El permiso de paternidad para los hombres en la provincia de Guangdong es de 15 días.
De acuerdo con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong"
Artículo 30: Para las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, la mujer disfruta de 80 días de licencia adicional, y el hombre disfruta de 10 días de permiso. Cinco días de permiso de paternidad. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia.
Artículo 31: Los empleados que se sometan a cirugía anticonceptiva disfrutarán de vacaciones prescritas por el Estado. Si se realizan dos tipos de cirugías anticonceptivas al mismo tiempo, los días festivos se calcularán en conjunto. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia.
Información ampliada
"Reglamento del seguro de maternidad de los empleados de la provincia de Guangdong"
Artículo 16 El número de días de licencia para que los empleados disfruten del subsidio de maternidad se calculará de acuerdo con las siguientes disposiciones:
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(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad después del parto: 98 días para un parto normal; 30 días para un parto difícil; 15 días por cada bebé adicional; para partos múltiples, el embarazo es inferior a 4 meses, si tiene un aborto espontáneo, tardará 15 días; si tiene un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, tardará 42 días;
(2) Disfrute de licencia de cirugía de planificación familiar: 1 día para extracción de dispositivo intrauterino; 2 días para inserción de dispositivo intrauterino; 21 días para ligadura de trompas de Falopio o días de vasectomía; Cirugía de recanalización del conducto deferente, 14 días. Si se realizan dos tipos de cirugías anticonceptivas al mismo tiempo, los días festivos se calcularán en conjunto.
Durante las vacaciones que no cumplan con las disposiciones del párrafo anterior, incluidas las licencias de maternidad o lactancia por las cuales los empleados disfrutan de mayores recompensas de acuerdo con las leyes y regulaciones de planificación familiar, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con las regulaciones. , y los empleados no disfrutarán de subsidios de maternidad. Si la región coordinadora estipula los conceptos y plazos para incrementar el plan de subsidio por maternidad, prevalecerán dichas normas.
Artículo 17 Durante el período en que una empleada disfrute de la licencia de maternidad o de la licencia de cirugía de planificación familiar de acuerdo con la reglamentación, el empleador adelantará mensualmente el subsidio de maternidad de acuerdo con el estándar salarial original de la empleada, y luego el seguro social La agencia lo asignará al empleador de acuerdo con la unidad. En áreas donde las condiciones lo permitan, las agencias de seguro social pueden confiar a las instituciones financieras la distribución directa de beneficios de maternidad a los empleados.
Si una empleada ya ha disfrutado del subsidio de maternidad, se considerará que el empleador ha pagado el importe correspondiente del salario. Si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar original de la empleada, el empleador deberá pagar el saldo del subsidio de maternidad a la empleada; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar original de la empleada, el empleador compensará la diferencia.
Los subsidios por maternidad de los que disfrutan los empleados conforme a la ley están exentos del IRPF según reglamentariamente. El término "estándar salarial original del empleado" mencionado en este artículo se refiere al salario mensual promedio de los 12 meses anteriores a que la empleada tome la licencia de maternidad o la licencia por cirugía de planificación familiar de conformidad con la ley. Si un empleado ha estado trabajando menos de 12 meses antes de tomar la licencia legal, el cálculo se basará en el número de meses que efectivamente trabajó.
Gobierno Popular Provincial de Guangdong-"Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Guangdong"