xx Resumen del trabajo de 2008 de la Rama del Partido de la Mina de Carbón e ideas de trabajo de 2009 2008 es el año de inicio y año de fundación para que nuestra mina promueva plenamente la construcción de infraestructura minera. La rama del partido de nuestra mina se centra estrechamente en la construcción de la mina, la rectificación y reanudación de la producción, la producción segura, la logística y los atrasos, etc., y lleva a cabo diversas tareas de la rama del partido de manera sólida y eficaz, promueve el desarrollo científico, seguro y desarrollo armonioso de la mina y desempeña el papel que le corresponde en la construcción de una empresa intrínsecamente segura. Proporcionó una sólida garantía organizacional y apoyo intelectual.
1. Información básica de la sucursal del partido
La mina de carbón XX de XX Coal Company se estableció en x mes xx, xxxx año, a partir de ahora, hay xxx empleados registrados, xx. Cuadros y xx miembros del partido. Entre ellos, hay.
II.Resumen del trabajo de la rama del Partido en 2008
Desde la creación de nuestra mina, bajo el cuidado cordial y la correcta dirección de los comités del partido de dos niveles de la empresa, la La rama del Partido Minero se ha enfrentado a los pesados preparativos para las tareas de construcción de nuevas minas, el complejo trabajo logístico, las complejas relaciones comunitarias y el desordenado entorno minero. Unificar nuestro pensamiento, crear conciencia, aclarar nuestro pensamiento, resaltar los puntos clave y tomar una visión general. Desde nuestro punto de vista, nos esforzamos por movilizar todos los factores positivos y llevar a cabo tareas específicas. En el trabajo de la rama del partido, seguimos concienzudamente los requisitos de trabajo de la rama del partido de la empresa para "sentar las bases en un año y avanzar al siguiente nivel en". dos años y alcanzar el nivel en tres años", y fortalecer integralmente la construcción de la organización del partido, el equipo de miembros del partido, el equipo de empleados, la cultura gubernamental limpia y la seguridad en nuestra mina Construcción cultural, mejorar continuamente la cohesión, la efectividad del combate y el atractivo de la rama del partido minero, promover eficazmente la construcción y el desarrollo de nuestra mina, llevar a cabo activamente actividades civilizadas y armoniosas de creación de unidades, promover sólidamente la gestión integral de la seguridad social, proporcionar una buena base para la construcción minera y un entorno de desarrollo armonioso;
(1) Fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y mejorar continuamente el nivel de liderazgo
El primero es fortalecer el aprendizaje. Desde el establecimiento de la Sección del Partido Minero, el aprendizaje del grupo del centro minero se ha considerado como una tarea básica para mejorar la calidad general del equipo de liderazgo minero, se ha formulado un sistema de aprendizaje y se ha planificado y organizado el contenido del aprendizaje. . Hemos organizado y estudiado el "Reglamento sobre el castigo disciplinario del Partido Comunista de China", el "Esquema de planificación" para castigar y prevenir la corrupción emitido por la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, parte del informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Partido de China, ideas de desarrollo y acuerdos de trabajo "32255" de Shanxi Coking Coal, el espíritu de los documentos relevantes de la empresa del grupo y las reuniones de trabajo, congresos de empleados y reuniones de seguridad de la empresa Shanbei a través del estudio, el sentido de urgencia y responsabilidad de liderar; Se ha potenciado los cuadros de todos los niveles, se ha potenciado su entusiasmo, iniciativa y creatividad en el trabajo, y su capacidad para superar las dificultades y La conciencia de la dedicación empresarial ha sentado una base ideológica sólida para el buen desarrollo de todo el trabajo en la construcción y desarrollo de nuestra mina.
