5 Formato de resumen del trabajo del personal de logística
Como supervisor, tratamos más con las empresas bajo supervisión. Además del inventario normal y la distribución de datos todos los días, fortalecer la comunicación con las empresas ayudará. entender las diversas condiciones de la empresa en cualquier momento. El siguiente es el formato de resumen de trabajo del personal de logística que he recopilado para usted. ¡Espero que pueda ayudarlo!
El formato de resumen de trabajo del personal de logística (Parte 1)
Tiempo. moscas, un año de trabajo En un abrir y cerrar de ojos, volverá a ser historia, __ año está por pasar y __ año está por llegar. Durante el año pasado, me dediqué principalmente a trabajos de supervisión de almacenamiento y pesaje, y completé con éxito las tareas laborales. Esto se debe principalmente al apoyo y orientación correcta de los miembros del equipo directivo de la biblioteca. El año pasado me adapté del departamento comercial al departamento de almacén. El estilo de trabajo cambió mucho, pero pude adaptarme en un corto período de tiempo. Esto es inseparable de la ayuda de mis compañeros. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Para completar mejor el trabajo en XX y maximizar las fortalezas y evitar debilidades, el resumen es el siguiente:
1. Dominar la dirección del trabajo y mejorar continuamente la capacidad laboral y el nivel profesional.
Como supervisor de reserva, le corresponde a usted hacer bien su trabajo y ayudar al jefe de sección a hacer bien su trabajo. El trabajo de gestión de agencias es complejo, pero para fortalecer la supervisión y mejorar los niveles de servicio, me exijo estrictamente, pido consejo a los líderes, aprendo de mis compañeros y me exijo familiarizarme con los documentos relacionados con la gestión de agencias en el menor tiempo posible. tiempo. Debe tener claro el contenido de cada documento que envíe. Vigilar con valentía la cantidad, calidad, rotación de granos y fondos de los almacenes de almacenamiento que actúan en la jurisdicción. Se han aclarado los procedimientos y la dirección del trabajo y, en consecuencia, se ha mejorado la capacidad de trabajo. Se ha formado una idea de trabajo clara en un trabajo específico y el trabajo se puede realizar sin problemas y con habilidad.
2. Cumplió la misión y completó el "Censo de cereales y petróleo de otoño" asignado por la sucursal de Jiangxi en estricta conformidad con el contenido y los requisitos de la inspección.
De acuerdo con el despliegue unificado de la sucursal de Jiangxi, participé en el "Censo de cereales y petróleo de otoño" organizado por la sucursal de Jiangxi, que duró veintitrés días. Durante el período de trabajo, seguimos estrictamente los contenidos y requisitos de inspección de la sucursal, nos aseguramos de ir a cada punto, verificar todo y hacerlo a fondo. Exponimos los problemas, brindamos comentarios oportunos y presentamos sugerencias de rectificación. tarea sin sacrificar nuestra misión.
3. Pioneros e innovadores, ahorrando costes y garantizando el buen flujo de los pedidos gubernamentales.
Es trabajo diario de la supervisión de la agencia informar y emitir diversos documentos y brindar retroalimentación veraz sobre la gestión de la agencia. Para garantizar que todo tipo de archivos se puedan transmitir a tiempo, no existe una situación específica en la que el repositorio del agente esté conectado a la intranet de nuestra biblioteca. Desde la perspectiva de la puntualidad del trabajo, adopté la transmisión de red ____, que no solo. tiene puntualidad rápida y costo cero, pero también reduce la carga de trabajo. El año pasado no transmití ningún documento por fax. Todo el trabajo se realiza a través de Internet, y los documentos superiores, los documentos de este almacén y los documentos e informes relevantes de varios puntos de almacenamiento de granos se transfieren entre sí. de manera oportuna y precisa.
4. Fortalecer la comunicación, fortalecer la conciencia de supervisión y promover la eficiencia energética en el trabajo de almacenamiento de las agencias.
Los granos de política nacional supervisados por nuestro almacén se distribuyen en un área grande, con muchos puntos y pequeñas cantidades. Además, las instalaciones de almacenamiento en cada punto de almacenamiento de granos son relativamente antiguas y la calidad del personal de administración. es desigual, lo que dificulta el trabajo de supervisión. Viene una cierta intensidad de trabajo. Para garantizar la seguridad y la gestión del almacenamiento de granos de la política nacional, en cada operación de almacenamiento, debo ir a todos los puntos e ingresar a cada almacén, ocuparme de cualquier problema e informar cuando surja alguna situación, y fortalecer la gestión local de Gestión de cereales Comunicarse con los departamentos para obtener cooperación, fortalecer la conciencia de supervisión, promover la eficiencia energética del trabajo de almacenamiento y mejorar el nivel de gestión de la política nacional de cereales.
