El subsidio de cuarentena se aplica a las empresas registradas en Shenzhen cuyos empleados hayan sido tratados o estén bajo observación médica y aislamiento debido a la epidemia, y hayan pagado primas de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa según sea necesario (empresas que han diferido o pago reducido de las primas de la seguridad social) Basado en el libro mayor de la seguridad social). Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes. Para los empleados de la empresa, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos que estén infectados con neumonía por el nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica, así como aquellos que no puedan realizar un trabajo normal debido a otras medidas de emergencia, se considerará que la empresa ha proporcionado trabajo normal. y pagar la remuneración correspondiente. Según el "Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus", las empresas pueden negociar con los empleados el ajuste salarial.
El subsidio epidémico de Shenzhen 2022 se puede aplicar a través de la calle donde viven los residentes o a través de la cuenta oficial WeChat del Tesoro Local de Shenzhen. El subsidio epidémico de Shenzhen de 6.000 yuanes es un subsidio para la formación profesional durante la epidemia. Los residentes pueden enviar los materiales de solicitud a través del Sistema de Servicio en Línea de Evaluación de Habilidades y Capacitación Vocacional de Shenzhen.
Base jurídica: Los artículos 40 y 41 del Código Civil rescinden los contratos de trabajo con los empleados. El período de medidas de emergencia como el tratamiento de aislamiento y la observación médica no se cuentan en el período médico. Durante este período, si el contrato laboral vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de observación médica, el vencimiento del período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno.