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#Plan de trabajo de la recepción de la propiedad 1#
El tiempo vuela, _ el trabajo de un año ha terminado. Como cajero financiero y miembro del personal de una empresa inmobiliaria que atiende a los residentes, el artículo resume el trabajo de un año desde dos aspectos. Consulte el resumen anual personal de la financiación inmobiliaria.
Mis principales responsabilidades son: cobrar y almacenar cuidadosamente en efectivo las tarifas de propiedad de los residentes, las facturas de agua y electricidad y otros gastos relacionados, verificar las diversas facturas y cuentas del recepcionista y hacer un buen trabajo. Libro de cuentas de efectivo, mantener efectivo en existencias, sellos financieros y facturas relacionadas, administrar cheques, facturas y recibos, pagar salarios a tiempo, manejar liquidaciones bancarias y cuentas relacionadas, ayudar a la recepción en el trabajo de recepción y modificar la base de datos de residentes en un.
Durante el año pasado, bajo la correcta dirección de los líderes de la empresa y confiando en los esfuerzos conjuntos de todos los colegas, he completado con éxito diversas tareas en mi puesto habitual con mi estilo de trabajo meticuloso y profesionalismo. y búsqueda incesante de servicio. Ahora resumiré mi trabajo del año pasado. El informe resumido es el siguiente:
1. Adhiérase a los principios, sea riguroso y meticuloso y haga un buen trabajo en contabilidad. >
Maneje con cuidado los recibos de efectivo de diversas fuentes todos los días y revise cuidadosamente varias facturas para que sean consistentes, ingrese las notas financieras del día y lleve un diario detallado. Tome la iniciativa de verificar las facturas y los extractos con el. El contador, siguiendo los principios de objetividad, rigor y meticulosidad, insiste en partir de los detalles, tomándose la molestia de revisar las compras del propietario. Durante la temporada alta de agua y electricidad, los ingresos en efectivo a veces alcanzan los cientos de miles por día. , y hay más de 100 proyectos de ley, que debo revisar una y otra vez para asegurarme de que no haya errores.
2 Tenga una actitud correcta y siga las reglas al hacer negocios. disciplinas financieras.
Debido a que el trabajo financiero es el departamento central de la empresa, las leyes contables y diversas regulaciones financieras requieren que este trabajo sea meticuloso, estandarizado y riguroso. Cumplo estrictamente con las disciplinas financieras y sigo el reembolso financiero. sistema No hay arrogancia ni comportamiento dominante en la contabilidad financiera y el reembolso de acuerdo con la estandarización del trabajo contable básico. Al revisar los comprobantes originales, atrévase a señalar los comprobantes originales falsos, no estándar e ilegales y explique los motivos de la negativa a hacerlo. reembolsar; los comprobantes originales con registros inexactos o incompletos deben ser devueltos y se debe exigir al personal que los maneja que los corrija y complemente. Mediante una cuidadosa revisión y supervisión, los procedimientos de comprobantes contables son completos, estandarizados y legales, asegurando la autenticidad de la información financiera de nuestra empresa. , legal, preciso y completo, desempeñando efectivamente el papel de contabilidad y supervisión financiera. Al mismo tiempo, de acuerdo con las regulaciones financieras nacionales, la autenticidad e integridad de cada recibo ha sido cuidadosamente revisada y puede resistir la inspección en cualquier momento. p >
#horario de trabajo de la recepción del hotel 2#
Resumen del trabajo de seguridad de producción en 20__ En 20__, la empresa implementó estrictamente inspecciones de seguridad de producción, fortaleció los deberes de vacaciones, eliminó activamente los factores inseguros y previno de manera efectiva Suceden todo tipo de accidentes. La situación laboral ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, mejorar de manera efectiva la conciencia de seguridad y estudiar y desplegar rápidamente el trabajo de producción de seguridad antes del día de Año Nuevo.
Para hacer un buen trabajo en la producción de seguridad durante las vacaciones, la empresa organizó a los directores y subdirectores de cada oficina gerencial para celebrar una reunión mensual de producción de seguridad el 20 de octubre__ _ _ 65438 para analizar cuidadosamente y estudiar la producción de seguridad en cada situación de gestión, supervisar a los líderes a cargo para organizar y desplegar inspecciones de seguridad previas a las vacaciones, analizar y rectificar los problemas existentes y mejorar aún más la producción de seguridad durante el festival.
En 20___, los líderes a cargo de la empresa organizaron a los directores y subdirectores de cada oficina de gestión para realizar inspecciones integrales de la seguridad de la producción en sus jurisdicciones, centrándose en inspeccionar el fenómeno de la extinción de incendios de los guardias nocturnos e implementar plenamente la seguridad. trabajar en lugares clave y lugares concurridos, consultar los registros de inspección de seguridad relevantes, verificar el funcionamiento de las instalaciones y equipos de emergencia de seguridad y presentar requisitos específicos y medidas correctivas para la producción segura durante el festival. Garantiza eficazmente la seguridad y estabilidad del orden de producción durante los festivales en la jurisdicción.