5. Planificar cuidadosamente, tomar medidas preventivas antes de que ocurran e implementar una supervisión efectiva de los fondos.
Cuando el país lanzó el precio mínimo de protección de los cereales, con el fin de proteger los intereses de los agricultores y garantizar la seguridad de los fondos, comencé a formular un "Formulario de solicitud de fondos", que cubría el progreso, los fondos asignados, fondos a asignar, Esta aplicación incluye la asignación de fondos y otros contenidos. Cada vez que el punto de recolección y almacenamiento requiere la asignación de fondos, verifico el progreso de acuerdo con el "Formulario de solicitud de fondos" informado y luego lo firmo, lo envío al jefe de sección para su revisión y, finalmente, lo informo al director para su firma. , se produce la operación del fondo, y es indispensable. Gracias a la supervisión minuciosa y al desembolso oportuno de los fondos, no se ha dado ninguna "nota blanca" a los agricultores, lo que garantiza la implementación de las políticas nacionales.
6. Cumplir estrictamente con las responsabilidades de medición para garantizar cantidades reales y una tasa de operación del proceso comercial del 100%.
La autenticidad de la cantidad es la base de las "dos garantías". Es responsabilidad laboral del medidor garantizar que los datos sean verdaderos y exactos. Durante este año cada dato que manejé fue real, asegurando que la cantidad fuera real. Cada dato que opero se lleva a cabo de acuerdo con el flujo de trabajo del sistema de información empresarial, lo que garantiza una tasa de operación del proceso empresarial del 100%.
7. Ama tu trabajo y trata cada trabajo correcta y seriamente.
Pide consejo con humildad y adáptate al nuevo entorno laboral lo antes posible para garantizar el normal funcionamiento del trabajo. A partir de noviembre, el trabajo de gestión de almacén pasará a estar bajo la dirección del Departamento de Almacén por parte del Departamento Comercial, lo que me obliga a adaptarme al trabajo de gestión de almacén en el menor tiempo posible. En diciembre, debido a la gran carga de trabajo en el negocio de Curry, mi trabajo fue ajustado temporalmente. El primero es el principal responsable del trabajo de almacenamiento, el segundo también es responsable de gestionar el almacén y el tercero es responsable del pesaje durante el servicio. Esto equivale a asumir las responsabilidades de tres puestos, pero amo mi propio trabajo y puedo tratar cada trabajo de manera correcta y seria. Humildemente pido consejo al personal de gestión del almacén para adaptarme al nuevo entorno de trabajo lo antes posible y garantizarlo. mi trabajo esta garantizado de funcionamiento normal.
Amo mi trabajo tanto como amo mi vida, y el negocio de China Grain Reserves es mi objetivo. Tengo entusiasmo por servir a todos, cumplir concienzudamente la disciplina laboral, asegurar la asistencia puntual, tener un alto índice de asistencia, utilizar las horas de trabajo de manera efectiva, ceñirme a mi puesto y trabajar horas extras si necesito trabajar horas extras para garantizar que el trabajo se pueda completar. A tiempo, he renunciado a casi 20 años de trabajo a lo largo de los años. Para mejorar el trabajo, haré un plan de trabajo personal antes de comenzar el trabajo, completaré el trabajo de manera oportuna, lograré los resultados esperados, completaré el trabajo con calidad y cantidad y tendré una alta eficiencia en el trabajo. Mucho en el trabajo y me ejercité a través de esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo ha progresado mucho y ha creado una nueva situación en mi trabajo.
Sin embargo, también tengo las siguientes deficiencias: Primero, soy una persona directa y de habla rápida que expresará mis puntos de vista sin ningún tipo de ocultamiento bajo ninguna circunstancia. A esto se le debe prestar atención. tener una personalidad fuerte, exigir perfección en el hacer las cosas, estar motivado en el trabajo y no mantener un perfil bajo, lo cual debe ser restringido; el tercero es que hay poco intercambio y comunicación con los compañeros y no le gusta participar en actividades públicas; , y es una persona a la que le gusta estar sola. Una persona tranquila, no se comunica proactivamente con los demás. Es una persona sociable pero insociable. Debe trabajar duro para mejorar en este área.
El pasado es pasado y nunca estaré intoxicado con los logros que he logrado, porque sé que, como empleado de Sinograin, solo mejorando constantemente los estándares de trabajo y las capacidades comerciales podemos satisfacer las necesidades del mundo. trabajo. En el nuevo año, estudiaré seriamente las reglas y regulaciones y me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel. Haré mis propios esfuerzos y usaré toda mi energía y capacidad en el trabajo, creo que puedo hacerlo. ¡bien! Formato de resumen del trabajo del empleado de logística (Parte 2)
El tiempo pasa volando y, en un abrir y cerrar de ojos, el período de prueba de dos meses llega a su fin. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y hermosos.
