De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad sobre contratación de personal, y con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Escuela de Arte de Shenzhen, una institución pública directamente Bajo la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen, planea contratar abiertamente a 2 profesores profesionales (personal). Los procedimientos para este reclutamiento son: registro, revisión de calificaciones, entrevista, examen escrito, examen físico, inspección, convocatoria pública y procedimientos de empleo. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos y puestos de contratación
Los objetivos de contratación son profesionales sociales (65438 + graduados antes del 31 de febrero de 2009). Para puestos específicos, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación abierta de la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen" (Apéndice 1, en lo sucesivo, la lista de puestos).
2. Condiciones de solicitud
(1) Respetar la constitución y las leyes, no tener antecedentes penales;
(2) Observar la ética profesional y tener buena conducta. ;
(3) Tener las condiciones físicas que cumplan con los requisitos del trabajo;
(4) Cumplir con las calificaciones relevantes requeridas por la lista de trabajo.
No se aceptarán postulantes que concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que no hayan sido sancionadas por disciplina partidaria o gubernamental o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, o que lo estén. sospechoso de violar la ley y cometer delitos y se encuentra en proceso judicial. Personal que aún no ha llegado a una conclusión en la revisión.
2. El personal militar que esté; No se permite su aplicación según las leyes y reglamentos.
Tres. Registro y examen de calificación
El registro se aceptará en el sitio y la revisión de calificación se llevará a cabo al mismo tiempo.
Hora: 9:00-10 a.m., 2:00-6:00 p.m.
Ubicación: Escuela de Arte de Shenzhen, No. 16 Baihua 2nd Road, distrito de Futian, Shenzhen (Contacto: Liu Colmillo, Tel: 0755-83207252).
El registro requiere la siguiente información (si necesita conservar una copia del documento original para su verificación, haga una copia de la información relevante con anticipación):
1. Formulario de registro de contratación abierta de personal de instituciones públicas" (original, consulte el Anexo 2 para ver los formularios en blanco);
2. DNI o registro de domicilio (consulte el original y conserve una copia);
3. Calificaciones educativas y certificados de grado (verifique el original y conserve una copia);
4. Cuestionario de planificación familiar (formulario original en blanco, consulte el Apéndice 3. Si es demasiado tarde para proporcionarlo). formulario al registrarse, no podrá proporcionarlo temporalmente, pero deberá garantizar por escrito que no lo proporcionará por el momento Violación de la política de planificación familiar
5. (consultar el original y conservar una copia. Si el puesto lo requiere, deberá aportarse
6. Premios y certificados honoríficos (consultar el original y conservar una copia si está disponible).
La revisión de calificación se realizará en el momento del registro. Aquellos que pasen la revisión de calificaciones serán seleccionados como candidatos para la entrevista y se emitirá un aviso de entrevista en el acto. Quienes no aprueben el examen no podrán acceder a la entrevista.
Nota: (1) Las calificaciones académicas y las especialidades deben ser consistentes con los requisitos del trabajo. (2) Aplicar estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Si las condiciones personales no se ajustan a los requisitos del puesto a postular, no se aprobará la revisión de calificación. (3) Los materiales proporcionados deben ser completos y auténticos. Si los materiales son irregulares o fraudulentos, no se aceptará el registro y el fraude será registrado y reportado al departamento de personal municipal. El personal de agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad no puede solicitar la admisión dentro de los 5 años. (4) El número de teléfono dejado por el candidato debe ser exacto para garantizar un contacto oportuno.
Cuarto, entrevista
Hora: 2010, 10, 21 ~ 22.
Consulte el aviso de entrevista para conocer el lugar de la entrevista y el formato específico.
La entrevista fue realizada por expertos relevantes organizados por la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo. Los candidatos deberán asistir a la entrevista con su aviso de entrevista y su DNI (ambos son indispensables).