2. Preste mucha atención a la investigación y rectificación de riesgos de seguridad e implemente estrictamente los sistemas de notificación de jornada laboral y notificación cero.
Cada oficina de gestión utiliza reuniones matutinas diarias para recopilar el estado de seguridad de cada clase, grupo y equipo y el cumplimiento de los empleados con sus puestos y el desempeño de sus deberes, e implementar responsabilidades de seguridad capa por capa en cada vínculo, puesto y empleado. Implementar el trabajo temprano, abordar los peligros ocultos temprano, prevenir accidentes temprano, combinar la supervisión integral con la supervisión especial y realizar controles aleatorios e irregulares sobre la seguridad de los empleados, lo que promueve efectivamente el trabajo y la supervisión de la producción de seguridad, los planes de emergencia y los deberes de la oficina de administración. implementación de sistemas.
En _ _ _ _ _, la dirección se concentró en llevar a cabo acciones especiales en materia de seguridad contra incendios, dirigidas principalmente a las zonas bajo su jurisdicción.
Se inspeccionó y difundió la seguridad contra incendios de comercios del barrio, lugares públicos, pasajes residenciales y periodos clave. Este mes, la oficina de administración realizó un total de 12 inspecciones de seguridad y descubrió 38 peligros de seguridad. A través de la publicidad, la educación y el fortalecimiento de la gestión, todos ellos serán rectificados y eliminados oportunamente.
3. Resaltar las prioridades de trabajo y fortalecer eficazmente la seguridad de la producción y la gestión de lugares concurridos.
Después de recibir el aviso de emergencia de la oficina central, la empresa organizó rápidamente a los directores de varios departamentos y oficinas administrativas para informar sobre los principales accidentes de seguridad de producción y los incidentes de reuniones masivas que ocurrieron en _ _ _ _ y otros lugares recientemente. Exigir de inmediato a todas las oficinas de gestión que implementen concienzudamente el espíritu del documento, estén preparados para el peligro en tiempos de paz, saquen conclusiones de un ejemplo, superen resueltamente la parálisis y la suerte, establezcan firmemente un pensamiento fundamental y hagan un buen trabajo de manera efectiva en la gestión de la seguridad. de los lugares de producción actuales y de gran densidad de personal, y prevenir eficazmente y contener resueltamente los accidentes graves.
En vista de las características actuales de las vacaciones concentradas, cada oficina de administración formuló rápidamente un plan de trabajo exhaustivo, organizó rápidamente al personal de la oficina de administración para realizar inspecciones de seguridad integrales en lugares concurridos y fortaleció activamente la investigación y rectificación de Riesgos de seguridad en enlaces débiles. Para los peligros ocultos descubiertos durante las inspecciones, instamos a todas las empresas a implementar sistemas de responsabilidad en materia de seguridad y frenar decididamente los accidentes. Las empresas que no realicen las rectificaciones adecuadas serán notificadas a los departamentos pertinentes y se les ordenará suspender las operaciones de rectificación.
4. Tomar medidas efectivas para llevar a cabo una supervisión de seguridad durante los períodos clave.
En vista de la base débil de la seguridad de la producción, es necesario establecer aún más el concepto de desarrollo de la seguridad, es necesario mejorar aún más los medios y métodos de supervisión de la seguridad, hay muchos factores inestables en la jurisdicción, Y la situación de seguridad en la producción está bajo gran presión, la oficina de administración canceló las rotaciones de empleados, insistiendo en que los supervisores y supervisores adjuntos se turnen en sus tareas y que los empleados permanezcan en sus puestos las 24 horas del día.
En vista de la grave situación actual de la seguridad de la producción y la gestión de la seguridad en lugares densamente poblados, cada oficina de gestión ha aumentado el número de guardias, ha movilizado de manera flexible a los administradores para fortalecer la gestión y el control del mercado nocturno de Binjiang y Cumplió eficazmente con la responsabilidad de la "primera persona responsable" de la producción de seguridad, estableció firmemente el pensamiento fundamental, insistió en pensar desde el peor de los casos, trabajó duro en todo, evaluó los problemas y dificultades de manera más completa, consideró más los arreglos de trabajo y las contramedidas. cuidadosamente, para estar realmente preparado.