El 24 de mayo de 20__, tuve el honor de ingresar a una nueva empresa próspera y vibrante: Shanghai Changlian International Logistics Co., Ltd. Conviértase en miembro ordinario de Changlian International Logistics. Gracias Changlian por darme la oportunidad de trabajar. Eres tú quien ha extendido mi sueño de seguir extendiendo mis alas.
Durante este período de tiempo, me han brindado suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la filosofía empresarial de la empresa de "Dios recompensa a los que trabajan duro", y también comprendí profundamente el trabajo de el Departamento de Información.
Si bien estoy asombrado por usted, también estoy extremadamente sorprendido de tener la oportunidad de formar parte de Changlian.
En los últimos dos meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente he adquirido una mejor comprensión. de mi trabajo. Entré al estado.
Durante este período, tengo un conocimiento profundo de la estructura organizativa de la empresa, las responsabilidades del departamento, el flujo de información, etc., y estoy familiarizado con los procesos comerciales del departamento de transporte de carga, las relaciones de interfaz comercial periférica, etc. ., y he podido trabajar bien. Integrarme en el equipo y cooperar con cada grupo para completar los objetivos y tareas de entrega de la empresa de manera correcta y oportuna.
Con la ayuda de líderes y colegas, se completó el siguiente trabajo en los siguientes dos meses:
1. Con la ayuda de Pei Jianjiang y Gao Yingxia, me familiaricé con los procedimientos operativos del departamento de transporte de carga y la estructura de la base de datos del sistema ERP en un corto período de tiempo.
2. Con la ayuda de Gao Yingxia, el desarrollo y las pruebas del sistema de impresión de facturas financieras se completaron del 1 al 15 de junio.
3. Del 16 al 30 de junio se completó el trabajo de desarrollo de nuevos requisitos de ERP.
1) Las "situaciones anormales" del ERP se abren y cierran para realizar el procesamiento por lotes.
2) En el módulo "Servicio al cliente", se pueden realizar las configuraciones de los nodos "Inicio de intercambio de pedidos" y "Fin de intercambio de pedidos", y se puede realizar el procesamiento por lotes.
3) En el módulo de declaración de aduanas, se agrega un botón "Seleccionar todo Eliminar" a "Detalles de mercancías consolidadas" para lograr una eliminación única.
4) Se mejoró la función de operación de entrada en "Transporte entrante/saliente".
5) Simplifique la función operativa del "informe de evaluación de tres niveles" para que sea más fácil de usar para los usuarios.
6) Función de procesamiento por lotes para inspección de productos y archivo de entrada.
4. Programa de interfaz para sistemas RFID y ERP.
5． Mantenimiento de informes ERP.
¡Solo resumiendo el pasado podremos mirar hacia el futuro! Presento planes preliminares para trabajos futuros:
1. Continuar mejorando el trabajo del sistema ERP.
2. Conozca otros sistemas empresariales.
3. Mejore su conocimiento empresarial, fortalezca el estudio de conocimientos teóricos y empresariales y mejore continuamente su calidad general. Haz mejor tu trabajo. .
4. Cooperar mejor con el trabajo de varios grupos del departamento para mejorar la eficiencia del trabajo. .
5． Cooperar activamente con el trabajo de otros departamentos para servir mejor a otros departamentos.
6. Para cada tarea asignada por los líderes, debemos priorizar, organizar el tiempo científicamente y completar las tareas en tiempo, calidad y cantidad.
Durante mi tiempo en la empresa, aprendí mucho y obtuve muchos conocimientos. Vea el buen impulso de desarrollo de la empresa. Me siento profundamente orgulloso y orgulloso, por lo que tengo aún más ganas de lograr mis objetivos, realizar mi propio valor y crecer con la empresa. Definitivamente haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero un futuro brillante en la empresa.
En resumen, me gustaría agradecer a mis líderes por su confianza y apoyo en mí. ¡Haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo! Formato de resumen de trabajo de empleado de logística (Parte 3)
No trabajes por trabajar, sino encuentra significado y felicidad en el trabajo. El siguiente es el resumen del trabajo anual de los operadores logísticos que recopilé, espero que te guste, ingresa al sitio web oficial para descubrirlo y aprender.
Resumen del trabajo anual del operador logístico Un año __ tiene un significado especial para mí porque es el primer año que me gradué de la escuela y entré a la sociedad. Entrar a la fuerza laboral fue el primer trabajo que tuve y el punto de partida de mi carrera. A través de cuatro meses de aprendizaje continuo y la ayuda de colegas y líderes, gradualmente entendí la industria de la logística y mis habilidades laborales personales también mejoraron significativamente. Aunque todavía tengo deficiencias en mi trabajo, me gustaría agradecerles a todos por su tolerancia y ayuda.
