Sr. Wen Zhishu
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Parece que siempre Caer en un círculo tan extraño en el lugar de trabajo. Cuanto más largas sean las calificaciones y la experiencia laboral de una persona, más valiosas serán. No te preocupes, obtendrás todos los años que quieras.
¿Pero es realmente así? ¿Significa esto que mientras lo soportes, cuanto más largo sea, mayor será su valor?
En realidad no. La crueldad del lugar de trabajo radica en su crueldad. Es un mundo puramente orientado a los resultados.
La razón por la que de repente quise decir esto fue principalmente porque mis amigos a mi alrededor se quejaron de los fenómenos en el lugar de trabajo.
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Recientemente, un amigo me habló de una gerente comercial llamada Mary en la empresa. De hecho, ella y Mary no tenían mucha interacción en el trabajo, pero sus asientos no estaban muy separados. Nos vemos y saludamos por la mañana. Cuando se unió a la empresa por primera vez, Mary fue la primera en agregarla a WeChat, incluso más rápido que sus colegas de su departamento. Después de explorar casualmente el círculo de amigos de Mary, siento que esta persona definitivamente no es una persona común y corriente, debe ser un personaje poderoso. Se puede ver a Mary trabajando horas extras hasta altas horas de la noche casi todos los días y sirviendo la inspiradora sopa de pollo de Midnight Star. Ella es simplemente una empleada modelo de tres buenos. Junto con la familiaridad natural de Mary, se puede decir que la empresa con cientos de personas es muy popular.
Pero a medida que pasó el tiempo, la verdadera naturaleza de María fue revelada.
Mary siempre se siente incómoda cuando habla con su jefe y otros líderes de departamento. Pero nunca la he visto hablar apropiadamente con sus subordinados y los regaña aún más fuerte. Resulta que su "amabilidad" y "gentileza" son todas humanas.
A Mary siempre le gusta hablar frases compuestas chino-inglés. Las personas que viven en empresas extranjeras ciertamente lo pueden entender. Cuando algunos términos laborales provienen originalmente del inglés y no se pueden expresar con precisión en chino, estamos acostumbrados a usarlos como un vocabulario específico, por lo que es más fácil expresarlos en inglés.
Pero la situación de María es un poco diferente. Su inglés aparece en lugares que te harían pintar la cara con signos de interrogación, como: ¿Sabes quién soy? ¿Tal vez? ¿Tu idea? ¿Estoy bien?
El subordinado que a menudo es regañado por Mary es un maestro de la lengua y la literatura inglesas. Cada vez que enfatizaba esos sonidos ingleses, mi amiga parecía llenar la sombra y el alma traspasada de ese hermano.
Viendo la forma en que Mary suele arrastrar su inglés, mi amiga piensa que su inglés es muy bueno. Sucedió que una vez vino un representante de la empresa a discutir la cooperación. Era un extranjero. Mi amiga no sabía mucho sobre su inglés, así que invitó a Mary y a los subordinados de su maestro británico a asistir.
Inesperadamente, Mary no interactuó en absoluto durante todo el proceso. Ella solo asintió y sonrió, y solo dijo: "Hola, mi nombre es Mary, encantado de conocerte". Toda la reunión se basó en las habilidades de inglés a medias del hermano de mi maestro y mi amigo.
Al escuchar esto, no pude evitar suspirar. Resulta que los "esfuerzos" en el círculo de amigos solo mostraban lo que ella quería que vieran. Es como escuchar a una persona hablar, no sólo escuchar lo que dijo, sino también escuchar lo que no dijo. Los esfuerzos ineficientes son en realidad los que menos vale la pena mostrar.
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Mi otro amigo, Will, es una típica persona literaria. Ha permanecido distante en su lugar de trabajo durante muchos años, sin hablar nunca del bien y del mal y, a veces, incluso ignorando las luchas políticas que lo rodean. Con su propio trabajo duro y duro, alcanzaron el nivel de subdirector.
Ayer rara vez lo escuché contarme historias.