5. Fortalecer responsabilidades y promover vigorosamente la educación en producción segura.
Cada gestión se basa en la situación real de la jurisdicción, partiendo de las diferentes características y condiciones reales de los propietarios comunitarios, comerciantes ambulantes y empleados de las empresas, y aprovechando diversos medios de comunicación como el Internet, anuncios de servicios públicos, QQ, WeChat y tableros de anuncios. Adopte un enfoque popular y lleve a cabo activamente actividades publicitarias y educativas en torno al tema de "eliminar los riesgos de incendio y construir una inversión urbana armoniosa".
1. Al fortalecer aún más la conciencia sobre la seguridad contra incendios y las capacidades de autoprevención y autorrescate de las personas en la jurisdicción, se ha formado una orientación de la opinión pública de "la vida primero, los riesgos de incendio deben eliminarse". en la jurisdicción, creando una base para la construcción integral de una jurisdicción armoniosa. Establecer un buen ambiente de seguridad contra incendios.
2. Movilizar plenamente el entusiasmo de los propietarios, comerciantes y público en general de la jurisdicción para participar en las labores de propaganda y simulacros de incendio de la oficina de gestión, y esforzarse por ampliar la cobertura y los efectos sociales, para que la protección contra incendios. el conocimiento realmente puede entrar en todos los hogares.
3. A través del trabajo de seguridad del Día de Año Nuevo, cada oficina gerencial arraigará profundamente el "concepto de seguridad" en los propietarios y comerciantes, fortalecerá continuamente la conciencia de responsabilidad de seguridad de los empleados de primera línea, consolidará y profundizará la resultados de la rectificación del riesgo de incendio e implementar plenamente las medidas de seguridad de producción de la empresa.
Problemas con verbos intransitivos
1. La oficina de administración resolvió 38 riesgos de seguridad que deben rectificarse de inmediato. Debido a que involucra muchas cualidades personales y precauciones de seguridad del comerciante, es difícil de rectificar. Actualmente, 12 empresas siguen en proceso de rectificación.
2 Dado que la mayoría de los empleados de la empresa provienen de zonas rurales con baja calidad cultural y poca conciencia de autoprevención en la seguridad de la producción, a menudo se producen operaciones ilegales.
3. Un pequeño número de propietarios y empresas no tienen conocimientos suficientes sobre la producción y la gestión seguras, están dispuestos a correr riesgos, no están dispuestos a aumentar la inversión en la construcción de una producción segura y tienen una infraestructura débil.
#plan de trabajo de recepción del hotel 3#
Durante los últimos 20__, nuestro trabajo se ha centrado estrechamente en la política general de la empresa del grupo de “planificar la gestión, mejorar la calidad, evaluar la situación, y avanzando con los tiempos”, implementar siempre el objetivo general de contribuir a la construcción y desarrollo de la empresa del grupo, fortalecer la gestión interna de la empresa y el cultivo de la propia calidad de los empleados, continuar innovando, esforzarse por completar diversas tareas. y lograr ciertos resultados. El principal trabajo de recepción del hotel que se ha completado se resume a continuación:
1 Trabajo completado
Centrarse en la gestión, promover la eficiencia y construir imagen. En última instancia, la gestión comunitaria debe proporcionar servicios satisfactorios a los propietarios. Y todo depende de la calidad y las capacidades del proveedor de servicios. En el trabajo no sólo se necesita una buena actitud y un buen concepto de servicio, sino también una gestión profesional. En este sentido, la empresa ha formulado un sistema de gestión refinado, procesos y procedimientos clarificados y ha ubicado bien las responsabilidades para que el trabajo inmobiliario se pueda llevar a cabo de manera ordenada. Los servicios de alta calidad crean una buena imagen de la empresa. Con el fin de cambiar por completo la visión de los propietarios sobre la propiedad y resolver por completo algunos problemas que existen en la comunidad desde hace muchos años, con el fuerte apoyo de la empresa del grupo, comenzamos a reparar las casas, las instalaciones y los equipos utilizados por * * * y mejorar completamente el medio ambiente.
Para fortalecer la gestión interna de la empresa y servir mejor a los propietarios, recuperamos los archivos necesarios y faltantes de los departamentos pertinentes y los archivamos, y luego realizamos inspecciones anuales de varios procedimientos y los aprobamos con éxito por adelantado. Completó la inspección anual requerida por los departamentos relevantes. Los servicios de propiedad no son sólo servicios de comportamiento racional, sino también educación y edificación ideológica humanista. Mientras transformamos el medio ambiente de la comunidad, también promovemos el concepto de protección contra incendios, el conocimiento sobre protección contra incendios y el código de conducta para los propietarios. Pasado a los propietarios a través de columnas publicitarias. Al mismo tiempo, también prestamos atención al establecimiento de la cultura corporativa. Movilizamos a los empleados para que estudien seriamente la cultura corporativa, hacen clic en el sitio web de la empresa del grupo para comprender el proceso de crecimiento de la empresa del grupo y cultivamos la conciencia de los empleados de amar a la empresa.