Ahora revisaré mi trabajo desde que me incorporé a la empresa y daré una explicación detallada de mi plan de trabajo futuro. Redactaré este informe de la siguiente manera:
1. Resumen de mi trabajo. la situación:
Durante este período, he realizado principalmente el siguiente trabajo:
1. Según el acuerdo de la empresa, aprendí por primera vez las operaciones básicas de la oficina y me convertí en Familiarizado con la rutina diaria del proceso operativo de la empresa. El trabajo específico que realicé incluyó establecer un archivo completo de contactos de clientes, organizar los clientes con los que la empresa contacta con más frecuencia y registrar la información de nuevos clientes en documentos en papel con transcripciones y ensayos. Mediante entrada informática, organizar los documentos internos de la empresa y elaborar documentos electrónicos.
2. Dado que el negocio de la empresa implica declaración e inspección aduanera, logística moderna, logística aduanera, transporte de carga, transporte y almacenamiento y otros procesos comerciales, modelos y especificaciones de operación comercial, etc. Aunque mi especialización está relacionada con esto, nunca he realizado operaciones reales, por lo que con la ayuda de mis compañeros, poco a poco aprendí varias operaciones y reorganicé mis ideas operativas en función de la situación real de la empresa.
3. Responsable de la contabilidad financiera interna y el trabajo de caja de la empresa, manejar el registro de gastos diarios de la empresa y registrar los ingresos operativos de la empresa, etc. Clasifique, recopile estadísticas sobre diversos gastos e ingresos cada mes e introdúzcalas en la computadora para archivarlas.
2. Análisis de Puesto:
Aunque se pueden observar algunos avances en el trabajo durante este período, está lejos de alcanzar el nivel de un operador logístico profesional. Un análisis exhaustivo lo demuestra. las tareas principales son las siguientes: Varias razones:
1. Sin experiencia laboral y falta de conocimientos y habilidades integrales.
Aunque soy un recién graduado universitario que estudia transporte internacional, como me acabo de graduar y no tengo experiencia laboral relevante, ni la red social necesaria ni experiencia integral en operaciones logísticas, tengo que empezar todo desde cero. Todo el trabajo se realiza mientras se aprende, por lo que el avance empresarial no es muy satisfactorio. A menudo ocurren errores comerciales que no deberían ocurrir, lo que hace que el proceso operativo no se complete de inmediato, lo que genera una gran pérdida de tiempo y energía. Esto sólo se puede lograr creciendo a través de errores, fortaleciendo continuamente el aprendizaje, cultivando constantemente los conocimientos y habilidades en todos los aspectos y familiarizándose con las operaciones diarias de la empresa lo antes posible.
2. Falta de experiencia de vida y de habilidades de comunicación con los demás.
Como acabo de ingresar a la sociedad y no tengo suficiente experiencia social y de vida, a menudo cometo errores innecesarios en los contactos comerciales diarios. Muchas veces sucede que ganamos o perdemos clientes a través de las palabras, por lo que debemos desarrollar ciertas habilidades de comunicación con el cliente.
3. La empresa carece de experiencia operativa profesional.
Nuestra empresa está en su infancia y muchas operaciones comerciales aún no están maduras y no pueden expandirse más. Como resultado, la facturación de la empresa se ha estancado y es imposible ver los beneficios de producción correspondientes. La solución es fortalecer aún más el aprendizaje, absorber la experiencia de otras empresas, hacer lo que pueda, concentrarse en el negocio en el que la empresa es buena y agregar nuevos clientes sobre la base de consolidar los clientes originales.
3. Resumen personal:
Durante este período de tiempo, he logrado grandes avances tanto en mi comprensión ideológica como en mi capacidad laboral, pero aún existen lagunas y deficiencias, como Es necesario aclarar más la idea general del trabajo y manejar las cosas de la manera más sencilla. No soy lo suficientemente minucioso en mi propio trabajo, no pienso mucho, no pienso rápido, no. No pienso en el futuro y no lo hago primero.
Velar por que el negocio se realice con precisión y cumpliendo plenamente con la responsabilidad de servir a los clientes son las características del trabajo de nuestra empresa. Por la naturaleza del trabajo logístico, tiene las características de una gran integralidad profesional, vínculos complejos, procedimientos rigurosos y una gran rapidez. Esto requiere que tengamos una base profesional sólida, una acumulación integral de conocimientos y una actitud de trabajo seria y responsable. Como miembro de la empresa, mi acumulación de amplios conocimientos dista mucho de ser suficiente para dedicarme al sector de la logística. Debido a que acabo de comenzar mi carrera y no tengo experiencia madura en trabajo social, y debido a la naturaleza repentina del trabajo de logística, a menudo solo puedo seguir el plan elaborado por el líder. En el trabajo, a menudo me encuentro con muchas emergencias que deben ser atendidas temporalmente y generalmente son urgentes, lo que a veces me toma por sorpresa. Todo esto se debe a la falta de experiencia y solo podemos acumular y resumir la experiencia en trabajos futuros.
