La "compatibilidad de incentivos" en la teoría del diseño de mecanismos fundada por Hurwiez se refiere a: En la economía de mercado, toda persona económica racional tendrá un lado egoísta y su comportamiento personal se basará en su propio interés. Si puede haber un acuerdo institucional para que la búsqueda de intereses personales por parte del actor coincida con el objetivo de la empresa de maximizar el valor colectivo, este acuerdo institucional es "compatibilidad de incentivos". La teoría y la práctica económicas modernas muestran que la implementación del principio de "compatibilidad de incentivos" puede resolver eficazmente los conflictos entre intereses personales e intereses colectivos, de modo que el comportamiento y los resultados de los actores sean consistentes con el objetivo de maximizar el valor colectivo, de modo que todos puedan lograrlo. sus carreras "contribuyendo más" a la empresa, es decir, las dos funciones objetivas de valor personal y valor colectivo son consistentes
La estrategia y el diseño del mecanismo de maximización racional de los intereses individuales de los participantes La estrategia esperada. por el diseñador del mecanismo es consistente, de modo que los participantes toman acciones voluntariamente de acuerdo con la estrategia esperada por el diseñador del mecanismo