A través del mercado de reclutamiento de talentos, movilizamos a los empleados actuales, utilizamos diferentes métodos y canales para reclutar a los empleados necesarios, seleccionamos y contratamos estrictamente a los mejores y reclutamos a la mayoría de los empleados necesarios para la empresa. Actualmente, el reclutamiento todavía está en progreso. Hemos realizado capacitación sistemática para nuevos empleados, incluida la filosofía corporativa, responsabilidades laborales, código de conducta, sistema de evaluación, manual del empleado, conocimiento de operación segura, etc. Los nuevos empleados pueden dominar rápidamente las habilidades básicas y sus capacidades de servicio en equipo están garantizadas. Hemos unificado la vestimenta de los empleados y el establecimiento de la imagen externa de los empleados añade mucho brillo a la imagen de la empresa.
2. Experiencia y carencias
Durante el trabajo de este año, nos dimos cuenta de que un buen equipo no se puede separar del apoyo de departamentos superiores, y muchos de nuestros trabajos no se pueden separar de él. Soporte y ayuda de empresas del grupo. Nos centraremos de cerca en la empresa del grupo, nos esforzaremos por servir a los últimos _ _ bienes raíces y crear _ _ marca inmobiliaria. Al mismo tiempo, también nos damos cuenta de que sólo sirviendo sinceramente a los propietarios de la comunidad, estos podrán darnos un buen "boca a boca". Continuaremos trabajando duro para mejorar la calidad del servicio y esforzarnos por hacer de _ _ propiedad una propiedad de marca y agregar brillo a la empresa del grupo. Por supuesto, también hay algunas deficiencias en nuestro trabajo este año, tales como: las habilidades de servicio de los empleados no son lo suficientemente calificadas, la conciencia de las precauciones de seguridad no es lo suficientemente fuerte, la gestión interna de la empresa no es lo suficientemente científica y estandarizada, y es necesario mejorar la calidad general de los empleados.
Tres. Plan de trabajo para el próximo año
Hacer un buen trabajo en nuestras revisitas, especialmente los informes de reparación de los propietarios. El servicio oportuno, sincero y considerado siempre será la línea principal de nuestro trabajo.
Fortalecer la capacitación y el aprendizaje de los empleados, aprender continuamente conocimientos profesionales, mejorar el nivel empresarial y mejorar su propia calidad, mejorar y estandarizar constantemente diversos sistemas de gestión para sentar una base sólida para el trabajo de la empresa; Hacer un buen trabajo en la gestión de la seguridad La seguridad es el tema eterno de la empresa Nos adherimos a la política de dar prioridad a la prevención, combinando prevención y control, fortaleciendo la educación en seguridad y previniendo y tratando en grupo. A través de la educación sobre seguridad, mejoramos continuamente la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los propietarios y empleados de la comunidad, y creamos un ambiente seguro y cómodo para la comunidad. Combine la situación real, considere los detalles, manténgase al día con la empresa del grupo, coordine la relación entre los departamentos internos y externos y resuelva problemas para la empresa del grupo.
#horario de trabajo de la recepción del hotel 4#
En el tercer trimestre de este año, bajo el correcto liderazgo de la empresa, con el fuerte apoyo de todos los propietarios y con el trabajo conjunto esfuerzos de todos los empleados, _ _Todo el trabajo de la Oficina de Gestión del Jardín se llevó a cabo sin problemas y en orden. El trabajo del tercer trimestre se resume brevemente de la siguiente manera:
Primero, crear una "comunidad segura y civilizada"
1. Se pintaron los balcones de las casas de los residentes para brindar a la comunidad. se instaló una apariencia completamente nueva en las entradas y salidas de la comunidad. El sistema de control de acceso electrónico fortalece la gestión inteligente de la comunidad y garantiza aún más la seguridad de la comunidad. Con el fuerte apoyo de la empresa, se firmó un contrato de cobertura de señal de comunicación; con la compañía _ _, que resolvió rápidamente el problema de las débiles señales de los teléfonos móviles en la comunidad;
2. Todos los equipos mecánicos y eléctricos de la comunidad fueron inspeccionados y mantenidos, y todos los sistemas de alarma contra incendios fueron reparados y depurados. Se mantuvieron las instalaciones públicas: se solucionó el problema de ventilación en la sala de máquinas y se instalaron extractores en la sala de distribución de energía y en la sala de bombas de agua.
3. Con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, solicitamos una comunidad modelo segura y civilizada, recibimos a los líderes para inspeccionar la creación de nuestra unidad modelo comunitaria y dimos una afirmación positiva al trabajo de creación de la comunidad. . Ahora básicamente hemos completado los demás preparativos.
En segundo lugar, en términos de operaciones
_ _Los ingresos operativos totales de Garden en el tercer trimestre_ _yuanes, de los cuales los ingresos por comisiones de gestión_ _yuanes, el ingreso mensual promedio es de aproximadamente_ _yuanes y la tasa de recaudación supera 99,8. Los ingresos totales del estacionamiento en el tercer trimestre fueron de _ _ yuanes y el ingreso mensual promedio fue de _ _ yuanes. Los ingresos operativos totales del club en el tercer trimestre fueron de _ _ yuanes y sus ingresos mensuales promedio fueron de _ _ yuanes.
El gasto total planificado este año es _ _ _ yuanes, el gasto real es _ _ _ yuanes y el gasto excesivo es _ _ _ yuanes. Los principales motivos de la pérdida son: no se ha resuelto la toma del Edificio 2 y la guardería, y este año no se ha recibido la tarifa de gestión del estacionamiento vendido, debido al trabajo de "crear excelencia" y "crear"; una comunidad segura y civilizada", se han mejorado y renovado algunas instalaciones; el plan de negocios del año pasado no incluía las cuotas de la asociación de propietarios.
Plan de trabajo de la recepción del #hotel 5#
En los últimos 20__, bajo el liderazgo correcto del Sindicato Minero, la Compañía Inmobiliaria se ha centrado estrechamente en las ideas generales y los objetivos de trabajo de El Sindicato Minero, combinado con En realidad, la unidad aprovecha plenamente el papel puente de la organización sindical de taller, promueve sólidamente el trabajo sindical, moviliza y organiza a los empleados de la rama para que desempeñen el papel que les corresponde en la construcción de una gestión armoniosa de la propiedad. sistema. Todos los empleados han ejercido un espíritu de unidad y superación de las dificultades, garantizando así la calidad de los servicios logísticos.
1. Implementar proyectos que brinden calidez, llevar a cabo trabajos de alivio de la pobreza y servir activamente a los empleados pobres.
Con el fin de llevar a cabo aún más las actividades de envío de calidez durante el día de Año Nuevo, Eid al-Adha y el Festival de Primavera. El sindicato del taller colaboró activamente con la Asociación de Mineros para llevar a cabo actividades cordiales antes de las vacaciones. Durante el período de los "Tres Festivales", se brindaron condolencias a 3 empleados enfermos y 10 personas de familias necesitadas, por un total de RMB * * yuanes. Brinda a los empleados el cuidado y calidez de la organización. A mediados de enero, el Sindicato Minero tomó la iniciativa y organizó a los empleados de 20 unidades para donar activamente a la Fundación de Alivio de la Pobreza de Ningmei, con una donación total de 10.550 yuanes, llevando adelante la excelente tradición de "cuando una parte está en problemas, todas apoyo de los partidos".
Realizar actividades diarias de "calentamiento". La forma de empleo de las empresas de administración de propiedades es relativamente compleja. Hay 232 empleados registrados, 57 empleados temporales y 111 empleadas, lo que representa el 50% de los empleados. Dado que la mayoría de los empleados enviados por diversas empresas de servicios laborales trabajan en edificios ecológicos y de apartamentos individuales, inevitablemente encontrarán problemas de un tipo u otro en su trabajo y en su vida. La preocupación por la vida de los empleados y ayudarles a resolver dificultades prácticas se refleja en las pequeñas cosas ordinarias. Generalmente, cuando los empleados están enfermos y hospitalizados, el sindicato del taller organiza personal para visitarlos.
Cuando los trabajadores encuentran dificultades en el trabajo, el sindicato del taller hace todo lo posible para ayudar a resolverlas cuando los empleados se enfrentan a bodas, funerales, etc. , el sindicato del taller acudió a ayudar, expresar sus condolencias y expresar la preocupación de la empresa. Algunos trabajadores tienen conflictos en casa y el comité de mujeres de la empresa viene a mediar en ellos, especialmente en los conflictos que involucran intereses de los trabajadores, informa activamente el sindicato del taller a los líderes del sindicato de mineros. Durante festivales como el Festival del Medio Otoño, el Festival de Primavera y Eid al-Adha, los líderes del sindicato del taller y de la empresa llevarán sus condolencias a los lugares de trabajo de los empleados de servicio, reflejando el cuidado de los líderes de la unidad y la calidez del sindicato. organización.
El 12 de junio, el sindicato del taller organizó una actividad de condolencias para prevenir el golpe de calor y enfriar, y envió más de 50 yuanes en suministros para la prevención del golpe de calor y el enfriamiento, como toallas y bebidas, al personal de mantenimiento de calderas; -Agosto experimentó temperaturas elevadas en el segundo trimestre. Los líderes de la empresa tomaron medidas de emergencia y en verano enviaron deliciosas sandías a los empleados que trabajaban en el lugar. La sopa de frijol mungo les dio un toque de frescura. El 29 de septiembre, el sindicato del taller y los líderes de la empresa llegaron a la sala de estar y entregaron botiquines médicos y medicamentos de uso común, como resfriados, humectantes para la garganta y tiritas, a los trabajadores que trabajaban en el sitio de calefacción, asegurándose de que los trabajadores que se enfermaran repentinamente pudieran recibir tratamiento oportuno.