4. Deficiencias de la empresa y planes y sugerencias de trabajo futuro
1. Los cuatro recursos indispensables para el establecimiento y desarrollo de toda empresa son: recursos financieros, recursos materiales, recursos humanos, recursos de información. Con la reforma del sistema social y económico y el desarrollo de las operaciones comerciales en diversas industrias, los tres principales recursos de recursos financieros, recursos materiales y recursos de información no son el foco de la competencia para el desarrollo de las empresas modernas. La supervivencia de las empresas es la gestión de los recursos humanos. Reforma de la gestión empresarial moderna = competencia por los recursos humanos, luego competencia por los talentos. En definitiva, si logra controlar el talento, podrá desarrollar mejor su empresa. Por lo tanto, debemos preparar los puestos del departamento (puestos), las responsabilidades laborales y la asignación de personal. Las publicaciones se configuran de acuerdo con la situación y las personas se configuran de acuerdo con las publicaciones.
2. No se ha iniciado la evaluación del desempeño de la empresa. No existe una base para evaluar si los empleados se desempeñan bien o mal en su trabajo diario. No existe un estándar específico para medir si los empleados hacen más o menos. Tienen poco entusiasmo por el trabajo y les resulta difícil mejorar su motivación laboral. Al mismo tiempo, también trae dificultades a las bases necesarias para la planificación del trabajo de los recursos humanos de la empresa, como transferencias de personal, ajustes salariales, ascensos, descensos de categoría, etc. Por tanto, es necesario establecer un sistema salarial razonable y un buen sistema de evaluación del desempeño.
3. El proceso de trabajo diario de la empresa no está claro.
El flujo de trabajo es una parte importante del manejo de eventos y procedimientos de gestión, y también es una herramienta indispensable para el trabajo diario. ¿Cómo se debe manejar y completar una cosa o un trabajo? ¿Quién es el responsable? ¿Se deben estandarizar y manejar estos? Normativa y solucionarlo, sólo así se podrá realizar todo el trabajo sin problemas (en caso de circunstancias especiales se pueden realizar manipulaciones especiales). Establecer y mejorar las normas, reglamentos y procesos de trabajo de la empresa.
4. Organizar las cuentas financieras de la empresa. Desde que me uní a la empresa, he sido responsable del trabajo financiero interno de la empresa y descubrí que el sistema para manejar los gastos financieros de la empresa no es lo suficientemente perfecto. Dado que la empresa es una empresa privada, muchos gastos no se pueden separar de los públicos y privados, lo que resulta en la imposibilidad de calcular y controlar con mayor precisión los costos operativos de la empresa. Por ejemplo: los gastos de entretenimiento de salidas personales, artículos personales adquiridos por uno mismo, fondos de uso propio, etc. no deben registrarse en la cuenta de gastos de la empresa. Se recomienda que las cuentas de gasto público y privado se registren por separado.
5. Abrir un buzón de sugerencias y un tablón de anuncios para los empleados de la empresa. Creo que el buzón de opinión de la empresa es un vínculo entre los empleados y sus superiores. La carta de opinión puede reflejar la voz de los empleados. Debe ser un material y una base importante para la reforma de la gestión interna de la empresa, y también es un intangible y valioso. activo de la empresa. El tablón de anuncios está configurado para mantener a todos los empleados informados sobre las últimas noticias que suceden dentro y fuera de la empresa todos los días. También puede publicar algunos materiales educativos y de capacitación para que todos aprendan. También es la mejor manera de intercambiar información dentro de la empresa. .
El contenido anterior es un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa en los últimos meses. Si hay algo inapropiado, critíqueme y corríjame. Creo firmemente que en un futuro próximo la empresa se convertirá en una empresa con modelos de gestión institucionalizados, estandarizados, humanos y modernos. ¡Gracias!
Resumen del trabajo anual del operador logístico 2 Fundada en 1985, __ Datong Logistics es la primera empresa de transporte de carga internacional establecida en China continental. La empresa matriz, Logistics Network, tiene su sede en Hong Kong y es uno de los proveedores de logística externos más líderes en la región de Asia y el Pacífico.
A nivel mundial, __ Logistics Network ha invertido mucho en la construcción de una enorme red de servicios. Sus sucursales combinan alianzas estratégicas y agentes en el extranjero, y la red cubre todo el mundo. Contamos con filiales de propiedad total en regiones clave como Europa y el Sudeste Asiático. Para obtener más información, inicie sesión en el __Sitio web de Logistics Network__
Dentro de China, las ventajas únicas de __Datong Logistics son aún más destacadas. Hay 129 sucursales, subsidiarias y oficinas en 32 provincias que cubren 1.100 ciudades en todo el país, con más de 4.500 empleados, 2.000 vehículos de transporte y 240.000 metros cuadrados de centro de almacenamiento y logística.