El segundo es llevar a cabo actividades de "doble rectificación" de seguridad con el tema de "rectificar el estilo de trabajo del cuadro y rectificar la gestión de la seguridad" de manera sólida y efectiva. Formulamos y publicamos un plan de implementación para la actividad de seguridad "Doble Integridad" en nuestra mina y celebramos una reunión de movilización para la actividad de seguridad "Doble Integridad" para organizar los arreglos de trabajo. Los miembros del equipo de liderazgo de la mina llevaron a cabo investigaciones en profundidad y. Solicitó proactivamente opiniones y sugerencias de los equipos y departamentos de base. Sobre la base de solicitar opiniones, se llevó a cabo una reunión de vida democrática de los miembros del equipo de liderazgo de la mina antes de la reunión, los miembros del equipo inspeccionaron cuidadosamente y analizaron en profundidad los problemas existentes en su país. propio estilo ideológico, estilo de trabajo y trabajo de seguridad En la reunión, se llevaron a cabo activamente críticas y autocríticas. A través de la reunión de vida democrática, se fortaleció la unidad, se mejoró la cohesión del equipo y la efectividad en el combate, se aumentó la conciencia sobre la producción de seguridad. Se ha mejorado, se ha cambiado el estilo de trabajo y se ha promovido la producción segura.
(2) Fortalecer la construcción de cuadros, cambiar estilos y mejorar la conciencia de servicio.
En primer lugar, conceder gran importancia al estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial. Consideramos que el estudio de la teoría política y el conocimiento empresarial es una medida importante para mejorar el nivel teórico, la capacidad profesional y la calidad general de los cuadros directivos, y debemos hacerlo de manera constante e incansable. Muchos gerentes en las minas recién construidas tienen un nivel teórico bajo y una capacidad profesional deficiente. Por lo tanto, la rama del Partido en la mina ha hecho arreglos especiales para el aprendizaje junto con las actividades de "gran estudio y gran discusión", y ha llevado a cabo "la calidad integral de los empleados". "capacitación y aprendizaje de entrenamiento" para organizar la gestión de cada unidad. El personal y todos los miembros del partido estudian colectivamente teoría política y conocimiento empresarial cada cuatro noches por semana, y controlan estrictamente la asistencia. Esto ha mejorado efectivamente el nivel de teoría política y las capacidades laborales y comerciales de Los gerentes de todos los niveles cambiaron efectivamente su estilo y mejoraron efectivamente su conciencia de servir a las bases.
Con base en el trabajo real, la sección del partido llevó a cabo actividades para rectificar y fortalecer la disciplina laboral de la agencia, y estipuló el "Sistema de notificación de deberes para los cuadros dirigentes" y el "Método de evaluación para que los cuadros presten atención a dos cosas", que se implementaron estrictamente e inspeccionaron regularmente en junio, la disciplina laboral. Los dos capitanes adjuntos del primer equipo de excavación integral que tuvieron un desempeño deficiente y conceptos organizativos débiles fueron castigados con ser relevados de sus funciones y obligados a trabajar como trabajadores en el lugar. A través de una evaluación estricta, se ha mejorado la conciencia de responsabilidad y el nivel de trabajo de los gerentes de todos los niveles y se han llevado a cabo diversas tareas sin problemas.
El segundo es construir una nueva imagen de los cuadros basada en las actividades realizadas por las empresas de dos niveles para "enfatizar el espíritu de partido, enfatizar la conducta y dar ejemplo". Se formuló un plan de actividades basado en la situación real de nuestra mina y se llevó a cabo la actividad "Reforzar el espíritu partidista, enfatizar la conducta y dar ejemplo" entre todos los gerentes de la mina. A través de la primera etapa de aprendizaje concentrado, los gerentes de todos los niveles. unificó su pensamiento y mejoró su comprensión. Todos los gerentes por encima del líder adjunto del equipo escribieron sobre su experiencia de aprendizaje a través de la segunda etapa de análisis y resolución de problemas, todos los gerentes de la mina pueden autoexaminarse y corregirse desde lo más profundo de sus pensamientos. analizar los problemas existentes en su trabajo y sus causas, se han formulado medidas correctivas de manera específica y se ha fortalecido aún más el papel dirigente y ejemplar de los cuadros directivos en todos los niveles.
(3) Fortalecer la construcción de las organizaciones del partido y aprovechar plenamente el papel ejemplar de las organizaciones y los miembros del partido en la construcción y el desarrollo.
