Con el tiempo, he recopilado algunas preguntas que se utilizan con frecuencia en las entrevistas. Aquí tienes 25 de los ejemplos más valiosos, con uno o dos trucos que responden bien a cada pregunta o cómo empeorar el problema. Esperamos que este resumen proporcione algunos puntos de referencia interesantes tanto para los entrevistadores como para los candidatos. Si puedes responder todas las preguntas fácilmente, no tienes que preocuparte por la entrevista. Finalmente, le doy a cada candidato que está a punto de afrontar una entrevista importante una lista de verificación a modo de "deber".
Primero, respuestas estúpidas a preguntas estúpidas.
Hay muchas preguntas estúpidas en las entrevistas de trabajo que tienen respuestas obvias. "¿Cuál es tu mayor debilidad?" Esta pregunta nunca obtendrá una respuesta honesta y muchas veces solo provocará respuestas falsas como "¡Soy un adicto al trabajo!". Los entrevistadores hacen estas preguntas porque deberían hacerse, pero generalmente no lo hacen. No obtengo nada útil de ello. “¿Crees que lo lograste? "La respuesta es siempre sí;" ¿Es usted un jugador de equipo? "La respuesta es siempre sí: "¿Cuánto tiempo piensas trabajar aquí? “La respuesta es siempre a largo plazo; “¿Qué es más importante, un trabajo o un salario?” “La respuesta siempre es que el trabajo es más importante que el sueldo.
Reconocer una pregunta aburrida es simple: ¿puedes dar fácilmente una respuesta universalmente aplicable e inocua? Si es así, ¿no te molestas con la pregunta? , concéntrese en resolver problemas prácticos.
1 Autopresentación
Esta pregunta básicamente permite que los candidatos se relajen y me da la oportunidad de juzgar lo que dicen. Esto es lo que son todas las entrevistas. acerca de. Las preguntas deben estar preparadas, por lo que debe tener una respuesta sólida. Antes de ingresar a la sala de entrevistas, ya tiene una respuesta clara en su mente. La "mejor" respuesta lo hará único. destaque entre la multitud de solicitantes. Enumere sus cuatro o cinco características más importantes y expóngalas en 30 segundos.
2. Cuéntenos lo que sabe sobre nosotros. Esta pregunta prueba directamente si el entrevistador ha hecho suficiente tarea. Un entrevistador que pueda brindar mucha información sobre la empresa puede ser inesperado, pero la mayoría de las personas que ni siquiera conocen la situación básica serán eliminadas, entonces no es la persona que nosotros. En otras palabras, antes de la entrevista, comprenda la empresa para la que está postulando.
¿Cuál es la diferencia entre usted y otros solicitantes?
Obtenga la respuesta a esta pregunta. su currículum, pero aquí es cuando realmente se vende. La mayoría de los entrevistadores se sentarán y observarán cómo se vende. Está bien sorprenderse de vez en cuando, pero también puede ser dudoso, si es que aparecen algunas cosas. currículum, ¿por qué no? Debes conocer la esencia de tu currículum y enumerarlas.
4. Describe el puesto que estás solicitando
Esto también es cierto. pero también puedes obtener información de las opiniones dadas por los candidatos en el acto. La mejor preparación es leer la descripción del puesto y repetirla con tus propias palabras para poder responderla con fluidez durante la entrevista. >5. ¿Por qué estás interesado en este puesto?
Esta pregunta es en realidad un poco como un truco, porque se trata de la segunda pregunta (tu conocimiento de la empresa) y la cuarta pregunta (descripción). Puede preparar una respuesta de procedimiento para esta pregunta con anticipación. Respuesta: en términos generales, solo proporcione algunas razones por las que esta empresa y el puesto lo atraen, y por qué lo atraen.
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La mayoría de la gente piensa que esta pregunta implica eliminación, pero generalmente no es así. Es una pregunta honesta. Nadie está contento con todos los aspectos del trabajo; simplemente no está en nuestra naturaleza. .
¿Dónde trabajar? ¿Horarios de trabajo? Colegas, ¿la empresa es demasiado grande? ¿Demasiado pequeño? La honestidad es importante aquí: quiero escuchar una razón sincera por la que me siento incómodo (especialmente por mis observaciones de la empresa), no tópicos sin ninguna incomodidad. Buenas respuestas podrían ser "Nunca he trabajado para una empresa tan grande", o "He oído algunas cosas raras sobre la cultura colaborativa" o "Trabajar en un nivel básico me pone nervioso".
