0755-12333.
Unidad: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shenzhen
Dirección: Shenzhen Talent Park, No. 8005 Shennan Avenue, distrito de Futian, Shenzhen
Código postal: 518040
p>Horario de oficina: 9:00-12:00 am, 14:00-18:00 pm (días laborables)
Línea directa de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen: 0755-12333
p>Unidad: Administración del Fondo de Seguridad Social de Shenzhen
Dirección: Shenzhen Talent Park, No. 8005 Shennan Avenue, distrito de Futian, Shenzhen
Horario de oficina: 9 :00 am- 12:00, 14:00-18:00 pm (días laborables)
Descripción general de la organización
(1) Formular políticas, planes y programas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social. organizar la implementación, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular políticas de asistencia al empleo y empleo para grupos especiales y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, y aplicación de medidas de prevención, regulación y control.
(4) Formular planes y políticas de desarrollo para el seguro de pensión básico, el seguro de pensión complementario y el seguro de desempleo para instituciones, empresas y residentes, y organizar su implementación. Formular y organizar la implementación de políticas sobre prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, rehabilitación médica de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, tarifas de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. Responsable de la presentación de anualidades empresariales.
(5) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales y organizar su implementación, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y orientar a las empresas para implementar horarios de trabajo de los empleados, sistemas de vacaciones y programas especiales. Política de protección laboral de las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley y manejar apelaciones masivas de manera clasificada de acuerdo con la ley.
(6) Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Responsable de la gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos de talentos calificados, e implementar el sistema de calificación profesional y la política de evaluación diversificada de habilidades profesionales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas. Responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias.
(8) Organizar la formulación del sistema de elogios y recompensas de la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad y emprender la revisión y gestión de los elogios y recompensas en nombre de los comités del partido municipales y distritales. y gobiernos.
(9) Implementar las políticas nacionales, provinciales, de instituciones públicas y de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de los trabajadores de agencias, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y organizar su implementación. .
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo servicios de gestión para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Responsable de la cooperación laboral regional.
(11) Participar en la formulación del plan de desarrollo del talento y la política de trabajo del talento de la ciudad. Responsable de la recomendación, revisión, selección y atención de proyectos, planes y proyectos de talento nacionales, provinciales y municipales relevantes, y formular y organizar la implementación de políticas para atraer estudiantes extranjeros para profundizar la innovación y el emprendimiento. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social en nuestra ciudad.
(12) Realizar responsabilidades relacionadas con la seguridad de la producción en la industria de recursos humanos de acuerdo con la ley.
(13) Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido, el gobierno municipal y los departamentos superiores.
(14) Transformación funcional.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad debe promover aún más la reforma para simplificar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como las licencias de calificación profesional y reconocimiento e implementar la gestión de la lista del directorio nacional de calificaciones profesionales, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicio público como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(15) División de responsabilidades relevante.
1. División de responsabilidades relacionadas con la Comisión Municipal de Innovación Científica y Tecnológica. La Comisión Municipal de Innovación en Ciencia y Tecnología es responsable de la solicitud y gestión de permisos de trabajo para extranjeros en China, proyectos de capacitación en el extranjero y planes de introducción de expertos extranjeros de alto nivel, conferencias internacionales de intercambio de talentos, reconocimiento de talentos extranjeros de alto nivel en la provincia de Guangdong y recomendación de calificaciones de residencia permanente. La Oficina Municipal de Seguridad y Recursos Humanos es responsable de formular e implementar políticas de innovación y emprendimiento para estudiantes extranjeros, formular e implementar políticas para talentos extranjeros de alto nivel y albergar el Concurso Internacional de Innovación y Emprendimiento de China Shenzhen.
2. División de responsabilidades relacionadas con la Dirección Municipal de Educación. La Oficina Municipal de Seguridad de Recursos Humanos, junto con la Oficina Municipal de Educación y otros departamentos, formula políticas de empleo para los graduados universitarios. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios antes de que dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de que dejen la escuela.