En primer lugar, adherirse al principio de que "el "El partido debe gestionar el partido y gobernarlo estrictamente" "Principio de hacer un buen trabajo en la construcción del propio partido, especialmente en la construcción de organizaciones de base y en la construcción de miembros del partido. En términos de construcción de organizaciones de base, con base en el desarrollo de nuestra mina, en el primer semestre de este año se estableció la sucursal del partido de la agencia y se establecieron capitanes de trabajo político para el equipo auxiliar integral, el primer equipo de excavación mecanizada y el segundo equipo de excavación mecanizado, asegurando el buen desarrollo de los asuntos del partido y el trabajo político. En términos de formación de equipos de miembros del partido, los miembros del partido que fueron transferidos a trabajar en nuestra mina fueron transferidos de manera oportuna y llevaron a cabo una vida organizativa normal en la primera mitad del año, 2 miembros del partido preparatorios se desarrollaron de acuerdo con el estándares de desarrollo de miembros del partido
, para garantizar la calidad del desarrollo de los miembros del partido, 28 empleados presentaron solicitudes de membresía del partido a la organización del partido, se identificaron 5 activistas y se fortaleció continuamente la construcción de la organización del partido.
El segundo es llevar a cabo enérgicamente la estandarización de la calidad de la construcción del partido. Centrándonos de cerca en la idea general de "la rama del partido se centra en la planificación, el departamento se centra en la evaluación, el equipo se centra en la implementación y los miembros del partido crean desempeño", nos esforzamos por estandarizar el sistema de trabajo y las responsabilidades laborales de la rama del partido. y líder del equipo de trabajo político de la agencia. A partir de todo el establecimiento del capítulo, se han formulado cinco sistemas de gestión para estandarizar aún más el trabajo de estandarización de la calidad de la construcción del partido de base, aprovechar plenamente el papel de "doble demostración" de los miembros del partido en la producción segura y formular el "sistema único de "Dos no en el distrito" y "Ayuda y educación por tres infracciones" han desempeñado efectivamente el papel de los miembros del partido al demostrar y liderar el camino en la producción de seguridad. (4) Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y promover la mejora general de la calidad de los empleados. En primer lugar, centrándose en enriquecer la vida cultural amateur de los empleados, se ha establecido una sala de fiestas, actividades laborales y ligas, equipada con tenis de mesa, billar y baloncesto. , bádminton, televisión por cable, ajedrez y póquer y otros equipos de actividades; realizó una competencia divertida para celebrar el Festival del Medio Otoño y llevó a cabo actividades sociales de "dar la bienvenida a la celebración, ser civilizados, establecer nuevas prácticas, promover la armonía y dar". obsequios generosos"; a través de las actividades, la cohesión y la eficacia de combate de la empresa mejoraron significativamente, y la empresa era "realista, emprendedora, emprendedora. El espíritu corporativo de "dedicación" se ha fortalecido gradualmente. Con el enfoque en mejorar la calidad de la fuerza laboral, hemos formulado planes de capacitación y educación correspondientes, formulamos métodos de evaluación para equipos contratados conjuntamente por líderes de minas y departamentos, asistimos a los equipos en capacitación y educación, publicitamos la situación y las tareas de la empresa, y Gestión estandarizada para mejorar la concienciación en calidad y seguridad de los empleados. En vista de que el personal recién formado del segundo equipo de excavación mecanizada tiene pocas habilidades comerciales y poca conciencia de seguridad, 48 empleados del segundo equipo de excavación mecanizada participaron en una capacitación fuera del trabajo de medio mes en la Educación Vocacional. Centro de la empresa del grupo. Se ha mejorado ampliamente la calidad de los empleados. Se ha garantizado básicamente la producción de seguridad y se ha mejorado considerablemente el entusiasmo de los empleados por el trabajo. El segundo es fortalecer continuamente la construcción de una cultura de seguridad, llevar a cabo activamente publicidad y educación sobre la cultura de seguridad y mejorar la conciencia de seguridad de los empleados. En marzo se fundó el "xx Briefing" para centrarse en la promoción del espíritu de los superiores, las políticas nacionales, los conocimientos sobre seguridad y las tendencias corporativas; se creó el periódico de pizarra con promoción de la seguridad, cuyo contenido se reemplazó periódicamente; se instalaron doce piezas culturales en lugares destacados del área minera; se colgaron lemas publicitarios de seguridad en los lugares principales del área minera; se publicaron advertencias de seguridad en los dormitorios, comedores y baños de los empleados y se organizaron concursos de conocimientos de seguridad; Se formó una fuerte atmósfera de cultura de seguridad y se ejerció una buena educación, promoviendo una producción segura. El tercero es aclarar ideas, enderezar relaciones, aclarar tareas, resaltar puntos clave, encaminarse rápidamente y llevar a cabo actividades de manera integral para crear una unidad civilizada y armoniosa.