Puesto: Operador
Descripción de la operación
Concepto restringido: La llamada operación es controlar la operación de transporte. Es decir, somos responsables de transportar los bienes confiados por el cliente desde el lugar de recogida designado por el cliente hasta el lugar de entrega designado por el cliente de la manera más razonable y efectiva. En nuestras operaciones diarias, generalmente llamamos a una empresa de transporte proceso de envío, y la operación es la operación de control durante todo el proceso de envío. Este concepto operativo es relativamente común en la industria logística actual y seguirá existiendo durante muchos años.
Concepto amplio: La denominada operación consiste en manipular información para actuar sobre los servicios logísticos. Es decir, recopilando y organizando información diversa, instruyendo y supervisando el proceso de operación de cada eslabón de la logística para satisfacer las diversas necesidades logísticas de los clientes. El concepto de esta operación ya no se limita a un determinado proceso de transporte, ni se limita al control de las mercancías en sí. Se centra más en el control de la información y luego utiliza la operación de la información para controlar las mercancías y otros clientes. necesidades. . La tendencia de desarrollo del sector logístico también seguirá esta tendencia durante mucho tiempo.
El significado de operación:
En las empresas logísticas modernas, debemos aclarar un concepto: la operación es el núcleo de la logística. Es bien sabido que la logística moderna es una logística basada en información. A partir de nuestra descripción anterior de las operaciones, podemos ver que las operaciones son en realidad la recopilación, organización y procesamiento de información. Si pensamos en la industria de la logística como una computadora de alta velocidad, entonces la operación debería ser la CPU de esta computadora.
La razón por la que aquí enfatizamos primero la importancia central de las operaciones para las empresas de logística es aumentar la atención de todos a las operaciones. Por otro lado, el siguiente contenido también se analiza en función de esta importancia central.
Flujo de trabajo:
Acudir al cliente a recoger la mercancía
Devolver la carta de porte o lista de entrega firmada por el cliente (cliente)
Ir Entrega al cliente
Devolver la carta de porte o lista de salida firmada por el destinatario (empresa de logística)
Ir a la unidad de envío para su envío
Regresar a la unidad de envío para el envío Documentos y notas financieras relacionadas
Ir a la unidad de envío para recoger las mercancías
Devolver los documentos financieros relevantes y el formulario de orden de firma de entrega del almacén personal
Recoger la mercancía y ponerla en almacén
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Devolver el albarán de almacenaje firmado tanto por el repartidor como por el almacenista
Recoger la mercancía y salir del almacén
Devolver la nota de almacenamiento firmada tanto por el repartidor como por el recogedor Recibo de almacén
Traslado a almacén
Devolver el recibo de almacén firmado tanto por el repartidor como por la persona de entrada al almacén, y devolver los detalles de la lista firmados por la persona de entrada al almacén (Detalles de división del envío)
Entrega y fuera del almacén
Devolver el recibo de salida de almacén firmado tanto por la persona de salida como por la de recogida, y devolver el recibo de carta de porte firmado por el cliente o el recibo de entrega fuera de almacén
Guía de porte Lista de embalaje
Devuelve el registro de embalaje del contenido, volumen, peso, empaquetador, etc. del paquete único.
Lista de embalaje de guía de embarque combinada
Devuelve la hoja de registro de embalaje del empaquetador, etc. después de combinar el volumen y el peso (cuando no se realiza el embalaje combinado, los datos devueltos permanecen sin cambios)
Lista de embalaje del envío
Volver a consolidación Hoja de registro del volumen, peso, empaquetador, etc. de la pieza única después del embalaje
Experiencia general de la pasantía
Durante la pasantía de un año, aprendí muchos conocimientos que no se pueden aprender en los libros. Ser capaz de aplicar las teorías de los libros a la práctica. La práctica es la única forma de probar la verdad. Sólo practicando se puede comprender verdaderamente el significado de la teoría. Al mismo tiempo, esta práctica también me dio una comprensión más profunda de las dificultades que enfrenta una empresa de logística. Se enfrenta al problema de que cada vez hay más lotes, pero cada vez más pequeños, lo que provoca dificultades en la gestión de la producción logística. la relación entre la logística frontal, la logística intraempresarial y la logística de ventas en la gestión de la cadena de suministro y las ganancias de la logística nacional son demasiado bajas, cómo aumentar las ganancias y otras cuestiones. Entiendo que muchas empresas de logística nacionales todavía se encuentran en la etapa de desarrollo, si quieren resolver esta serie de problemas, deben aprender más de Occidente y aprovechar la experiencia y las prácticas extranjeras.
