1. Teoría de la motivación del contenido
Significado: La llamada teoría de la motivación del contenido se refiere a una teoría que estudia el contenido específico de las razones de la motivación y los factores que juegan un papel motivador. . Esta teoría se centra en lo que satisface las necesidades de las personas, es decir, se satisface lo que las personas necesitan, estimulando así la motivación de las personas.
2. Teoría de la motivación por procesos
La teoría de la motivación por procesos se centra en el proceso psicológico desde la generación de la motivación hasta la toma de acción. Incluye principalmente la "teoría de las expectativas" de Vroom, la "teoría del poder motivacional" de House, la "teoría de la motivación por objetivos" de Locke y la "teoría de la equidad" de Adams, etc.
3. Teoría de las consecuencias conductuales
La teoría de los incentivos de las consecuencias conductuales toma como objeto las consecuencias conductuales y estudia cómo proporcionar incentivos posteriores para la conducta. Esta teoría incluye la teoría del refuerzo y la teoría de la atribución.
4. Teoría integral de la motivación
Los representantes de la teoría integral de la motivación son los psicólogos y científicos de gestión estadounidenses Porter y Lawler. Propusieron un "modelo integral de motivación" en 1968. Se dice que esta síntesis teórica se debe a que esta plantilla absorbe los resultados de la teoría de las necesidades, la teoría de las expectativas y la teoría de la equidad, haciéndola más integral y completa.
La naturaleza de los incentivos
1. Los incentivos tienen un propósito
La esencia de los incentivos es elegir su propio comportamiento en función de sus propias motivaciones.
2. Los incentivos fortalecen, guían y cambian el comportamiento de las personas a través de las necesidades.
El punto de partida de la motivación es estimular las necesidades insatisfechas de las personas.
3. La motivación es un proceso complejo
Los factores de motivación son complejos y el proceso de motivación es complejo.