Formulamos el plan de actividades de creación y los métodos de evaluación de nuestra mina, e implementamos las diez buenas prácticas de la compañía durante todo el proceso de construcción de la mina, gestión empresarial, producción, operación y gestión de seguridad. Evaluaciones estrictas, recompensas y sanciones estrictas promovieron el desarrollo fluido de la mina. Estandarizó diversas actividades de gestión, mejoró la eficiencia del trabajo y obtuvo tres primeros lugares en la inspección de siete meses de civismo y armonía de la empresa. Sobre esta base, centrándose en mejorar el entorno y la calidad de vida de los empleados, se purificaron, embellecieron y reforzaron las principales carreteras y plazas de edificios de oficinas de la zona minera: dormitorios temporales, baños temporales, comedores temporales y edificios de oficinas integrales temporales; se pusieron en uso sucesivamente, creando un ambiente de trabajo y de vida relativamente cómodo para los empleados. El cuarto es fortalecer el trabajo de los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista y otras organizaciones, y aprovechar plenamente el papel central y vinculante de los sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista en la empresa. Sobre la base de la situación real, el Comité Sindical Minero creó organizaciones sindicales de base y eligió directamente a los presidentes de cuatro sindicatos sectoriales; llevó a cabo una encuesta exhaustiva entre los miembros de la liga y los jóvenes, sentando las bases para el establecimiento de la organización de la liga que creó; se ha organizado un comité de trabajo de mujeres y se han llevado a cabo actividades mensuales de "Enviar calidez a la boca del pozo" no menos de cuatro veces; se ha establecido una estación de recepción de seguridad en la boca del pozo, se ha establecido un equipo de supervisores de grupo y miembros de la red, y se ha establecido una inspección; y el trabajo de presentación de informes se ha llevado a cabo con normalidad; se han establecido organizaciones sindicales de base y las actividades se han llevado a cabo con normalidad, lo cual es muy importante para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, mejorar la calidad de los empleados y desempeñar un papel positivo. en promover la construcción y desarrollo de nuestra mina. (5) Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y promover el desarrollo saludable de las empresas. En primer lugar, la rama del partido minero estableció un grupo líder para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en nuestra mina de acuerdo con los acuerdos de la empresa para la construcción. de estilo de partido y gobierno limpio, y firmó los objetivos de construir un estilo de partido y un gobierno limpio con unidades de base. La carta de responsabilidad aclara claramente las responsabilidades, formando un patrón de trabajo en el que el partido y el gobierno trabajan juntos para alcanzar el primer nivel de gestión. , un nivel a la vez, y la implementación en todos los niveles. Formuló y emitió las "Opiniones sobre la descomposición de la responsabilidad del estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción entre los miembros del equipo de liderazgo", "Medidas de implementación para el establecimiento y mejora de un sistema de castigo y prevención de la corrupción con igual enfoque en la educación". Instituciones y Supervisión" y 12 normas y reglamentos para organizar el Partido La construcción de un gobierno limpio y una producción segura se colocan en un puesto igualmente importante, con los mismos arreglos y valoraciones, formando un gran patrón de seguridad para promover la integridad y la autodisciplina. de cuadros y la seguridad de la vida política. El segundo es formular medidas de supervisión y planes de implementación para la distribución de salarios de los equipos, realizar inspecciones especiales periódicas de la distribución de salarios de los equipos de base, implementar resueltamente métodos de distribución de salarios abiertos y transparentes, adherirse al sistema de "tres divulgaciones, dos en la pared" y llevar a cabo Se han realizado inspecciones especiales en el edificio de oficinas de la mina. Se ha instalado un buzón de informes fuera de la empresa y se ha dado publicidad a la línea directa de informes, logrando así cero informes y cero peticiones. En tercer lugar, de acuerdo con la organización mensual de las actividades de "Estilo de partido y publicidad y educación de un gobierno limpio" de las empresas de dos niveles, nuestra mina se centró de cerca en las "Cuatro actividades temáticas" de Shanxi Coking Coal, organizó y