7. ¿Cuál fue tu mayor logro en tu último trabajo?
8. ¿Cuál fue tu mayor fracaso en tu último trabajo?
Estas dos preguntas a menudo se pueden agrupar, pero la última es importante. Los mejores candidatos deben admitir que han cometido errores (son honestos y se atreven a admitirlos) y aprender de ellos, lo cual es una virtud sumamente importante.
9. Háblame de tu anterior mejor jefe.
10. Cuéntame sobre tu peor jefe anterior
Estas dos preguntas pueden probar directamente para qué tipo de estilo de gestión es adecuado el entrevistador y cómo gestiona a los demás. Digamos que trabajo en una organización autónoma y poco administrada. La respuesta que quiero escuchar en esta situación es que a los "mejores" jefes no les importa nada, o que los "peores" jefes miran todo. Por el contrario, si estuviera en una organización jerárquica, esperaría escuchar lo contrario: los "mejores" jefes brindan capacitación y comunicación intensivas, o los "peores" jefes dejan a los candidatos en la oscuridad. Lo mejor que puede hacer es responder lo más honestamente posible: el entrevistador comprenderá bien la cultura colaborativa. Francamente, si tienes la suerte de ingresar a una empresa y la cultura de allí no coincide, será difícil adaptarte y tener éxito. Estas preguntas también se pueden formular en forma de "¿Qué modelo de gestión prefiere?"
Otros consejos: Destaca las buenas cualidades de todos tus jefes y nunca conviertas una entrevista en una sesión de crítica para nadie. Los peores jefes tienen algunas peculiaridades que se basan en expectativas más que en defectos de carácter. Quejarte de los demás durante una entrevista sólo te hará quedar mal, así que no caigas en la trampa.
11. ¿Cuéntame sobre el proyecto más difícil que hayas encontrado?
Los entrevistadores a menudo no se centran realmente en lo que es el proyecto. La esencia es ver si ha experimentado dificultades reales y cómo superarlas. Para la mayoría de las personas, no se trata del mayor éxito o fracaso, sino más bien del aspecto de convertir el fracaso en éxito.
12. ¿Cuál crees que es la tendencia de futuro en este campo?
Esta pregunta es útil en algunas áreas (puestos técnicos o de liderazgo), pero no en otras. Si esta pregunta es útil o no será evidente en el tipo específico de trabajo que estás solicitando. Si es útil, la preparación de respuestas es simple: simplemente dedique media hora a leer algunas publicaciones de blog en campos relacionados para obtener la información que necesita.
13. El año pasado, ¿aprendiste algo nuevo/mejoraste en términos de los requisitos relacionados con este trabajo?
Esta es una pregunta confusa y muchas personas simplemente no pueden encontrar la respuesta. La mejor manera de afrontarlo es dedicar siempre algo de tiempo a mejorar sus habilidades de cualquier forma. Escriba código fuente abierto, practique ser anfitrión, tome clases, etc. Si trabajas para mejorar cada año, no sólo tendrás un excelente currículum, sino que este problema tampoco será gran cosa.
14. Cuéntame la carrera de tus sueños
Nunca hables de este trabajo, nunca hables de otro trabajo específico. Ambas respuestas realmente apestan: la primera levanta una señal de advertencia, la segunda muestra que no estás dispuesto a luchar. La respuesta debe ceñirse a algunas características específicas: hable sobre algunos aspectos de su trabajo ideal. Si es posible, algunos deberían ser adecuados para la unidad que estás solicitando, pero es mejor que no sean completamente adecuados.
15. ¿Alguna vez te has encontrado con conflictos graves en tu trabajo anterior? ¿Cómo se solucionó?
Esta pregunta requiere honestidad y, al mismo tiempo, debemos darnos cuenta de que la contradicción de cualquier cosa contiene dos aspectos. También puede hacer que personas poco amables comiencen a quejarse de su empleador anterior, dejando así una mala impresión en el entrevistador. Las mejores respuestas suelen implicar describir los hechos pero centrarse en ambos lados del acontecimiento. Se aprende a pensar desde la perspectiva de la otra persona.
