más de 45 años (es decir, nacidos después del 31 de mayo de 1965) y gozar de buena salud.
(4) Obedecer las disposiciones laborales del colegio.
V. Procedimientos de contratación
(1) Divulgación de información
Después de que el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Hunan apruebe el plan de implementación de contratación, la información de contratación será aprobada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan. El sitio web del establecimiento de personal es público.
(2) Registro
1. Sólo se acepta el registro presencial. Los solicitantes deberán registrarse en la Oficina de Organización y Personal del colegio con su currículum, cédula de identidad y copia, título académico, certificados de títulos profesionales pertinentes y certificados de trabajo.
2. Plazo de inscripción: del 28 de julio al 20 de agosto de 2010.
3. Dirección de registro: Oficina de Organización y Personal, Escuela Técnica y Vocacional de Mecánica y Electricidad de Hunan, No. 600, Hongshan Road, Ciudad de Changsha (Sala 208, Edificio de Oficinas de la Universidad).
Fuente: gaoxiaojob.com
(3) Revisión de calificación
El Departamento de Personal Organizacional realizará una revisión de calificación sobre las condiciones de los solicitantes, con base en la condiciones de trabajo, con referencia al desempeño y trabajo Se realizará una evaluación integral de la experiencia, formación académica, calificaciones profesionales y técnicas, etc. Luego de aprobar la revisión de calificaciones, el solicitante será notificado por teléfono dentro de los 5 días hábiles posteriores al final de la inscripción. para tomar el examen.
(4) Examen
1. Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de contrataciones laborales y el número de solicitantes de empleo no deberá ser inferior a 1:3. es inferior a 1:3, la proporción será cancelada.
2. Método de examen: el examen toma la forma de una entrevista y un examen de habilidades operativas. Las puntuaciones representan el 50% respectivamente, utilizando un sistema de cien puntos. La suma de las dos puntuaciones es la integral. puntaje.
Puestos profesionales y técnicos: divididos principalmente en tres partes: entrevista, conferencia de prueba y operación práctica. La entrevista evalúa principalmente la apariencia del solicitante, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad analítica, su capacidad para trabajar, su actitud profesional, etc. Las conferencias de prueba se llevan a cabo en forma de enseñanza de prueba y defensa al mismo tiempo, y se valoran y evalúan las cualidades básicas que debe poseer el puesto. Las operaciones prácticas evalúan principalmente las habilidades prácticas de los candidatos en especialidades relacionadas y sus habilidades de operación y aplicación de computadoras.
Puestos directivos: Divididos principalmente en dos partes: entrevista y funcionamiento práctico. La entrevista evalúa principalmente la apariencia del solicitante, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad analítica, su capacidad para trabajar, su actitud profesional, etc. Las operaciones prácticas evalúan principalmente las habilidades de operación y aplicación de la computadora de los candidatos.
(5) Examen físico
Los objetos del examen físico se determinarán 1:1 en función de la clasificación general. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones de las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Xiangrenfa [2005] N° 31), y se designarán hospitales del nivel municipal o superior para el examen físico. examen. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en secuencia de acuerdo con la clasificación de desempeño de quienes postulen para el mismo puesto.
Fuente: gaoxiaojob.com
6. Anuncio público
Según los puntajes completos de la entrevista y los resultados del examen físico, el grupo de liderazgo de reclutamiento llevará a cabo una investigación colectiva para determinar el personal a contratar, y La lista de personal a contratar se publicará en el sitio web del establecimiento de personal de Hunan durante 7 días.
7. Reclutamiento y tratamiento
Después de que se anuncie que no hay objeciones, se completarán los trámites de contratación. El personal contratado firma un "Contrato de Trabajo" con nuestro hospital e implementa un período de prueba de tres meses. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán cancelados. El personal contratado goza del mismo trato que el personal similar en el establecimiento de instituciones públicas.
Adjunto: Hunan Mechanical and Electrical Vocational and Technical College 2010 Nuevo plan de contratación de personal
Número de contacto: 0731—84099003
Correo electrónico: jdrslxl@163.com
Persona de contacto: Profesor Liu