participó activamente en el " "Diez uno" de actividades realizadas por Shanxi North Company, y se establecieron dos columnas de educación anticorrupción antes de la construcción del edificio de oficinas, y se llevaron a cabo seis actividades de publicidad y educación anticorrupción basadas en la situación real de nuestra mina. Las agencias organizativas y los jefes de equipo vieron películas educativas anticorrupción y exámenes de conocimientos como "El caso de Wang Yuexi" y "El caso de la empresa Dadian", organizaron y participaron en la exposición de pintura y caligrafía del gobierno limpio. actividades de recolección de mensajes de texto del gobierno organizadas por la empresa, para que todo el personal de administración de la mina recibiera buena publicidad y educación sobre gobierno limpio. Cuarto, con el fin de promover sólidamente la construcción del sistema de castigo y prevención de la corrupción, de acuerdo con el despliegue unificado y los requisitos de las empresas de dos niveles, hemos formulado métodos de implementación para que nuestra mina lleve a cabo una campaña especial anticorrupción. En el campo del carbón y el coque, a través de la publicidad y la educación, hemos organizado a los departamentos líderes para que sigan los procedimientos de trabajo, hemos llevado a cabo cuidadosamente actividades de autoexamen y autocorrección basadas en el contenido del trabajo, exigiendo que todas las unidades resuelvan los problemas pendientes. , estudiar cuidadosamente y formular las medidas de rectificación correspondientes, y promover aún más la operación estandarizada de la producción, operación y gestión de nuestra mina. (6) Fortalecer la gestión integral de la seguridad social para lograr la seguridad, la estabilidad y la civilización en las zonas mineras. Las condiciones que rodean las minas de carbón son complejas. Las carreteras rurales atraviesan las zonas mineras, lo que provoca mucha interferencia por parte de los aldeanos, lo que dificulta la seguridad pública.
Con poco personal de seguridad y mala calidad, nuestra mina ha aumentado continuamente el número de personal de seguridad de 4 a 10 y ha fortalecido continuamente la construcción del equipo de seguridad, enfocándose en la capacitación en conocimientos comerciales y la capacitación militarizada para mejorar la calidad general del personal; personal de seguridad, la capacidad de afrontar los desafíos, aprovechar plenamente el papel del partido, el gobierno, el grupo de trabajo y la prevención y control colectivo, y llevar a cabo actividades para crear una empresa líder de gestión integral minera; y cada equipo, sucursal de la agencia firmó una carta de responsabilidad social para la gestión integral de la seguridad pública; la mina ha establecido un equipo de patrulla de seguridad compuesto por departamentos y departamentos gubernamentales para ayudar al personal de seguridad en la realización de tareas de patrulla de seguridad todas las noches. informar antes del trabajo todos los días, lo que promueve efectivamente la gestión integral de la seguridad social en el área minera para todos. Todos los lugares de trabajo están equipados con equipos contra incendios y todas las unidades han firmado cartas de responsabilidad de seguridad contra incendios en el Día de la Lucha contra Incendios "11.9"; , se llevaron a cabo actividades de publicidad y educación, como exámenes de conocimientos sobre extinción de incendios, actividades de firma y simulacros de incendio en toda la mina de manera regular en el trabajo diario. Se realizaron inspecciones y evaluaciones de seguridad contra incendios y se asignaron responsabilidades a las personas; Se ha fortalecido la gestión de pirotecnia y supervisión de incendios en lugares clave para lograr un desarrollo seguro y estable de la zona minera. 3. Las ideas de trabajo de la rama del Partido en 2009 (1) La ideología rectora La ideología rectora de la rama del Partido de nuestra mina en 2009 es: tomar como guía el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido y tomar Shanxi. La idea de desarrollo del carbón coquizable “32255” y el despliegue general del trabajo como guía, de acuerdo con los arreglos de trabajo de los comités del partido de la empresa de dos niveles, implementan plenamente los conceptos de desarrollo científico, desarrollo seguro y desarrollo armonioso. Fortalecer integralmente la construcción logística de la organización del partido, la construcción de calidad del equipo de cuadros y la construcción de la cultura corporativa de acuerdo con los requisitos de la estandarización de la calidad de la construcción del partido, y proporcionar una