2. Establecer y mejorar los expedientes de los empleados en dificultades, implementar una gestión dinámica y respetar el sistema de informes anuales.
Para comprender oportunamente las dificultades de los empleados y hacer cosas prácticas y buenas para los empleados, el sindicato del taller lleva a cabo una investigación exhaustiva de los empleados en dificultades al comienzo de cada año. Primero, cada equipo informa sobre sus empleados en dificultades al sindicato del taller para su revisión, y luego los informa al sindicato de mineros, que lleva a cabo la verificación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Finalmente, 17 empleados en dificultades fueron descartados y registrados. Para implementar la gestión digital y en red de los expedientes de los empleados necesitados, el sindicato del taller sigue estrictamente las nuevas normas definidas para los empleados necesitados y lleva a cabo una gestión intensa.
3. El trabajo de publicidad del equipo está organizado e implementado, con responsabilidades claras, sistemas sólidos y procedimientos estandarizados.
La primera empresa de administración de propiedades siempre se ha adherido al sistema de divulgación de asuntos del equipo, estandarizó constantemente la divulgación de asuntos del equipo e hizo que la divulgación de asuntos del equipo funcionara estrechamente centrada en la producción real del servicio. Este año, hay siete puntos revelados en los asuntos del equipo, que involucran el uso de fondos del sindicato de taller, respuestas a propuestas de representantes de los empleados, recompensas y castigos para los empleados, subsidios y condolencias para los empleados necesitados, distribución de bonificaciones, eliminación de materiales de desecho, asignación de viviendas. , etc. Las empresas y los equipos pueden seguir estrictamente el sistema de divulgación de asuntos del equipo, hacer pleno uso de columnas públicas y plataformas digitales, convocar congresos de empleados de todos los equipos y reuniones de vida democrática del equipo, llevar a cabo activamente una gestión democrática y hacer un buen trabajo en la divulgación de los asuntos del equipo. negocios. Para implementar este trabajo, el sindicato del taller realiza inspecciones y evaluaciones mensuales en forma de inspecciones civilizadas de producción e inspecciones mensuales de formación de equipos. Ha promovido efectivamente la gestión democrática de la logística y fortalecido la relación entre los cuadros y las masas.
4. Adhiérase al sistema de conferencias de representantes de los empleados, preste atención a las propuestas de los representantes de los empleados y haga un buen trabajo en la presentación.
El 22 de julio se celebró con éxito la primera conferencia semestral de representantes de los empleados de la empresa inmobiliaria. El congreso escuchó y revisó atentamente el informe de labor administrativa elaborado por el director de la empresa He, el informe de labor sindical de la empresa inmobiliaria en el primer semestre del año y el informe del presidente del sindicato de taller sobre el uso de las cuotas de afiliación. La conferencia resumió cuidadosamente el trabajo de la empresa inmobiliaria en la primera mitad del año, organizó el trabajo para la segunda mitad del año, unificó el pensamiento de los empleados, aclaró los objetivos de la lucha y estimuló el entusiasmo por el trabajo.
5. Prestar atención a la protección especial de las empleadas y proteger sus derechos e intereses legítimos.
La primera empresa inmobiliaria de la empresa * * * cuenta con un total de 232 empleados, incluidas 111 empleadas, lo que representa el 50% del total de empleados. En vista de las características de las empleadas en la unidad, el comité de empleadas del sindicato del taller realiza activamente diversos trabajos para las empleadas, coopera activamente con el sindicato del taller para brindar asistencia y educación, moviliza plenamente su entusiasmo, estimula su entusiasmo por trabajo, y une y guía a las empleadas de todos los grupos étnicos para llevar adelante el espíritu de "superación personal", "amor propio, respeto por uno mismo y confianza en uno mismo", combinado con la situación real de la sucursal, para llevar a cabo diversas tareas. de manera sólida. De junio a octubre de este año, 111 empleadas se organizaron activamente para participar en exámenes de salud organizados por la mina para garantizar la detección temprana y el tratamiento temprano de enfermedades.
6. Realizar activamente actividades deportivas para los empleados para mejorar continuamente la cohesión corporativa.
El sindicato del taller organiza a los trabajadores para la realización de diversas actividades culturales y deportivas encaminadas al fitness masivo.
