El aumento salarial anual de la empresa supera el 10% y ha estado por encima del 20% en los últimos dos años. La empresa sigue el camino de la ** prosperidad y algunas unidades de base también han implementado un sistema de dividendos del proyecto, otorgando el 25% de las ganancias del proyecto a los gerentes del proyecto, lo que ha beneficiado mucho a los empleados. Este año la empresa también se fijó el objetivo de duplicar los salarios en cinco años. Este tipo de tratamiento no debería ser bajo para los estudiantes universitarios recién graduados y el nivel de consumo de Jiaozuo.
Además, la empresa no suprime el talento en absoluto. Al contrario, concede gran importancia al cultivo de talentos y siempre ha considerado la formación como un bienestar para los empleados. La compañía ha realizado cursos de capacitación para el Festival de Primavera durante 17 años consecutivos, invitando a profesores y expertos nacionales famosos a la compañía para enseñar, y todos los empleados participaron en la capacitación. Generalmente se realizan diversos cursos de formación profesional y técnica, en los que todos los empleados pueden participar. La compañía también alienta activamente a los empleados gubernamentales a hacer ejercicio y trabajar a nivel de base para aprender conocimientos de ingeniería y construcción. Algunos empleados sólo llevan tres o cuatro años en la empresa y se han convertido en líderes de proyectos. La empresa ofrece a los empleados buenas plataformas y oportunidades de desarrollo, y quiere construir una cuna de talentos y un "portaaviones" para la industria de la construcción de Jiaozuo.
Como persona con experiencia, me gustaría dar un consejo a todos los estudiantes universitarios recién graduados: bajen su actitud, mantengan la calma, tengan visión de futuro y consideren el aprendizaje de habilidades como su tarea más importante en este momento. . Después de tres a cinco años, cuando seas mayor, tus ingresos naturalmente serán altos y serás reutilizado por verdaderos líderes de talento.