Análisis legal
Es un poco difícil alcanzar los 100.000 yuanes en el primer año del período de prueba para quienes tienen un título universitario provincial. El salario mensual es de solo 3.600 yuanes, que incluye el subsidio de vivienda para los recién llegados y el subsidio de 550 automóviles. Anteriormente, el desempeño del gobierno provincial era de solo 11.000 yuanes y el salario era de solo más de 70.000 yuanes (2017-2018). El otro es un fondo de previsión de 500 por lado. Un jefe administrativo de cuarto nivel en una unidad provincial, con tres años de servicio, recibió 100.000 yuanes. El fondo de previsión es de unos 2.000. Una unidad directamente dependiente del gobierno provincial es un secretario jefe con 11 años de servicio. La unidad es una unidad avanzada integral, una unidad avanzada en evaluación del desempeño y una unidad civilizada a nivel provincial. Las recompensas que la unidad ya están disponibles. El nivel de primera clase de unidades provinciales solo puedes obtenerlas cuando llegues a 100.000. En el tercer año de unirme al centro de rehabilitación obligatoria directamente dependiente del gobierno provincial, recibí 120.000 yuanes y un fondo de previsión de 2.400 yuanes de forma bilateral. Los beneficios del gobierno provincial son casi los mismos. Soy un segundo empleador y recibo 4.300 por mes, un fondo de previsión de 2.700 y al final del año entre 40.000 y 50.000 cada uno. 9.000 al año, una tarjeta de comida mensual de 500 y una tarjeta sindical de unos 3.000 para los ocho festivales principales. Todo incluido, pago con todo incluido durante un año, 14-15 semanas. El fondo de previsión mensual para un jefe administrativo de primer nivel con una maestría de 14 años en una agencia del gobierno provincial se estima en 2.380 por mes. Se estima que el fondo de previsión anual debería ser de 119.000, pero será un poco de 100.000. Esto es todo (incluida la tarjeta de compras 2.100 emitida por el sindicato).
Base Legal
Artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.