16. ¿Qué aprendiste de tu último trabajo?
Si bien es bueno enumerar algunas habilidades técnicas, especialmente si tu trabajo es altamente técnico, también implica algunas no técnicas. Habilidades El contenido es muy importante. "Aprendí a trabajar en equipo después de trabajar principalmente solo" es una gran respuesta. ¿Qué puedes aprender de cualquier trabajo? El entrevistador quiere que aprenda algo de su último trabajo que le ayudará en su nuevo trabajo.
17. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Muchas veces, este es un examen de carácter estable. Una respuesta contundente y específica, independientemente del motivo específico, es buena. "Quiero seguir adelante" no es una razón de peso. Los despidos son una buena razón, al igual que encontrar algunos desafíos nuevos y únicos (pero los desafíos que desea afrontar deben ser únicos). Es importante aquí restar importancia a la descripción específica del trabajo del predecesor, porque es fácil caer en quejas sobre la posición del predecesor.
18. Haz una sugerencia factible para tu último trabajo.
Aunque la respuesta involucrará en gran medida las particularidades del trabajo anterior, en realidad esas particularidades no son importantes. Lo más importante es que realmente se te ocurrió una idea y fue efectiva. Lo mejor es agregar algunas historias de éxito. Al hacer esto, parecerá que hará la misma contribución para mejorar toda la organización en su nuevo rol. La falta de respuesta a esta pregunta no es un gran defecto, ni es una cuestión de vida o muerte.
19. ¿Te han despedido? Cuéntame sobre esta experiencia.
Obviamente, es mejor decir "no", pero una respuesta "sí" no será rechazada. De hecho, "estar allí" también puede convertirse en algo positivo: es una excelente manera de demostrar que cometió un error pero que aprendió valiosas lecciones de él. Sé honesto al respecto y en cualquier caso no culpes a la persona que te dejó ir. Incluso si estás enojado por lo sucedido, menciónalos con respeto.
20.¿Has despedido a alguien alguna vez? Cuéntame sobre esta experiencia.
Esta pregunta básicamente prueba si eres tolerante con los demás. Tenga cuidado al responder: esta no es de ninguna manera una simple pregunta de opción múltiple, ni una narración de experiencia, sino una cuestión de su estadía o estadía. No culpes a la persona que despediste; trata de responder con calma y explica tus razones.
21.¿Sigues solicitando otros trabajos?
Esta es una pregunta honesta. Espero escuchar "sí", pero las personas que están demasiado ansiosas por atenderme responden "no". La mejor respuesta es "sí, tal como lo haría si estuviera entrevistando a otra persona". opción. Si su respuesta es "no", entonces diga: "No, en realidad estoy contento con mi trabajo actual, pero hay algo en el puesto que ofrece que realmente me atrae y que me hizo presentar mi solicitud aquí". Tu lugar.
22. ¿Cuál crees que debería ser el salario de este puesto?
A mucha gente le puede sorprender que esto no suele ser una negociación salarial. Muchas veces, el entrevistador no se hace responsable del salario que puedas obtener. Esta pregunta suele ser una consideración práctica: si está contratando conserjes y ellos quieren un salario de 80.000 dólares, es probable que tire inmediatamente su solicitud a la basura; de manera similar, un programador altamente cualificado sólo se venderá por 30.000 dólares; El dólar también es una llamada de atención. Las buenas respuestas suelen ser más fiables o ligeramente superiores a la realidad, ni demasiado bajas ni demasiado altas. Siempre sé el precio de venta antes de la entrevista y luego sumo 30 a mi respuesta.
23. ¿Cómo crees que se desarrollará tu carrera dentro de cinco años?
Este es un tema un poco "basura", pero hasta cierto punto puede filtrar a aquellos que tienen iniciativa subjetiva. Las personas que responden algo como “Tendré éxito en el puesto que estoy solicitando” no están motivadas ni son honestas. Prefiero conseguir un ascenso o convertirme en empresario: una organización fuerte prospera con personas que toman la iniciativa. El único problema que tiene el entrevistador es que algunas empresas, normalmente pequeñas, no necesitan emprendedores y temen especialmente a las personas que sueñan con convertirse en empresarios. Por tanto, si no está familiarizado con la cultura corporativa, suele ser más seguro hablar de promoción. Pero personalmente admiro a las personas que hablan de emprendedores en las entrevistas; significa que son el tipo de personas a las que les apasiona el éxito.
24. ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo, por ejemplo, después de 15 años en esta industria?
Esta es una buena pregunta de última etapa porque puede ayudarle a determinar si el entrevistador es un planificador a largo plazo. Porque las personas con planes a largo plazo suelen tener buena mentalidad, son muy maduras y siempre trabajarán duro, lo cual es mejor que las personas sin planes a largo plazo.
25. ¿Alguna pregunta sobre este trabajo?
Sí, realmente deberías tener preguntas sobre este trabajo. Sin preguntas significa que no estás interesado en el puesto. Por tanto, el entrevistador debe tratar algunas de las preguntas preparadas antes de la entrevista como una tarea. La mayoría de los entrevistadores estarán felices de responder todas las preguntas; solo asegúrese de que sus preguntas sean racionales.
¡Prepara tus deberes!
Las siguientes son las tareas que debes preparar antes de cualquier entrevista para ayudarte a abordar la mayoría de las preguntas anteriores.
Prepara una descripción muy concisa de ti mismo que puedas utilizar en cualquier entrevista. La mejor técnica es mencionar lo que te hace diferente o incluso único, teniendo en cuenta lo que no es sobresaliente o (en el peor de los casos) mediocre: conserva tus defectos a menos que estén relacionados con una fortaleza importante. Treinta segundos de demostración continua son suficientes.
Investiga la empresa: Descubre qué están haciendo visitando sus páginas web. Es mejor ver los informes anuales y las descripciones de la empresa de los últimos años en Wikipedia (si es lo suficientemente grande) o utilizar Google para buscar el nombre y la ubicación de la empresa (si es una empresa pequeña). Si es la etapa inicial, intente encontrar la mayor cantidad de información posible. Si hay muy poca información relevante, no gaste más energía.
Puesto de investigación: Lee atentamente el aviso de contratación y pregunta si tienes alguna duda. Si no está familiarizado, asegúrese de leer los anuncios de empleo en profundidad para informarse sobre la información importante en el campo: los blogs y las páginas de noticias son un buen lugar para comenzar. También debes investigar trabajos similares cerca de tu área para tener una buena idea de los salarios iniciales típicos para este tipo de trabajo.
Sepa por qué es un buen candidato para el puesto: recopile información de la empresa y anuncios de empleo que pueda encontrar y compárelos con sus habilidades. Haga cinco de estos y harán maravillas en su entrevista. Además, identifique al menos una cosa que no le guste de la empresa o del puesto y luego piense por qué le hace infeliz.
Esfuérzate continuamente por mejorar tus habilidades laborales: participa en actividades que mejoren tus habilidades clave en campos relevantes. ¿Trabajas en el ámbito interpersonal? ¿Unirse a la Asociación de Hosting; trabajar como asistente administrativo? Unirse a una organización de trabajo voluntario y ejercer sus habilidades de diferentes maneras (lo mismo se aplica a los comerciantes, ¿convertirse en programador)? Luego contribuya a un proyecto de código abierto.
Ten en cuenta algunas preguntas a realizar sobre el puesto al que estás postulando: Cuando ingresas a la sala de entrevistas. Esto dará una fuerte impresión de que está realmente interesado en el puesto, lo que será de gran ayuda. Se aceptan una variedad de preguntas, pero preferiblemente se relacionan con la cultura colaborativa y las técnicas específicas en el trabajo.
Nunca te quejes de tu trabajo anterior: Si hubo algo en tu trabajo anterior que te hizo infeliz, tómate un momento para pensar en los aspectos positivos del mismo. Sepa que su trabajo anterior surgirá al menos hasta cierto punto durante la entrevista, así que prepárese para hablar de ello sin negatividad, busque los aspectos positivos y exponga sus razones para irse con la mayor calma posible.
Integridad: Llevar la peor parte. Si inventa algo durante la entrevista y comete un error, el entrevistador tirará su solicitud a la basura. Todo lo que tienes que hacer es concentrarte en tus puntos fuertes. Si las mencionas todas en la entrevista, estas son las cosas que le gustan a la organización de ti. No pierdas el tiempo inventando cosas.