sólida garantía organizacional en la construcción de la mina moderna de nuestra mina con nueva tecnología, equipos sofisticados, fuerte Gestión, alta eficiencia, buena seguridad y hermoso entorno. (2) Ideas de trabajo para 2009 1. Fortalecer la construcción de equipos en todos los niveles. Primero, seguir concienzudamente los requisitos de la construcción de equipos de los "Cuatro Buenos", fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad y mejorar la capacidad de los equipos en la mina y el equipo. niveles para trabajar en áreas mineras remotas y entornos difíciles. La adaptabilidad, la capacidad para afrontar los desafíos y la formación de un estilo de trabajo de unidad y asistencia, confianza mutua, apoyo mutuo, unidad, fluidez, integridad y energía fortalecen la gestión democrática. mejorar la conciencia democrática, adherirse a las reglas de procedimiento del equipo de liderazgo, discutir colectivamente los asuntos importantes, tomar decisiones democráticas, aprovechar al máximo la sabiduría colectiva, mejorar la función general del equipo y promover el desarrollo saludable de la empresa. El segundo es fortalecer la construcción de estilos de trabajo de equipos en todos los niveles, implementar el espíritu de "pragmatismo, espíritu emprendedor y dedicación empresarial" en la construcción de equipos a nivel de mina y de equipo, y esforzarse por formar un equipo de trabajo que quiera hacer cosas, sabe hacer las cosas, hace las cosas bien, hace las cosas bien y cuenta con el apoyo de las masas. Fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de base, formular concienzudamente reglas de implementación detalladas y específicas para la estandarización de la calidad de la construcción del partido en nuestras minas, hacer un buen trabajo en diversas tareas de construcción del partido y convertir los equipos en la mina y a nivel de equipo en "buenas políticas". calidad, buen desempeño operativo, buena unidad y cooperación, y buen estilo de trabajo" Un grupo de liderazgo con buena imagen. El tercero es fortalecer vigorosamente la gestión de los miembros del partido. Preste mucha atención a la educación y gestión de los miembros del partido, seleccione temas que generalmente preocupan a los miembros del partido y que necesitan orientación profunda basada en los pensamientos y las realidades laborales de los miembros del partido, y lleve a cabo la educación del partido a través de diferentes formas para mejorar la situación ideológica y la conciencia política de la mayoría de los miembros del partido; y debemos hacer un buen trabajo concienzudo en la incorporación al partido, en el trabajo de capacitación, educación, inspección y desarrollo de los miembros, debemos madurar y desarrollar a cada uno y fortalecer eficazmente el partido. construcción del "ejército de reserva" de miembros del partido. 2. Prestar mucha atención a las actividades de educación y aprendizaje. En primer lugar, considerar el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China como la principal tarea política del próximo año. Debemos seguir los requisitos de los comités del partido de dos niveles. esforzarse por crear una organización del partido orientada al aprendizaje, formular planes de aprendizaje prácticos y aclarar las prioridades de aprendizaje, mientras se centra en el estudio del grupo central, promover el desarrollo de actividades de aprendizaje en toda la mina, adoptar una combinación de concentración. aprendizaje y autoestudio, combinar conferencias especiales y orientación teórica, integrarlo en el cerebro y el corazón, guiar la práctica y promover el trabajo. El segundo es fortalecer vigorosamente la construcción ideológica y política de los miembros del partido mediante la realización de actividades de educación avanzada. Continuar construyendo la imagen de los cuadros llevando a cabo actividades de "enfatizar el espíritu de partido, enfatizar la conducta y dar ejemplo" para resolver el problema de la firmeza política de los miembros del partido, mejorar efectivamente la conciencia de los miembros del partido para servir al desarrollo de las empresas y resistir tendencias nocivas para la salud; resolver las cuestiones ideológicas y morales de los miembros del partido. Para resolver el problema de la pureza en el partido, debemos tomar en consideración la situación general, ser justos y rectos, buscar la verdad y el pragmatismo, ser diligentes y dedicados, vivir una vida decente; vida, ser honesto y autodisciplinado; resolver el problema del comportamiento avanzado de los miembros del partido, para que puedan predicar con el ejemplo y tomar la iniciativa en dar ejemplo.