En _ _ _, organizamos a los empleados para que participaran en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por el Centro Cultural y Deportivo del Sindicato Minero Lingxin, como bádminton, tenis de mesa, tira y afloja, salto de cuerda para trabajadoras, juegos de baloncesto, coro, etc., entre los cuales:
1. Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer en marzo, enriquecer y activar la vida cultural amateur de las empleadas y promover los intercambios entre varias unidades, el sindicato sostuvo una cuerda faltar a la competencia para empleadas en el centro cultural y deportivo en febrero. Y cada trabajadora recibió 3,8 souvenirs (fruta de la paz rosa). El sindicato taller también realizó diversas actividades como simposios y divertidos juegos deportivos basados en condiciones reales.
2. El 29 de septiembre se llevó a cabo una competencia de tira y afloja para celebrar el XI Congreso Nacional del Pueblo. Participaron un total de 70 trabajadores de 7 equipos.
3. El sindicato del taller formó un equipo para participar en la competencia de salto de cuerda de trabajadoras en el Festival Minero del 8 de marzo y obtuvo el segundo lugar del grupo.
A finales de septiembre, participó en un equipo que celebraba el "Juego de baloncesto de la Copa Ankang" organizado por el Sindicato de Mineros y ganó el tercer lugar en el grupo femenino. Al llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, se activa la cultura corporativa y la atmósfera de entretenimiento, se satisfacen las necesidades espirituales y culturales de los empleados, se mejora la salud física y mental de los empleados y se fortalece la cohesión de los empleados para hacer un buen trabajo. está mejorado.
5. Cobrar las cuotas de membresía a tiempo. El sindicato del taller deberá recaudar los fondos sindicales a tiempo y presentarlos puntualmente cada año. Se insta a los empleados que renuncian a mitad de camino a pagar sus cuotas de membresía de manera oportuna, y la tasa de recaudación de cuotas sindicales es del 100%.
En 20__, bajo el liderazgo del Comité del Partido Minero y la Asociación de Mineros, implementaremos a fondo las actividades educativas de línea masiva del partido, nos centraremos de cerca en el trabajo central del Comité del Partido Minero e implementaremos plenamente el trabajo. del sindicato de taller, desempeñar sus funciones, desempeñar un papel. Los métodos específicos son los siguientes:
1. Llevar a cabo actividades de educación en profundidad de la línea de masas del partido. Aprovechar al máximo las ventajas organizativas del sindicato de taller, aprender, publicitar e implementar el gran espíritu del partido, mejorar aún más la conciencia de la situación general, la misión y la responsabilidad, unir y liderar a los empleados para crear una nueva situación para el Taller de trabajo sindical en torno al desarrollo de servicios de la empresa.
2. Continuar abordando temas “candentes y difíciles” para los empleados y mejorar continuamente el mecanismo de servicio de las organizaciones sindicales. Profundizar en los trabajadores, escuchar sus voces, centrarse en los temas candentes que preocupan a los trabajadores y en los asuntos difíciles que están ansiosos por resolver, e implementar verdaderamente el espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad de la protección de los derechos.
3. Mejorar e innovar continuamente el trabajo sindical, ampliar los canales de trabajo, enriquecer los portadores de trabajo y mejorar la eficacia del trabajo, para que el trabajo sindical siempre pueda seguir siendo vital y vital en el taller.
4. Reforzar la formación de los empleados, centrándose en la formación de habilidades de los empleados y la formación empresarial.
5. Mejorar la calidad general de los empleados, guiarlos para que sean diligentes en el aprendizaje, presten atención al pensamiento, amen su trabajo, sean concienzudos, innovadores, trabajadores, dispuestos a contribuir y a hacer cosas prácticas. para los empleados con los pies en la tierra.
#horario de trabajo de la recepción del hotel 6#
Primero, aprender de forma independiente y trabajar duro para adaptarme al trabajo
Desde que me uní a esta industria a principios de Durante el año, estuve muy familiarizado con esta industria. No sabía nada, pero nunca pensé en rendirme. Desde que elegí esta industria, haré todo lo posible para adaptarme a este trabajo lo antes posible. En primer lugar, seguiré activamente a mis compañeros durante el trabajo e imitaré sus métodos de trabajo. Si no lo entiendes, pide consejo.
Vuelvo a preguntar a todos. Después de todo, cada uno tiene opiniones y métodos diferentes y puedo elegir el que más me convenga. Después del trabajo, tampoco estoy inactivo. Veo videos de capacitación para administradores de propiedades en línea y tomo prestados libros sobre la industria de la biblioteca. Poco a poco tuve la sensación de ver el futuro de este trabajo y todo empezó a aclararse ante mis ojos. Este año poco a poco encontré mi posición y tuve claridad sobre mí mismo.
En segundo lugar, debo cumplir con mi deber y servir a los propietarios de todo corazón.
