El maestro Tiancheng es a la vez moral y artístico, dedicado y fácil de enseñar. La determinación, el autocultivo y la voluntad de aprender son los tres pasos del crecimiento. La escuela ha formulado un sistema práctico de aprendizaje e investigación y ha construido una serie de plataformas, como salones de profesores, lecturas semanales y foros de Tiancheng, para que los profesores puedan extender sus alas en el cielo del idealismo y tener su propia gloria en la tierra de la realidad. .
Gestión diaria de la escuela Shenzhen Tiancheng
La Escuela Tiancheng implementa una buena gestión para que la educación esté llena de sentimientos, sueños y responsabilidad. La escuela explora el modelo de gestión de los "cuatro altos", es decir, alta orientación, alto cuidado, alta participación y alto rendimiento. Tomando como ejemplo la "Alta Participación", la escuela tiene varios grupos de gestión, como el grupo de gestión de proyectos, el grupo de gestión de salarios y el grupo de recursos didácticos, así como una oficina y una oficina de educación moral. Los líderes de cada grupo son inscritos voluntariamente por los docentes, y se computarán las horas de trabajo de desempeño. Los líderes de equipo tienen un alto grado de autonomía de gestión y un amplio margen de exposición.