El puntaje para aprobar la entrevista es de 60 puntos, y los 3 mejores candidatos que pasen la entrevista serán determinados como candidatos para la prueba escrita (todos los candidatos que pasen la entrevista con menos de 3 ingresarán a la prueba escrita). prueba). Los resultados de la entrevista y la lista de candidatos al examen escrito se darán a conocer en la Red Municipal de Cultura, Deportes y Turismo al 65438 el día 25 de octubre.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
Hora: 28 de octubre de 2010.
Lugar: La Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo será la encargada de notificar a los propios candidatos.
El examen escrito lo organiza la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo. El examen escrito es realizado por expertos pertinentes encargados por la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo y el contenido es conocimiento profesional básico. Los candidatos realizan la prueba escrita con su documento de identidad.
Después de la prueba escrita, se combinará el 30% de la prueba escrita y el 70% de la entrevista en una puntuación total.
Se determinará como candidato a contratar al candidato que obtenga la primera puntuación global. El candidato con la puntuación general más alta y la puntuación más alta en la entrevista se determinará como el candidato a contratar.
Dentro de los 3 días posteriores a la finalización de la prueba escrita, los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, los puntajes de las entrevistas y la lista de candidatos a ser contratados se anunciarán en el sitio web de la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo. .
6. Examen físico, inspección y convocatoria pública
La Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo organiza el personal a contratar para realizarse los exámenes físicos en el hospital designado por el departamento de personal municipal. . Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.
Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados por la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo. Examina principalmente la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad del solicitante y su adaptabilidad al puesto que postula. Quienes no pasen la inspección serán descalificados del empleo.
Los candidatos que aprueben el examen, reconocimiento físico e inspección serán publicados en el sitio web de la Dirección Municipal de Cultura, Deportes y Turismo durante 7 días.
Siete. Empleo
Después del anuncio público, no hay quejas o las quejas son falsas o no afectan el empleo y no violan las "Medidas de gestión del personal de las instituciones públicas municipales de Shenzhen (ensayo)" y las "Medidas públicas municipales de Shenzhen (prueba)". Reglas de implementación de contratación de personal de la institución "Si existen disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, los procedimientos de empleo deberán completarse dentro de los tres meses posteriores al anuncio.
Después del anuncio público, si la denuncia no cumple con las condiciones de empleo y hay evidencia, el empleado no será contratado si la denuncia es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta el momento; La verificación y la conclusión se realizan antes de tomar una decisión sobre la contratación.
Ocho. Período de prueba
Para aquellos que han pasado por los procedimientos laborales, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con ellos de acuerdo con la normativa e implementar un período de prueba de un período determinado (el período de prueba para el personal social generalmente no no exceder los 3 meses, y el período de prueba para los recién graduados puede ser de 12 meses luna). Transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación seguirán empleados; quienes no la aprueben se someterán a los procedimientos de despido reglamentariamente.
Nueve. Otros asuntos
(1) La edad de contratación se calcula a partir del 30 de junio de 2010. Los menores de 35 años son los nacidos después de julio de 1974, y el resto de edades se calculan por analogía.
(2) La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral en condiciones laborales es el 30 de junio de 2010. La experiencia laboral profesional de más de 10 años se refiere a trabajar antes del 30 de junio de 2000 (a partir de la fecha de vigencia del certificado de graduación). ) A partir del cálculo, la experiencia de prácticas durante la escuela no se cuenta como experiencia laboral), y así sucesivamente.
(3) El sitio web de consulta de contratación es el siguiente:
Sitio web de la Oficina de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen.
X. Este anuncio es interpretado por la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen.
Adjunto: 1. La Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Shenzhen contrata abiertamente puestos de personal.
2. Formulario de solicitud para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en Shenzhen
3. Encuesta sobre empleados de Shenzhen y planificación familiar de los empleados
Cultura, Deportes de Shenzhen y Oficina de Turismo
29 de septiembre de 2010