El tercero es llevar a cabo educación sobre tareas situacionales como portador, llevar a cabo actividades publicitarias y educativas amplias y profundas para los empleados, y fortalecer la publicidad y educación de la conciencia sobre el desarrollo de los empleados, la conciencia sobre la seguridad, la conciencia sobre la eficiencia, la conciencia sobre la responsabilidad y la conciencia sobre la implementación. , La conciencia empresarial y la conciencia de crisis permiten a la mayoría de los empleados establecer la idea de "Me siento honrado cuando la empresa prospera y me avergüenzo cuando la empresa decae", y comprende profundamente la relación entre el espíritu empresarial corporativo y las empresas. desarrollo y de cada empleado, comprender profundamente la profunda connotación del buen y rápido desarrollo de la empresa, y mejorar el sentido de urgencia y misión de cada empleado mejora la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad en el trabajo. 3. Continuar llevando a cabo actividades para crear una unidad civilizada y armoniosa. Primero, acelerar el ritmo de purificación, embellecimiento y reverdecimiento del área minera para crear un ambiente cómodo y hermoso para los empleados. De acuerdo con la planificación y el diseño generales de la construcción de la mina, planificar racionalmente los trabajos de purificación, embellecimiento y ecologización del área minera, manejar adecuadamente la relación entre los intereses inmediatos y de largo plazo y superar la duplicación de inversiones es necesario; a un alto nivel, manejar adecuadamente la relación entre insumos y resultados, y centrarse en los resultados reales. Poner fin al desperdicio y crear un desarrollo armonioso del entorno minero entre el hombre y la naturaleza, el hombre y el medio ambiente. El segundo es crear condiciones, brindar buenos servicios y mejorar la vida cultural de los empleados. Fortalecer la construcción de centros de actividades culturales y deportivas en las zonas mineras, organizar periódicamente diversas actividades de entretenimiento saludables y edificantes y esforzarse por crear condiciones para que los empleados tengan lugares para relajarse, tener espacios para el entretenimiento y tener un lugar para estudiar. El tercero es fortalecer la construcción de una cultura corporativa, promover el desarrollo saludable de las empresas y dar forma a una cultura corporativa con características de minas de carbón civilizadas en la construcción y el desarrollo de minas. Formular un plan de implementación para la construcción de una cultura corporativa que esté en línea con las condiciones reales de nuestra mina, combinar orgánicamente la cultura corporativa, la cultura de seguridad y la cultura de integridad para promoverse mutuamente y lograr el propósito de formar, unir y motivar a las personas a dar lo máximo; jugar con el partido, el gobierno y los grupos de trabajo para centrarse conjuntamente en las ventajas de la gestión, investigar y explorar nuevos métodos y nuevos portadores de la construcción de una nueva cultura corporativa, estudiar constantemente nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, promover constantemente la construcción de la cultura corporativa para lograr nuevos resultados, y obedecer y servir mejor a las diversas construcciones de nuestra mina. 4. Para hacer un buen trabajo en la construcción del estilo de trabajo y el gobierno limpio del partido, primero debemos hacer un buen trabajo en la construcción del sistema del estilo de trabajo y el gobierno limpio del partido y estandarizar el comportamiento profesional de los cuadros en todos los niveles del sistema. construcción, mejorar la conciencia de prevención de los cuadros en todos los niveles desde la construcción del sistema, e integrar orgánicamente la autodisciplina y otras disciplinas. Combinadas, la construcción de un gobierno limpio será institucionalizada y estandarizada. El segundo es hacer un