Mi trabajo es principalmente como una estación de transferencia, responsable de transmitirnos los avisos emitidos por los líderes. Si alguien queda atrapado en el ascensor, me comunicaré con nosotros de inmediato. Si los clientes tienen problemas para entrar y salir, también acudirán a nosotros. Somos los líderes del personal más básico en la administración de propiedades, y mi capacidad de adaptación a los cambios definitivamente no será mala. Tengo mucho con lo que lidiar todos los días.
Durante el año tuve muchos accidentes. Por ejemplo, en la primera mitad del año, ocurrieron tres accidentes de ascensor atrapado en el edificio residencial del Edificio No. _ _ _, pero todos se resolvieron en tres minutos. También informé de este asunto a mis superiores.
Después de un período de mantenimiento, esta situación nunca volvió a ocurrir. Una vez que ocurre un accidente, su pronta atención es clave para evitar causar pánico entre los residentes.
3. Deficiencias existentes y planes para el próximo año
Debido a que todavía tengo muy poca experiencia laboral, realmente no puedo compararme con mis colegas que han trabajado aquí durante varios años. Tienen al menos tres conjuntos de soluciones cuando encuentran problemas y casi no hay problemas que no puedan resolverse. Todavía hay demasiadas cosas que necesito aprender, como el conflicto entre dos propietarios. No sé por dónde empezar. Todavía tengo que encontrar una solución al fenómeno de perros y gatos callejeros en la comunidad reportado por los residentes.
En el próximo año, debo hacer un buen trabajo visitando a los propietarios de diversos sectores y registrar sus sentimientos sobre las deficiencias de las propiedades comunitarias actuales. Sus sentimientos son los más intuitivos y debemos escuchar sus opiniones. Creo que el sistema y el equipo de monitoreo se pueden actualizar por completo, pero todavía hay muchos puntos ciegos en la comunidad.
#horario de trabajo de recepción del hotel 7#
20__ ha llegado en el último mes, y nuestro trabajo también ha llegado a la etapa de resumen y conclusión. Nuestra _ _ empresa de administración de propiedades ha estado al servicio de los propietarios durante todo un año. Naturalmente, hemos logrado logros sobresalientes en nuestro trabajo y hemos recibido elogios de muchos propietarios. Gracias a la sabia toma de decisiones de los líderes y la cooperación mutua de los colegas, nuestro trabajo de administración de propiedades se lleva a cabo cada vez mejor.
Han pasado dos años desde que me uní a nuestra familia, por lo que todavía tengo mucha experiencia en el trabajo. Si queremos hacer un buen trabajo en la administración de propiedades, naturalmente debemos considerar a los propietarios, por lo que cuando trabajamos, siempre debemos estar en la perspectiva de los propietarios y no podemos confiar simplemente en nuestras propias ideas para hacer las cosas, lo que requiere pensar más. . Durante este año, aprendí de las experiencias y lecciones aprendidas del año anterior y cambié muchos de mis métodos y modelos de trabajo originales. Ya no me concentro en la implementación del progreso del trabajo. No sirve de nada sentarse en la oficina. Quiero ir a la gente, pedirles sus opiniones e ideas y luego recopilar las opiniones de la mayoría de las personas e informarlas a los líderes superiores. Este es un procedimiento operativo relativamente razonable para el personal de la propiedad.
Muchas personas tienen muchos prejuicios contra la administración de nuestra propiedad, pensando que solo podemos recolectar dinero, no hacer cosas prácticas y solo eludir cuando tenemos problemas. No niego del todo el problema. Después de todo, hay tanto personal de administración de propiedades y, naturalmente, gestionar la seguridad de cientos o incluso miles de personas es más problemático y más lento. Al igual que nuestra empresa, estoy explorando poco a poco un modelo de gestión mejor y más adecuado, que naturalmente lleva tiempo acumular. Obviamente, también puede descubrir que nuestro trabajo de administración de propiedades es cada vez mejor y que somos cada vez más ágiles. Este año, mi actitud laboral ha mejorado significativamente. Ya no trato a mi maestro con la cara seria que solía hacerlo. Comencé a saludar a cada anfitrión con una sonrisa. Incluso si cuestionan mi trabajo o incluso usan palabras con entusiasmo, no seré demasiado impaciente en mi corazón. Apaciguaré a los propietarios y haré que todos crean en las capacidades de nuestra empresa de administración de propiedades. Definitivamente resolveremos los problemas de todos lo antes posible.
La administración de propiedades se trata de actitud. Seré cauteloso al trabajar, y estaré tranquilo y pausado frente a los dueños, para que el trabajo se pueda realizar mejor. ¡En el nuevo año, continuaré adquiriendo algunos conocimientos relacionados con la administración de propiedades, participaré en más actividades de capacitación y me esforzaré por servir mejor a los propietarios!
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