Solo cuando realmente salgas de la hermosa torre de marfil y experimentes el mundo exterior podrás apreciar verdaderamente la realidad y la crueldad de la competencia social. Solíamos ser como ranas en un pozo y pájaros en una jaula, incapaces de sentir en absoluto la complejidad y las dificultades del trabajo social. Algunos estudiantes en el campus universitario todavía llevan vidas vacías y aburridas. Ahora que lo pienso, realmente no debería. Hemos aprendido muy poco. Sin experiencia y habilidades prácticas, existe una gran brecha entre la teoría y el conocimiento de los libros y la realidad. Debemos darnos cuenta claramente de que, aunque la industria de la logística es una industria emergente, tiene un gran espacio de desarrollo y potencial de mercado, y las perspectivas de empleo son muy altas. prometedor. Sin embargo, también es una industria difícil. La sociedad necesita operadores más prácticos, pero a menudo hay menos demanda de talentos de gestión.
Por lo tanto, además de tener sólidos conocimientos profesionales durante la universidad, también debemos cultivar el espíritu de trabajo duro, unidad y cooperación, lo que será de gran ayuda para nuestras futuras elecciones laborales y profesionales. Apunta alto y lucha por la excelencia. Todavía hay muchos arrepentimientos en esta pasantía. Sólo conocimos algunos superficialmente y teníamos una comprensión preliminar del desarrollo de la industria logística. Me gustaría agradecer a la escuela y a la empresa por brindarme esta oportunidad de pasantía. Me he beneficiado mucho en estos pocos meses. He logrado el propósito de la pasantía y he aumentado mi experiencia de vida y experiencia laboral. Creo que completé bien mi pasantía. He aprovechado al máximo estos pocos meses. En estos pocos meses, tengo una comprensión real del concepto de trabajo y, al mismo tiempo, he aprendido a vivir de forma independiente. Formato de resumen del trabajo del empleado de logística (Parte 4)
La función laboral de despacho de logística es uno de los puestos más críticos en una empresa de logística. La función laboral de despacho logístico es una de las posiciones más críticas en una empresa de logística. En resumen, en función de las hojas de ruta de todos los clientes del día, en función de nuestros propios recursos y recursos subcontratados, elegimos el método de operación de menor costo manteniendo un cierto nivel de servicio. Hay que decir que es más difícil de hacer. En primer lugar, debes tener un buen conocimiento de las sucursales de cada ciudad y saber qué ciudades se pueden combinar para una línea de transporte.
En segundo lugar, debe tener una buena comprensión de los atributos de los productos del cliente, cuáles son productos livianos, cuáles son productos desechables, cuáles no se pueden mezclar con otros, cuáles no se pueden apilar y cuáles son urgentes. bienes y deben colocarse en la parte inferior. En tercer lugar, debemos tener un muy buen conocimiento de los costos y capacidades de transporte, los costos operativos de varios modelos de vehículos y sus cargas y volúmenes máximos, así como los recursos subcontratados y las diferentes áreas ventajosas de las diferentes empresas. Sólo así se podrán completar las funciones de programación del trabajo. Debido a la importancia del trabajo de despacho, el salario del despacho es más alto que el de otros puestos del mismo nivel. En las pequeñas y medianas empresas, suele ser __-__ yuanes, y en las empresas más grandes, generalmente __. -__ yuanes. Si es el gerente de despacho de la sede, puede ser mayor. Sin embargo, en muchas empresas el envío solo tiene un nombre, pero no tiene funciones. Es solo la función de reenviar un pedido a un transportista de nivel inferior. En este momento, el salario de este envío será relativamente bajo, solo alrededor de __.
¿Cuáles son las responsabilidades laborales? A continuación se toma el despachador de Panyu como ejemplo para brindarle las responsabilidades laborales de un despachador de logística: Responsabilidades laborales del despachador de logística. Responsabilidades Laborales:
01. Responsable y coordinado de la recolección de materiales que llegan a la estación y el transporte de salida de los trenes de salida, responsable del reembolso y pago de los costos de flete y establecimiento de los libros de contabilidad correspondientes
;02. Responsable de coordinar y completar el transporte vehicular de productos, organizar el transporte, trabajos de carga y descarga, y responsable de la gestión del transporte
03. Responsable de preparar los planos de vagones de tren y de transporte de automóviles y; responsable de su implementación específica, Responsable del mantenimiento y gestión de líneas ferroviarias dedicadas y de la gestión de camiones cisterna propios
04. Responsable del despacho de vehículos y la seguridad de los vehículos, responsable de la seguridad y la formación de habilidades; de camioneros y trabajadores de montacargas, y responsable del mantenimiento de los equipos de transporte. Gestionar y coordinar los trabajos de mantenimiento.
05. Asistir a los superiores en la implementación de la gestión y evaluación de los subordinados.
06. Responsable; para análisis y control de costos de transporte;
07, Completar otras tareas asignadas por el gerente (gerente de Panyu).