buen trabajo en la construcción de una cultura de gobierno limpio, haciendo pleno uso de diversas formas para llevar a cabo publicidad y educación sobre el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio, formando una fuerte atmósfera cultural de gobierno limpio, para que los cuadros de todos los niveles Puede desarrollar conscientemente un buen estilo de estricta autodisciplina, indiferencia hacia la fama y la fortuna y un trabajo limpio, garantizando la vida política y la seguridad de los cuadros. El tercero es fortalecer la supervisión, mejorar y mejorar el sistema de responsabilidad por la conducta del partido y el gobierno limpio y el mecanismo de supervisión de departamentos clave, puestos clave, vínculos clave y personal clave, castigar e investigar severamente los casos de violaciones de disciplinas y leyes, y seriamente investigar y abordar los casos de incumplimiento del deber, incumplimiento del deber, abuso de poder y transacciones de poder por dinero y poner fin resueltamente a todo tipo de casos ilegales y disciplinarios. El cuarto es hacer un buen trabajo en la supervisión de la eficiencia, mejorar el nivel de gestión corporativa y manejar cuidadosamente los proyectos de construcción clave y las compras de materiales a granel de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los superiores. Cada proyecto debe tener procedimientos completos, cumplir con los requisitos y cumplir. Estándares para lograr una construcción y estandarización estandarizadas. El quinto es dar importancia al trabajo de las peticiones de las masas, mantener estrecho contacto con las masas, confiar en las masas, comprender a menudo las críticas y opiniones de las masas sobre los miembros del partido y el trabajo del partido, resolver adecuadamente los conflictos laborales, aceptar todas las visitas y responder a todas las cartas, y esforzarse por eliminar los problemas en estado embrionario tanto como sea posible. 5. Hacer un buen trabajo en la gestión integral de la seguridad social Primero, fortalecer la construcción del equipo de seguridad y vigilancia, mejorar la calidad y capacidad integral del personal de seguridad y vigilancia, seleccionar y capacitar un equipo de seguridad y vigilancia con buen estilo. , estricta disciplina y excelente negocio para garantizar la seguridad del área minera. El segundo es fortalecer la gestión integral y mantener la armonía y estabilidad en el ámbito minero. Garantizar que en toda la mina no haya cuadros y miembros del partido que violen las disciplinas y regulaciones, ni peticiones colectivas, ni casos penales, ni casos de seguridad pública, ni participación en sectas, ni pornografía, drogas, juegos de azar ni supersticiones feudales, para así Realizar diversas tareas en el área minera y contribuir al trabajo y vida de los empleados. Brindar apoyo ambiental. El tercero es hacer un buen trabajo en la educación jurídica de los empleados, llevar a cabo el trabajo de divulgación jurídica del "Quinto Plan Quinquenal" de manera planificada y paso a paso, educar a los empleados para que conozcan, comprendan y respeten la ley. y convertirse en ciudadanos calificados que respeten la ley y promuevan la legalización y normalización de las empresas en el camino. En resumen, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los comités del partido de dos niveles de la empresa, y con la experiencia laboral acumulada, nuestra rama civilizada del partido de las minas de carbón se unió y trabajó duro, fue pionera e innovó, trabajó duro y completó eficazmente todo el trabajo. de nuestra rama del partido minero Hacer las debidas contribuciones a las diversas construcciones de Shanxi North Company, promover activamente la construcción de Huozhou Coal armoniosa y presentar un generoso obsequio al comité del partido de la compañía con pleno espíritu, excelente estilo de trabajo y excelentes resultados. xx Rama del Partido de las Minas de Carbón 6 de diciembre de 2008