Su empresa tiene un nuevo miembro de nivel directivo llamado Mike. Se dice que poco después de su llegada, hubo rumores de que tenía mala reputación. Will no lo cree así. Will estuvo trabajando horas extras hasta ayer y vio que los pasantes del departamento aún no se habían ido, así que fue a preguntar sobre la situación.
Resulta que los niños están ansiosos por ponerse al día con un informe importante en la reunión de mañana. Will estaba un poco confundido: ¿Estás haciendo este informe? El interno dijo impotente: El líder lo explicó.
Resulta que la nueva gerente le pidió que hiciera este informe, y cuando se lo entregó dijo que el contenido estaba listo. Sólo ayúdame a ajustar la fuente. Tomaré mi bolso y saldré del trabajo.
El pasante lo abrió y vio que ajustar la fuente es muy sencillo. La mayor parte del inglés que contiene se copia y pega directamente desde Baidu Translation. Por ejemplo, el evento de lanzamiento está claramente escrito como una actividad.
El gráfico sigue siendo una captura de pantalla y la claridad no es alta, lo que hace que muchos números se vean borrosos.
Con pena, el interno decidió hacer uno nuevo.
Will vio el informe que Mike le dio al pasante y luego miró lo que el pasante estaba revisando. Estaba claro para él. Algunas personas pueden pensar que la cantidad de años de servicio es un reflejo de su valor. Sin embargo, esto ya no se aplica a este mundo donde la fuerza habla por sí sola.
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Como era de esperar, una vez, Mike se comunicó con un cliente extranjero por teléfono y la otra parte ofreció un precio muy bajo y le preguntó: "Entonces no aceptará nuestro oferta. ¡El rotundo sí de Mike!
No fue hasta que finalmente se confirmó el contrato que se descubrió este error, lo que provocó que el cliente cuestionara el arrepentimiento de la empresa. Tan pronto como esto sucedió, fue el final de la carrera de Mike en esta empresa.
En cuanto a María en la primera historia, se dice que dos de sus subordinados dimitieron por iniciativa propia. Todos los días, los dos recién casados tenían que resistir la tentación de decir algo desnudos, mirar los extractos de sus tarjetas de crédito y decidir aguantar.
Mirando estas dos historias, aunque son triviales, en realidad hay mucha gente a su alrededor. Esto me hace pensar, ¿cómo puedo mejorar en el lugar de trabajo? Obviamente, no basta con dedicar tiempo a practicar las cualificaciones.
Volviendo a la pregunta original, ¿cómo puedes llegar a ser más valioso que un ascenso y un aumento salarial si te mantienes calificado?
El profesor Wang cree que la respuesta final son seis palabras: aprende a ser una persona y aprende a hacer cosas.
Mary, que parece haberse quedado despierta hasta tarde y trabajado horas extras, se cree perfecta, pero no puede escapar de la mirada de su jefe.
Como dice el refrán, el autocultivo de una persona no se refleja frente a los demás cuando quiere mostrárselo a los demás, sino que se refleja en el comportamiento y el lenguaje subconsciente detrás de ella. En un mundo donde la habilidad habla por sí sola, la superficialidad de una relación mixta no durará mucho.
Hablemos de cosas.
No importa cuán impredecible sea el lugar de trabajo, la posición de una persona siempre será la más estable, y ese es un valor insustituible. Esta categoría son las personas que dependen de su capacidad para afianzarse en el lugar de trabajo.
Puede que no sean el centro de atención, ni sean los más inteligentes, pero en cualquier momento, lo que realmente necesita la empresa es gente que sepa hacer las cosas por sus propias fuerzas.
Entonces, en lugar de trabajar duro en las relaciones, es mejor dedicar tiempo a enriquecerse y aprender habilidades reales. De esta manera, es un personaje irreemplazable vaya donde vaya.
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La industria es compleja y todos necesitan dominar diferentes habilidades profesionales. Pero si miras con atención, encontrarás que tienen una cosa en común: si no te va bien en esta vida, es posible que nunca puedas usar el inglés. Pero si quieres que te vaya bien en esta vida, en algún momento descubrirás lo importante que es el inglés.
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