Capítulo 1 Prefacio A medida que la tendencia logística continúa impactando a China, han surgido cada vez más empresas de logística. El continuo aumento de empresas de logística también ha activado la demanda de talentos en la industria de la logística, y ha surgido el concepto de técnicos en logística.
Muchas personas eligen cursos de formación de logístico para ingresar a la industria de la logística, con la esperanza de abrir las puertas a la industria de la logística con la ayuda de un certificado. No queremos juzgar si un certificado de ingeniero en logística es útil aquí. Sólo sabemos que las personas con un certificado de ingeniero en logística también necesitan una combinación de experiencia práctica para convertirse verdaderamente en un talento en logística. En cuanto a la teoría de la logística, estos libros se pueden encontrar en todas partes del mercado de libros, pero es raro ver libros sobre la experiencia práctica. Por lo tanto, con este propósito en mente, se produjo este manual. El operador que describirá este manual es en realidad una variante real del ingeniero logístico hasta cierto punto. Aunque no es tan grandioso como el ingeniero logístico, de hecho es el talento más importante en la industria logística. La base para la colaboración en este manual proviene de la experiencia práctica del autor durante los últimos años, así como de los conceptos avanzados de logística internacional aprendidos de la cooperación con compañías multinacionales internacionales como Samsung Electronics y LG Electronics. Debido a la capacidad y experiencia del autor, este libro inevitablemente tendrá muchos defectos en algunos aspectos. Haga todo lo posible para brindar opiniones valiosas. Capítulo 2 Operación y Operador 2.1 Descripción de la operación ● Concepto restringido: La llamada operación es controlar la operación de transporte. Formato de resumen del trabajo del empleado de logística (Parte 5)
Al recordar mi trabajo del año pasado, estaban las dificultades de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía al encontrar dificultades y contratiempos. También fue la alegría de los resultados fructíferos... …Se puede decir que el Año Nuevo es un año crítico para que una empresa promueva la reforma de la industria, expanda los mercados y sostenga el desarrollo. Las situaciones laborales importantes de este año se resumen a continuación, con la esperanza de ayudar a trabajos futuros:
1. Establece un concepto general y haz bien tu trabajo
No importa el trabajo que hagas. están comprometidos, establezcan una conciencia de seguridad La conciencia del servicio es el tema principal, y el servicio técnico en sitio no es una excepción. Creo que la situación general del trabajo de servicio es "establecer una imagen corporativa y aumentar la satisfacción del cliente y la lealtad a los productos de la empresa". Maximizar los intereses de los clientes es una parte importante para mejorar la competitividad central de los productos de nuestra empresa. Hacer un buen trabajo en el servicio también promueve la empresa.
2. Bueno en comunicación, mejor que asistencia y coordinación.
El personal de servicio en el sitio no solo debe tener sólidos conocimientos profesionales y técnicos, sino también buenas habilidades de comunicación, por lo que en este tiempo Necesitamos comunicarnos con los clientes y estandarizar las operaciones para evitar desconfianza en los productos e incluso daños a la imagen corporativa. Comunicarse mejor con los clientes en el trabajo diario y satisfacerlos es una poderosa promoción de la imagen de marca de la empresa.
3. Domine las habilidades profesionales y sea diligente en la observación in situ
Con el desarrollo continuo de la industria de la logística, la competencia continúa intensificándose. ¿Cómo brindar un buen servicio al cliente? También es una fuerza poderosa para fortalecer la competencia de marca de la compañía. Como personal de servicio, debe ser diligente en observar, pensar de forma independiente, comunicarse con sus colegas en el sitio y esforzarse por mejorar continuamente su nivel profesional. Cada excelente servicio representa una mayor confianza de los clientes en los productos de nuestra empresa.
4. Competencia práctica
He adquirido algo de experiencia en mi trabajo anterior. La actitud es muy importante en el trabajo. El trabajo debe ser enérgico, mantener una sonrisa alegre y ser capaz de aportar. personas más cercanas. La distancia entre las personas facilita la comunicación con los clientes. Especialmente en el trabajo de servicio, los pensamientos emprendedores y una actitud pacífica pueden promover la mejora del trabajo y un trabajo fluido. En el trabajo de servicio, se requieren buenos métodos y determinación para que el trabajo sea fluido.
Durante el año, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Por un lado, aprendí haciendo, aprendí haciendo y constantemente. métodos dominados y experiencia acumulada. En resumen: en el trabajo de este año, estuve expuesto a muchas cosas nuevas, creé muchos problemas nuevos y aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, lo que me permitió mejorar y mejorar aún más mi comprensión ideológica y mi capacidad laboral. . En mi trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y esforzarme por mejorar tanto las cualidades profesionales como morales.